Ποια απαραίτητα προσόντα πρέπει να έχει ένας νέος απόφοιτος στην είσοδό του στην αγορά εργασίας;

Ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας Ανάδειξη Κωνσταντίνος Παπαχατζής μιλά
στις «Προσλήψεις» , εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ , για το τι πρέπει να κάνουν οι νέοι εισερχόμενοι
στην αγορά εργασίας.

Ποια απαραίτητα προσόντα πρέπει να έχει ένας νέος απόφοιτος στην είσοδό του στην αγορά εργασίας;
Οι περισσότεροι πτυχιούχοι δαπανούν πολύ χρόνο προετοιμασίας για την είσοδό τους στα εκπαιδευτικά
ιδρύματα, αλλά ελάχιστο χρόνο στη συνέχεια της πορείας τους. Ωστόσο, ιδιαίτερα σήμερα, η διά βίου μάθηση αποκτά ακόμα μεγαλύτερη αξία στην καριέρα ενός εργαζομένου. Οι έρευνες έχουν δείξει ότι το μεγαλύτερο μέρος των γνώσεών μας απαξιώνεται σε λίγα μόλις χρόνια από την απόκτηση των σχετικών πτυχίων. Για να ενταχθεί λοιπόν ένας απόφοιτος στην αγορά εργασίας αλλά και για να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά του, πρέπει να επενδύει συνεχώς και σοβαρά στην αναβάθμιση των γνώσεών
του και να διαφοροποιείται από την πλειονότητα. Τα βασικότερα επαγγελματικά εργαλεία σήμερα αποτελούν η άριστη γνώση αγγλικών και χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών.
Αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να μένει κανείς στα αγγλικά που έμαθε στο σχολείο ή στον βασικό χειρισμό των υπολογιστών, που συνήθως περιλαμβάνει το facebook, αλλά να αναπτύξει γνώσεις και προγράμματα τα οποία είναι απαραίτητα στο επαγγελματικό περιβάλλον που θα εργαστεί.
Με ποιες άλλες γνώσεις μπορεί να διαφοροποιηθεί ένας νέος απόφοιτος;
Μερικά χρόνια πριν, τα γαλλικά ή και τα γερμανικά ήταν η πρώτη επιλογή των περισσότερων σημερινών εργαζομένων. Σήμερα η οικονομία μας αναμένει την ανάπτυξη εξ Ανατολών!
Τα ρωσικά, για παράδειγμα, λόγω τουρισμού ή και άλλες σλαβικές γλώσσες λόγω ανάπτυξης των εξαγωγών στις βαλκανικές χώρες μπορούν να αποτελέσουν ένα ισχυρό χαρτί στα χέρια ενός αποφοίτου χωρίς επαγγελματική εμπειρία. Το ίδιο και επίκαιρα προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών και η επαγγελματική γνώση των new social media, που μπορούν να βοηθήσουν σημαντικά μια εταιρεία
να αναπτυχθεί και να διαφημιστεί με μικρότερο κόστος.
Ποιες πρέπει να είναι οι πρώτες του κινήσεις μπαίνοντας στην αγορά εργασίας;
Η διαμόρφωση ενός επαγγελματικού βιογραφικού σημειώματος και της αντίστοιχης ελκυστικής συνοδευτικής επιστολής, όπου θα πρέπει να μπορεί να περιγράψει σε λίγες σειρές γιατί πρέπει να επιλεγεί σε μια εταιρεία. Οι περισσότεροι απόφοιτοι δεν δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στο πρώτο
αυτό στάδιο της διαδικασίας εισόδου, που ωστόσο αποτελεί και το πρώτο γενναίο ξεκαθάρισμα. Σκεφτείτε ότι σήμερα μια εταιρεία που δημοσιεύει μια αγγελία μπορεί να παραλάβει 800-
1.000 βιογραφικά! Στη διαδικασία της συνέντευξης, ωστόσο, θα περάσουν μόλις 15-20 υποψήφιοι. Αυτό σημαίνει ότι η πρώτη επιλογή γίνεται από τις πληροφορίες και τον τρόπο που αυτές συντάσσονται μέσα στο βιογραφικό σημείωμα. Η συνοδευτική επιστολή επίσης συχνά λείπει εντελώς και λίγοι
υποψήφιοι μπαίνουν στον κόπο να γράψουν κάτι συγκεκριμένο που να αφορά στοχευμένα μια εταιρεία και πώς μπορούν να συμβάλουν στην ανάπτυξή της και όχι (όπως αναφέρουν συχνά) να «μάθουν» μέσα σε αυτή.
Πώς μπορεί να βρει εταιρείες για να στείλει, λοιπόν, το ελκυστικό του βιογραφικό και την αντίστοιχη συνοδευτική επιστολή;
Η αναζήτηση εταιρειών δεν πρέπει να περιορίζεται σε αγγελίες ή τις πολύ γνωστές σε όλους μας πολυεθνικές εταιρείες και τις τράπεζες. Ακόμα και αν ο στόχος ενός νέου μπορεί να είναι μια μεγάλη εταιρεία, το ξεκίνημα μπορεί να είναι μια μικρομεσαία που θα του δώσει τη δυνατότητα να εμπλουτίσει την εμπειρία του και να την εξαργυρώσει σε μια μελλοντική «μεταγραφή». Το Διαδίκτυο μπορεί να βοηθήσει τους υποψήφιους στην αναζήτηση εταιρειών μέσα από δεκάδες επαγγελματικούς καταλόγους, λίστες κ.λπ. Επίσης, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν αποκλειστικά τη δική τους ιστοσελίδα για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Η επίσκεψη σε μεγάλες κλαδικές εκθέσεις, η διανομή του
βιογραφικού με προσωπικές επισκέψεις σε γραφεία και καταστήματα μπορούν να αποτελέσουν μια επι-
πλέον μέθοδο στην αναζήτηση ενός εργοδότη. Τέλος, οι εταιρείες επιλογής προσωπικού αναλαμβάνουν
συχνά για λογαριασμό εταιρειών τη διαδικασία επιλογής, οπότε ένα βιογραφικό πρέπει να βρίσκεται και
στη δική τους βάση.
Πώς θα πρέπει να χειριστεί τη διαδικασία της συνέντευξης;
Και σε αυτή την περίπτωση ο επαγγελματισμός πρέπει να χαρακτηρίζει όλα τα στάδια των ενεργειών του υποψηφίου που θα προσκληθεί. Σε αυτό περιλαμβάνονται η εμφάνιση, η συμπεριφορά, η συνέπεια αλλά και οι σωστές απαντήσεις που πρέπει να δοθούν στη διάρκεια της συνέντευξης. Η βασική (έμμεση) ερώτηση των εργοδοτών είναι η εξής: «Πείσε με ότι είσαι ο/η κατάλληλος/η υποψήφιος για τη θέση εργασίας». Ο υποψήφιος πρέπει να πηγαίνει στη συνέντευξη διαβασμένος για την εταιρεία που τον προσκαλεί αλλά και για τη θέση που διεκδικεί. Η στρατηγική του πρέπει να είναι εστιασμένη στο «τι μπορεί να προσφέρει για την εταιρεία μέσα από τις γνώσεις και δεξιότητες που έχει αποκτήσει»
και όχι «να του δώσει η εταιρεία την ευκαιρία να μάθει περισσότερα». Αρκετές εταιρείες συμβούλων μπορούν να εκπαιδεύσουν κατάλληλα τους υποψήφιους για τη διαδικασία της συνέντευξης, ώστε να είναι
πιο σίγουροι για το τι είναι σωστό να πουν σε έναν εργοδότη. Τέλος, πολλές εταιρείες εφαρμόζουν και
τη διαδικασία των τεστ (αντίληψη, αριθμητική και λεκτική ικανότητα, κριτική σκέψη, προσωπικότητα κ.λπ.) παράλληλα με την κύρια συνέντευξη, ώστε να έχουν μια πληρέστερη εικόνα για τον κατάλληλο υποψήφιο. Με όλες αυτές τις τακτικές είναι σίγουρο ότι μπορεί ένας νέος απόφοιτος να αυξήσει τις πιθανότητες πρόσκλησης σε συνέντευξη και να βρει την πρώτη δουλειά στις σημερινές συνθήκες της
αγοράς εργασίας.
Πολλοί νέοι σκέφτονται να φύγουν στο εξωτερικό για εργασία. Ποια είναι η δική σας άποψη;
Και στο εξωτερικό η κατάσταση δεν είναι καλύτερη από την ελληνική αγορά και επιπλέον θα αντιμετωπίζουν και την καχυποψία της «αποτελεσματικότητας του έλληνα εργαζομένου».
Αν κάποιος επιθυμεί να εργαστεί στο εξωτερικό, πρώτο ρόλο παίζει η άριστη γνώση των αγγλικών ή/
και η γλώσσα της χώρας που θα τον φιλοξενήσει. Το εξωτερικό αποτελεί καλύτερη επιλογή για όσους ήδη βρίσκονται εκεί λόγω σπουδών, οπότε η ένταξή τους στην τοπική αγορά εργασίας είναι πιο εύκολη. Για όλους, ωστόσο, η επιλογή του εξωτερικού θα πρέπει να έχει ένα σημαντικό βάθος χρόνου, ακόμα και να αποτελεί μόνιμη απόφαση, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τους δεσμούς με την Ελλάδα και την πιθανή επιστροφή στο μέλλον.

© 2013, . Για την αναδημοσίευση της είδησης από άλλες ιστοσελίδες είναι απαραίτητη η αναφορά του link προς το άρθρο του sep4u.gr

Print Friendly, PDF & Email
(Visited 650 times, 1 visits today)

Leave a Comment

four × 2 =