Τα επαγγέλματα που είναι πολύ πιθανό να βρει κανείς δουλειά άμεσα στην Ελλάδα

Σύμφωνα με τα εποχικά διορθωμένα στοιχεία της Eurostat, ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας στο σύνολο της οικονομίας κατά το β΄ τρίμηνο του 2024 ανήλθε στις 53.814, αυξημένος κατά 54,4% σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2023.

Όπως επισημαίνεται μάλιστα στην έκθεση του Γραφείου Προϋπολογισμού του Κράτους στη Βουλή, οι περισσότερες κενές θέσεις συναντώνται στον κλάδο του τουρισμού (16,4%), στον δημόσιο τομέα και συγκεκριμένα σε Δημόσια Διοίκηση, Άμυνα και Κοινωνική Ασφάλιση (14,6%) και στις Διοικητικές και Υποστηρικτικές Δραστηριότητες (13,7%).

Ο ολοένα αυξανόμενος αριθμός των κενών θέσεων εργασίας, παρά το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό που υποδηλώνει το επίπεδο της ανεργίας, καταδεικνύει την αναντιστοιχία ζητούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας.

Η αναντιστοιχία αυτή αποτέλεσε, άλλωστε, το αντικείμενο μελέτης της πρόσφατης έρευνας που πραγματοποιήθηκε από το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης (ΕΚΤ) σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Εξαγωγέων (ΣΕΒΕ). Ένα από τα βασικά ευρήματα της έρευνας, στην οποία συμμετείχαν συνολικά 1.600 επιχειρήσεις όλων των μεγεθών, ήταν ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις (52,4%) αναζητούν προσωπικό για να καλύψουν τακτικές ανάγκες τους λόγω ανάπτυξης (είτε από την αύξηση των πωλήσεων είτε από την επέκτασή τους χάρη στην έγκριση χρηματοδοτήσεων) παρά για την κάλυψη προσωρινών/εποχικών αναγκών.

Η ζήτηση επικεντρώνεται σε νέους εργαζομένους: Οι περισσότερες επιχειρήσεις εστιάζουν στην πρόσληψη προσωπικού με μικρή προϋπηρεσία (έως πέντε έτη), πιστοποιημένων γνώσεων (κατάρτιση, εξειδίκευση, εκπαίδευση), ανεξαρτήτως φύλου, και προσφέρουν μισθό έως 1.500 ευρώ.

Η ζήτηση δεν επικεντρώνεται σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο δεξιοτήτων: Οι περισσότερες επιχειρήσεις (43,4%) αναζητούν επαγγελματίες υψηλής εξειδίκευσης, με την αναζήτηση ανειδίκευτων εργατών να ακολουθεί (26,6%).

Σύμφωνα με την επεξεργασία των διαθέσιμων στοιχείων από τον Μηχανισμό Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, ένα απόλυτα χρήσιμο και σχεδόν αναξιοποίητο «εργαλείο» που συγκεντρώνει στατιστικά στοιχεία από εθνικές και ευρωπαϊκές βάσεις δεδομένων (ΕΛΣΤΑΤ, Εργάνη, ΔΥΠΑ, ΑΑΔΕ, ΕΦΚΑ, Eurostat, ESCO) για την παρακολούθηση των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται και χάνονται ανά επάγγελμα, εκπαιδευτικό επίπεδο, φύλο, ηλικία, καθεστώς απασχόλησης, κάθε μήνα, σε κάθε περιφέρεια, περιφερειακή ενότητα και δήμο, τα 10 επαγγέλματα με υψηλό επίπεδο εξειδίκευσης που είναι πολύ πιθανό να βρει κανείς δουλειά άμεσα είναι: Επόπτες/υπεύθυνοι εργασιών, τεχνικοί ελέγχου διαδικασίας, ελεγκτές και τεχνικοί ναυσιπλοΐας και αεροπλοΐας, επαγγελματίες διοίκησης, διευθυντές μεταποίησης, ιατροί, πράκτορες και μεσίτες αγοραπωλησιών, σχεδιαστές και αναλυτές λογισμικού και εφαρμογών, οικονομικοί διευθυντές και ασκούντες παραϊατρικά επαγγέλματα.

Με μέση εξειδίκευση

Αντίστοιχα περιζήτητα επαγγέλματα, με μέσο επίπεδο εξειδίκευσης, είναι: Χειριστές εξοπλισμού επεξεργασίας μεταλλικών προϊόντων, χειριστές εγκαταστάσεων και μηχανών παραγωγής χημικών προϊόντων, χειριστές μηχανών παραγωγής προϊόντων από ελαστικό και πλαστικο, ελεγκτές ποιότητας προϊόντων, χειριστές εγκαταστάσεων επεξεργασίας ξύλου, κτηνοτρόφοι γαλακτοπαραγωγών και λοιπών ζώων, χειριστές χωματουργικών και παρόμοιων μηχανημάτων, συναρμολογητές, ναυτικοί-πλήρωμα καταστρώματος και ασκούντες συναφή επαγγέλματα, και τεχνικοί προεκτύπωσης – τυπογράφοι.

Με χαμηλή εξειδίκευση

Τέλος, οι 10 ειδικότητες που ανοίγουν άμεσα την πόρτα της αγοράς εργασίας, με χαμηλό επίπεδο εξειδίκευσης, είναι: Αγγελιοφόροι, διανομείς δεμάτων, αχθοφόροι από σκευών, αφισοκολλητές, αχθοφόροι ξενοδοχείου, φορτοεκφορτωτές, ανειδίκευτοι εργάτες μεταποίησης, πλανόδιοι πωλητές (εξαιρουμένων των πωλητών τροφίμων), ανειδίκευτοι εργάτες μεικτών γεωργοκτηνοτροφικών εκμεταλλεύσεων, υπάλληλοι ταχυφαγεία συλλέκτες απορριμμάτων και ανακυκλούμενων των κών, οικιακοί βοηθοί και καθαριστές και ανειδίκευτο εργάτες έργων πολιτικού μηχανικού.

Το Έλληνο – Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο με πρωτοβουλία των Επιτροπών Απασχόλησης και Εκπαίδευσης – Καινοτομίας – Επιχειρηματικότητας, διεξήγαγε έρευνα, σύμφωνα με την οποία οι δεξιότητες που φαίνεται ότι υστερούν στην αγορά εργασίας είναι η στρατηγική σκέψη και η επικοινωνία. Σχετικά με τα softskills οι επιχειρήσεις δηλώνουν ότι υπάρχει έλλειψη στην αγορά εργασίας στελεχών με ευελιξία και προσαρμοστικότητα, αλλά και στελεχών που μπορούν εύκολα να συνεργαστούν σε ομάδες.

Όσο για τα επόμενα πέντε χρόνια, οι επιχειρήσεις υπολογίζουν πως θα χρειαστούν στελέχη με τεχνικές γνώσεις κυρίως στο AI, cybersecurity και data analytics, ενώ ως softskills δίνουν έμφαση στη δεξιότητα της καλής επικοινωνίας. Η ειδοποιός διαφορά τους σε αντίθεση με τα hardskills, όπως για παράδειγμα η κατοχή ενός πτυχίου, είναι πως τα softskills καλλιεργούνται αποκλειστικά μέσα από την κοινωνική επαφή και την εργασιακή τριβή, επομένως είναι δύσκολο για τους εργοδότες να τα αναζητήσουν σε juniorlevel υπαλλήλους, χωρίς επαγγελματική διαδρομή. Το 95% των συμμετεχόντων θεωρούν πως η εκπαίδευση είναι ένα μέσο για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των νέων στελεχών, ενώ σχεδόν όλοι (98%) πιστεύουν ότι η εκπαίδευση δεν ετοιμάζει σωστά τα στελέχη για την αγορά εργασίας.

Ζητούμενο είναι ο επανασχεδιασμός του εκπαιδευτικού υλικού από τα πανεπιστήμια, καθώς και η επικοινωνία των ανθρώπων της αγοράς με τα πανεπιστήμια για να προετοιμάζουν τους νέους εργαζομένους, ώστε να είναι πιο έτοιμοι για την αγορά εργασίας.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις (52,4%) αναζητούν προσωπικό για να καλύψουν τακτικές ανάγκες τους, λόγω ανάπτυξης και επέκτασης και όχι για την κάλυψη προσωρινών/ εποχικών αναγκών.

Τα στοιχεία αντλήθηκαν από το ένθετο της Εφημερίδας Καθημερινής για την Επιχειρηματικότητα .

“έχουμε εισέλθει σε μια εποχή που μεγαλύτερο ρόλο παίζουν οι δεξιότητες (skillbased) και όχι οι επαγγελματικοί τίτλοι (jobbased)