LikeBox
Facebook By Weblizar Powered By Weblizar
Αρχείο
ΕΟΠΠΕΠ

Archive for the ‘Βρίσκω Δουλειά’ Category

Φιλόλογοι και μαθηματικοί είναι δυο από τις ειδικότητες της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με μεγάλο αριθμό προσλήψεων αναπληρωτών , όπως προκύπτει από την επεξεργασία των στοιχείων του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων. Στις δυο αυτές ειδικότητες έχει πραγματοποιηθεί περίπου το 33% των συνολικών προσλήψεων στη Δευτεροβάθμια Γενική Εκπαίδευση.
Αναλυτικότερα, οι ενεργοί αναπληρωτές, μέχρι και τις 8/1/16, ήταν 785 για τους φιλολόγους και 451 για τους μαθηματικούς.
Δ-Δωδεκανήσου, Αιτωλοακαρνανία, Ηράκλειο, Λασίσθι και Α-Δωδεκανήσουν είναι οι περιοχές με τον μεγαλύτερο αριθμό αναπληρωτών φιλολόγων ενώ στον αντίποδα βρίσκονται περιοχές όπως η Θεσπρωτία, οι Σέρρες, η Φλώρινα, η Αργολίδα, η Β-Σάμου και Δ Αθήνας όπου ο αριθμός των αναπληρωτών φιλολόγων κυμαίνονται από 1 έως 2.
Στους μαθηματικούς οι περιοχές της Β Θεσσαλονίκης, της Ηλείας, Ηρακλείου, Α Ανατ.Αττικής και Έβρου εμφανίζουν τις περισσότερες προσλήψεις σε αντίθεση με τις Α Εύβοιας, Β Μαγνησίας, Βοιωτία, Καστορία και Φθιώτιδα όπου παρουσιάζεται ο μικρότερος αριθμός προσλήψεων.
Σημειώνουμε ότι μέχρι στιγμής έχουν πραγματοποιηθεί στο σύνολο των ειδικοτήτων της Δευτεροβάθμιας Γενικής Εκπαίδευσης 3.697 προσλήψεις με το ποσοστό της αύξησης των προσλήψεων, συγκριτικά με το 2014-15, να ξεπερνά το 17%.

Υπουργείο Παιδείας

Η Ευρωπαϊκή Επαγγελματική Ταυτότητα (EPC) αποτελεί ηλεκτρονική διαδικασία την οποία μπορείτε να ακολουθήσετε για την αναγνώριση των επαγγελματικών σας προσόντων σε άλλη χώρα της ΕΕ. Η χρήση της είναι ευκολότερη και ταχύτερη από ό,τι οι παραδοσιακές διαδικασίες αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων, καθώς και πιο διαφανής: μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας διαδικτυακά και να ξαναχρησιμοποιείτε ήδη τηλεφορτωμένα έγγραφα για να υποβάλετε νέες αιτήσεις σε άλλες χώρες.

Προς το παρόν, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διαδικασία EPC μόνον αν είστε:

  • νοσηλευτής/νοσηλεύτρια υπεύθυνος/-η για γενική περίθαλψη
  • φαρμακοποιός
  • φυσιοθεραπευτής/φυσιοθεραπεύτρια
  • οδηγός ορειβασίας
  • κτηματομεσίτης/κτηματομεσίτρια

Οι λοιποί επαγγελματίες θα πρέπει να ακολουθούν τις συνήθεις διαδικασίες για την αναγνώριση των επαγγελματικών τους προσόντων. Στο μέλλον, η διαδικασία EPC ενδέχεται να επεκταθεί και σε άλλα επαγγέλματα.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη διαδικασία EPC αν:

  • επιθυμείτε να ασκήσετε το επάγγελμά σας σε άλλη χώρα της ΕΕ σε προσωρινή και περιστασιακή βάση (προσωρινή κινητικότητα) Ή
  • επιθυμείτε να εγκατασταθείτε σε άλλη χώρα της ΕΕ και να ασκήσετε εκεί το επάγγελμά σας σε μόνιμη βάση (εγκατάσταση).

Η EPC δεν αποτελεί φυσική κάρτα. Είναι η ηλεκτρονική απόδειξη ότι έχετε περάσει από διοικητικούς ελέγχους και τα επαγγελματικά σας προσόντα έχουν αναγνωριστεί από τη χώρα στην οποία επιθυμείτε να εργαστείτε (χώρα υποδοχής), ή ότι πληροίτε τις προϋποθέσεις να παρέχετε υπηρεσίες προσωρινά στην εν λόγω χώρα.

Όταν μια αίτηση εγκριθεί, θα μπορείτε να δημιουργήσετε το πιστοποιητικό EPC σε μορφή pdf. Το πιστοποιητικό θα περιλαμβάνει επίσης αριθμό αναφοράς, τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει ο μελλοντικός εργοδότης σας για να ελέγξει διαδικτυακά την εγκυρότητά του.

Αν σχεδιάζετε να εγκατασταθείτε στη χώρα για μεγάλο χρονικό διάστημα (εγκατάσταση), ενδέχεται επίσης να χρειαστείτε να εγγραφείτε σε επαγγελματικό φορέα ή να υποβληθείτε σε πρόσθετους ελέγχους πριν αρχίσετε να ασκείτε το επάγγελμά σας. Μπορείτε να πληροφορηθείτε από τις αρμόδιες εθνικές αρχές English αν αυτό απαιτείται στην περίπτωσή σας.

Πλεονεκτήματα της ευρωπαϊκής επαγγελματικής ταυτότητας

  • Οι αρχές της χώρας σας θα σας βοηθήσουν με την αίτησή σας και θα ελέγξουν αν είναι σωστή και πλήρης. Επίσης, θα πιστοποιήσουν τη γνησιότητα και την εγκυρότητα των εγγράφων σας.
  • Στο μέλλον, είτε θελήσετε να υποβάλετε αίτημα για μακροχρόνια εγκατάσταση είτε να παρέχετε υπηρεσίες προσωρινά σε άλλη χώρα, ο φάκελός σας θα υπάρχει ήδη στο σύστημα και δεν θα χρειαστεί να τηλεφορτώσετε ξανά όλα τα έγγραφα. Έτσι θα εξοικονομήσετε χρόνο για τις επόμενες αιτήσεις.
  • Εάν οι αρχές της χώρας υποδοχής που έχουν αναλάβει τη διεκπεραίωση της αίτησής σας δεν λάβουν οριστική απόφαση εντός της σχετικής προθεσμίας, η αναγνώριση χορηγείται αυτόματα και θα μπορείτε να δημιουργήσετε το πιστοποιητικό EPC.

Για πόσο διάστημα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την EPC σας;

Η EPC ισχύει:

  • επ’ αόριστον, εάν η εγκατάστασή σας είναι μακροχρόνια (εγκατάσταση)
  • 18 μήνες στις περισσότερες περιπτώσεις στις οποίες παρέχετε προσωρινά υπηρεσίες, ή 12 μήνες για επαγγέλματα που έχουν επίπτωση στη δημόσια υγεία ή ασφάλεια.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για EPC

Για να υποβάλετε αίτηση για EPC, θα πρέπει πρώτα να συνδεθείτε με την ECAS English , την Υπηρεσία Ταυτοποίησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Θα πρέπει να δημιουργήσετε όνομα χρήστη και κωδικό πρόσβασης, εάν δεν διαθέτετε ήδη.

Στη συνέχεια, θα χρειαστείτε λίγα λεπτά για να συμπληρώσετε το προφίλ σας στην EPC με τα προσωπικά στοιχεία και τα στοιχεία επικοινωνίας σας.

Όταν έχουν συμπληρωθεί τα στοιχεία του προφίλ σας, μπορείτε να δημιουργήσετε αίτηση, να τηλεφορτώσετε ηλεκτρονικά σαρωμένα αντίγραφα των σχετικών εγγράφων και να τα υποβάλετε στην αρχή της χώρας καταγωγής σας.

Κάθε δικαιολογητικό θα πρέπει να σαρώνεται και στη συνέχεια να τηλεφορτώνεται ως ξεχωριστό αρχείο.

Στο προφίλ σας μπορείτε ανά πάσα στιγμή να επικαιροποιείτε τα στοιχεία επικοινωνίας σας (διεύθυνση e-mail, αριθμός τηλεφώνου). Όταν έχει υποβληθεί η πρώτη αίτηση, δεν μπορείτε πλέον να επικαιροποιήσετε μόνοι σας τα προσωπικά στοιχεία σας (αριθμός ταυτότητας ή διαβατηρίου, επώνυμο ή υπηκοότητα – τα οποία θα αναγράφονται στο πιστοποιητικό), αλλά θα πρέπει να ζητήσετε την επικαιροποίησή τους από την αρχή που χειρίζεται τον φάκελό σας.

Για κάθε αίτηση, οι αρχές τόσο της χώρας καταγωγής όσο και της χώρας υποδοχής ενδέχεται να σας χρεώσουν τέλη για την εξέταση του φακέλου σας. Στην περίπτωση αυτή, θα λάβετε ξεχωριστό τιμολόγιο από κάθε αρχή.

Οι αρχές μπορεί επίσης να σας ζητήσουν να προσκομίσετε επικυρωμένα αντίγραφα των εγγράφων σας, σε περίπτωση που δεν μπορούν να επαληθεύσουν την εγκυρότητά τους.

πηγή

πατήστε εδώ

wef-to10skills-2020

Πηγή: World Economic Forum

Η εξειδίκευση ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

Η εξειδίκευση έχει αναγορευτεί αναμφίβολα σε μία από τις βασικότερες παραμέτρους της σύγχρονης εξέλιξης
της εργασίας, όμως παράλληλα οι μοντέρνες επιχειρήσεις αναζητούν και αναδεικνύουν τους ανθρώπους
που μπορούν να αναλάβουν ευρύτερες αρμοδιότητες.
Στην παραπάνω αντίφαση, εμφανίζονται νέοι ρόλοι που απαιτούν διττή επαγγελματική εξειδίκευση, αντιφατικά διαφορετικές τεχνικές γνώσεις και μεγαλύτερο εύρος δεξιοτήτων.
Αρκετές θέσεις αναζητούν τον ιδανικό υποψήφιο σε επαγγελματίες με ανεπτυγμένες δεξιότητες σε περισσότερα από ένα πεδία. Ο συνδυασμός διαφορετικών δεξιοτήτων μπορεί να προκύπτει είτε από εκπαιδευτικές διαδικασίες σε  διαφορετικά γνωστικά πεδία είτε από την εργασιακή εμπειρία σε ρόλους διαφορετικού αντικειμένου, αναφέρει ο  Γρηγόρης Κονούκλας, ανώτερος σύμβουλος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG.
Τέτοια προφίλ επαγγελματιών παρουσιάζουν συχνά ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την κάλυψη πιο σύνθετων ρόλων και αναδεικνύονται δυναμικότερα λόγω του αβέβαιου περιβάλλοντος. Χαρακτηριστικά, ακόμα και οι ίδιοι οι υποψήφιοι δυσκολεύονται να κατηγοριοποιήσουν τις δεξιότητές τους κάτω από τον τίτλο ενός παραδοσιακού αντικειμένου εξειδίκευσης, όπως για παράδειγμα ένα στέλεχος της Διεύθυνσης Διαχείρισης Πιστωτικού Κινδύνου μιας τράπεζας που  μπορεί να ισορροπεί μεταξύ της εξειδίκευσης στην Πληροφορική και στον Πιστωτικό Ελεγχο.
Πολλά ακόμα παραδείγματα στελεχών με διττή εξειδίκευση θα μπορούσαν να αναφερθούν ενδεικτικά, συνδυάζοντας δεξιότητες σε διαφορετικά πεδία.
-Engineering & Χρηματοοικονομικά
-Θετικές Επιστήμες & Πληροφορική
-Οικονομικά & Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
-Επιστήμες Υγείας & Μάρκετινγκ -Επικοινωνία
-Engineering & Πωλήσεις
-Πληροφορική & Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
-Στατιστική & Μάρκετινγκ ή Πωλήσεις
Η διττή εξειδίκευση, εκτός από ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την κάλυψη σύνθετων ρόλων, φαίνεται πως επηρεάζει και την προοπτική εξέλιξης στελεχών προς διοικητικούς ρόλους υψηλότερης ευθύνης. Ετσι, παρά το γεγονός ότι οι εργοδότες συνηθίζουν να αναζητούν μεσαία στελέχη με πρότερη επιτυχημένη θητεία σε παρόμοιους
ρόλους και ιδανικά εντός του ίδιου κλάδου, θεωρούν προαπαιτούμενη την εμπειρία από διαφορετικά τμήματα και επιχειρησιακές λειτουργίες (π.χ. υποχρεωτικό rotation) για τη δυναμικότερη εξέλιξη των ταλέντων τους προς διοικητικές θέσεις.
Η προαγωγή σε τέτοιους ρόλους επιβάλλει εξ ορισμού τη μείωση του βαθμού εξειδίκευσης και την ανάληψη  ευρύτερων αρμοδιοτήτων, στοχεύοντας στην ενδυνάμωση μεγάλου φάσματος δεξιοτήτων και την παροχή τεχνογνωσίας και σε άλλα πεδία.
Για παράδειγμα, ένας Software Engineer εταιρείας παροχής λύσεων πληροφορικής θα μπορούσε να εξελιχθεί σε Project Manager και στη συνέχεια σε Delivery Manager και Business Unit Director, αφήνοντας σταδιακά την τεχνική εξειδίκευση στην ανάπτυξη λογισμικού και αντίστοιχων λύσεων και αναπτύσσοντας δεξιότητες διαχείρισης
έργων, ανθρώπινου δυναμικού και εν τέλει του συνόλου μιας επιχειρησιακής διεύθυνσης.
Στο συγκεκριμένο παράδειγμα,
είναι λογικό πως ένας άρτια καταρτισμένος, τεχνικά εξειδικευμένος και αποδοτικός προγραμματιστής δεν είναι βέβαιο πως θα καταφέρει να αναπτύξει τις υπόλοιπες απαιτούμενες δεξιότητες έως το επίπεδο της διαχείρισης μιας επιχειρηματικής διεύθυνσης συγκριτικά με έναν προγραμματιστή που έχει κερδίσει επαρκή εμπειρία στα
χρηματοοικονομικά, στη διαχείριση πιστωτικού κινδύνου μιας τράπεζας ή στις πωλήσεις λύσεων πληροφορικής.
Εν κατακλείδι, κάθε επαγγελματίας θα πρέπει να εστιάζει στον εμπλουτισμό του επαγγελματικού προφίλ του, σχεδιάζοντας την ανάπτυξη δεξιοτήτων σε περισσότερες από μία περιοχές. Δεν μπορεί να αμφισβητηθεί η αξία της εξειδίκευσης στον τρόπο που είναι οργανωμένα η σύγχρονη εργασία και τα μοντέλα διοίκησης, ωστόσο φαίνεται πως πρέπει να εστιάσουμε περισσότερο στα αθροιστικά οφέλη της διττής εξειδίκευσης και των συνδυαστικών δεξιοτήτων τόσο για την κάλυψη των σύνθετων ρόλων που αναδεικνύονται στη σύγχρονη αγορά εργασίας όσο και για τον αποτελεσματικότερο σχεδιασμό της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.

πηγή: εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ

tanea

Σχόλιο του διαχειριστή: Ο τίτλος του άρθρου “Η εξειδίκευση ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ” ΔΕΝ εκφράζει τα όσα αναφέρει το άρθρο. Οι άστοχοι και άσχετοι τίτλοι είναι συχνό φαινόμενο στο έντυπο και ηλεκτρονικό τύπος της Ελλάδας

Έχουμε πάντα έχουν πει ότι η εκπαίδευση ήταν μια εγγύηση για ένα καλύτερο, πιο φωτεινό μέλλον. Αλλά τώρα που φαίνεται ότι είναι λιγότερο προφανής. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), σε ορισμένες περιοχές, ένα πιο εξειδικευμένο νεαρό άτομο, τόσο πιο πιθανό είναι να είναι άνεργο.

Ποσοστό ανεργίας των νέων ανά επίπεδο εκπαίδευσης, 2012 – 2013

wef-degree

Στην Ευρώπη το ποσοστό ανεργίας δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης είναι 20,7% και της τριτοβάθμιας 18,7%, δηλαδή η διαφορά είναι πολύ μικρή!

Bill Gates, thinks so: “Although I dropped out of college and got lucky pursuing a career in software, getting a degree is a much surer path to success.”

Πηγή: World Economic Forum

wef-google-managers

 

Πηγή: World Economic Forum

Προκήρυξη διαγωνισμού για την εισαγωγή δεκαπέντε (15) υποψηφίων Ακολούθων Πρεσβείας στη Διπλωματική Ακαδημία του Υπουργείου Εξωτερικών.
Το ΦΕΚ εδώ

Τα μαθήματα στα οποία εξετάζονται οι υποψήφιοι είναι:
1. Πρωτεύοντα μαθήματα
α) Ελληνική γλώσσα
β) Γαλλική γλώσσα
γ) Αγγλική γλώσσα
δ) Ελληνική και παγκόσμια διπλωματική ιστορία:
i) από το 1815 μέχρι το 1945 και
ii) από το 1945 μέχρι σήμερα
ε) Δημόσιο Διεθνές Δίκαιο
στ) Πολιτική Οικονομία, Δημόσια Οικονομία και Διεθνείς Οικονομικές Σχέσεις
2. Δευτερεύοντα μαθήματα
α) Στοιχεία Διεθνών Σχέσεων
β) Ιστορική, θεσμική και πολιτική διάσταση της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης
γ) Στοιχεία αρχαίου ελληνικού, κλασικού, βυζαντινού και νεοελληνικού πολιτισμού
δ) Παγκόσμια γεωγραφία
ε) Ιδιωτικό Διεθνές Δίκαιο
στ) Ναυτικό Δίκαιο
ζ) Χρήση Ηλεκτρονικών Υπολογιστών
3. Προφορική Δοκιμασία − Συνέντευξη
4. Προαιρετικά μαθήματα (οι γλώσσες των κρατών−μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης − πλην αγγλικής και γαλλικής − καθώς και η αραβική, κινεζική, ιαπωνική, ρωσική, αλβανική, σερβοκροατική και τουρκική).
Η δοκιμασία στα πρωτεύοντα μαθήματα του διαγωνισμού είναι γραπτή και προφορική, ενώ στα δευτερεύοντα, εκτός από τον ηλεκτρονικό υπολογιστή, είναι μόνο προφορική.

Επισυναπτόμενα αρχεία

Δημιουργηθηκε στις Τρίτη, 01 Δεκεμβρίου 2015 11:04
Τελευταία Ενημέρωση στις Τετάρτη, 02 Δεκεμβρίου 2015 08:122015

Στις 19, 20 και 21 Δεκεμβρίου 2015 διενεργείται στις εγκαταστάσεις της Φιλοσοφικής Σχολής του ΕΚΠΑ (Πανεπιστημιούπολη Ζωγράφου) το πρώτο στάδιο του 24ου (ΚΔ΄ εκπαιδευτική σειρά) διαγωνισμού εισαγωγής στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) του ΕΚΔΔΑ. Τις ημέρες αυτές οι υποψήφιοι/ες θα διαγωνιστούν στα γνωστικά αντικείμενα «Οργάνωση και Λειτουργία του Κράτους», «Μικροοικονομική – Μακροοικονομική και Δημόσια Οικονομική» και «Γνώσεις και Δεξιότητες».

Στον εισαγωγικό διαγωνισμό, που προκήρυξε η Κεντρική Επιτροπή Εξετάσεων (ΚΕΕ), υπέβαλαν ηλεκτρονικά και κατέθεσαν δήλωση συμμετοχής 1.883 άτομα, με τον τελικό αριθμό όσων έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο πρώτο στάδιο να προσδιορίζεται σε 1.874 μετά τον έλεγχο των δικαιολογητικών και την επικύρωση του σχετικού πίνακα των υποψηφίων από την ΚΕΕ.

Οι υποψήφιοι/ες υποχρεούνται να βρίσκονται στους χώρους των εξεταστικών κέντρων μία (1) ώρα νωρίτερα, έχοντας μαζί τους αστυνομική ταυτότητα ή διαβατήριο. Επισημαίνεται ότι, απαγορεύεται οι διαγωνιζόμενοι/ες να κατέχουν στις αίθουσες των εξετάσεων βιβλία, σημειώσεις, μικροϋπολογιστές, κινητά τηλέφωνα και λοιπές ηλεκτρονικές συσκευές, καθώς και διορθωτικό. Θα ακολουθήσει αναλυτική κατανομή των υποψηφίων ανά κτίριο και αμφιθέατρο / αίθουσα.

πηγή: http://www.ekdd.gr/

Τι ακριβώς είναι το πρόγραμμα “ΕΔΩ”;

Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του πρώτου κύκλου μαθημάτων, κατά τον οποίο καταρτίστηκαν 200 νέοι σε 11 ειδικότητες *, το πρόγραμμα «ΕΔΩ» επιστρέφει με δεύτερο κύκλο μαθημάτων με 200 επιπλέον θέσεις σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη.

Το διάστημα για την κατάθεση της αίτησης συμμετοχής από τους ενδιαφερόμενους ορίζεται από τις 13/11/2015 ως και 18/12/2015.

Το κόστος των μαθημάτων αλλά και των πιστοποιήσεων είναι χορηγούμενο από το Nescafé και επομένως είναι δωρεάν για τους συμμετέχοντες.

Με το πρόγραμμα «ΕΔΩ» ο Nescafé προσφέρει σε νέους 18-35 ετών, απόφοιτους ΑΕΙ, ΑΤΕΙ, μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης καθώς και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, προγράμματα κατάρτισης και εξειδίκευσης, προκειμένου να αποκτήσουν θεωρητικές και πρακτικές γνώσεις και πιστοποιήσεις που θα τους βοηθήσουν να βελτιώσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας και να βρουν πιο εύκολα μια εργασία που να τους ικανοποιεί, στην Ελλάδα. Στόχος του προγράμματος είναι η κατάρτιση επιπλέον 200 νέων σε επαγγέλματα που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες της Εθνικής οικονομίας, ώστε να παραμείνουν στην Ελλάδα και να αξιοποιήσουν τις δεξιότητες και δυνατότητές τους στη χώρα μας.

Η κατάρτιση πραγματοποιείται από το Ινστιτούτο Βιομηχανικής και Επιχειρησιακής Επιμόρφωσης & Κατάρτισης (Ι.Β.ΕΠ.Ε.-ΣΕΒ), που αποτελεί τον εκπαιδευτικό βραχίονας του Συνδέσμου Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών και προσφέρει με ιδιαίτερη επιτυχία και για περισσότερα από 30 χρόνια καινοτόμα και στοχευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα.

Οι ειδικότητες που προσφέρονται στον δεύτερο αυτό κύκλο διαμορφώνονται ως κατωτέρω.

ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Το πρόγραμμα απευθύνεται:

• σε άνεργους απόφοιτους πανεπιστημιακών και τεχνικών σχολών AΕΙ, ΑΤΕΙ, καθώς και σε απόφοιτους μεταδευτεροβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ηλικίας 18-35 ετών,

• σε εργαζόμενους επαπειλούμενους με ανεργία ή εργαζόμενους που δεν είναι ευχαριστημένοι με την εργασία τους και σκέφτονται να την εγκαταλείψουν

• σε φοιτητές-σπουδαστές-μαθητές

Όλοι οι παραπάνω πρέπει να έχουν ειδικές γνώσεις, όπου η παρακολούθηση του προγράμματος απαιτεί κάτι τέτοιο.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Το πρόγραμμα του δεύτερου κύκλου μαθημάτων «ΕΔΩ» θα διεξαχθεί από τα μέσα Ιανουαρίου 2016, με στόχο να εκπαιδευτούν 200 επιπλέον άτομα. Ο πρώτος κύκλος του προγράμματος ξεκίνησε τον Μάιο του 2015 και ολοκληρώθηκε έχοντας καταρτίσει 200 νέους.
Λεπτομερές πρόγραμμα μαθημάτων θα ανακοινωθεί μετά την υποβολή των αιτήσεων.

ΤΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΜΕΝΑ ΓΝΩΣΤΙΚΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Στο πλαίσιο του προγράμματος θα προσφέρονται οι παρακάτω ειδικότητες / μαθήματα:

ΑΘΗΝΑ

1. ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ: ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΤΟΥ RECEPTIONIST (30 Δ.Ω.)
2. ΣΧΕΔΙΑΣΗ ΜΕ ΧΡΗΣΗ AUTOCAD 2D (ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΡXΙΤΕΚΤΟΝΙΚΟΥ & ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ 2 ΔΙΑΣΤΑΣΕΩΝ) (20 Δ.Ω.)
3. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (35 Δ.Ω.)
4. WEB DESIGNER (20 Δ.Ω.)
5. ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ (17 Δ.Ω.)
6. ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (25 Δ.Ω.)

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

1. ΤΕΧΝΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΓΝΩΣΕΙΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΟΥ ΠΩΛΗΤΗ (35 Δ.Ω.)
2. Ε-COMMERCE CONSULTANT (35 Δ.Ω.)

ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

Σε όλες τις ειδικότητες/μαθήματα μετά το πέρας των μαθημάτων, όσοι εκ των εκπαιδευθέντων το επιθυμούν μπορούν να λάβουν μέρος σε εξετάσεις που διεξάγονται από ανεξάρτητο φορέα και να λάβουν, αν περάσουν επιτυχώς τις εξετάσεις, σχετικά πιστοποιητικά. Οι πιστοποιήσεις είναι οι ακόλουθες:

Ειδικότητες / μαθήματα Πιστοποίηση
ΣΧΕΔΙΑΣΗ ΜΕ ΧΡΗΣΗ AUTOCAD 2D CERTIFIED COMPUTER AIDED DESIGNER (AUTOCAD 2D)
WEB DESIGNER CERTIFIED WEB DESIGNER
Ε-COMMERCE CONSULTANT CERTIFIED E-COMMERCE CONSULTANT
ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ CERTIFIED MAKING SAFE FOOD HANDLER
ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ CERTIFIED HEALTH & SAFETY TECHNICIAN
ΤΕΧΝΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΓΝΩΣΕΙΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΟΥ ΠΩΛΗΤΗ CERTIFIED SALES PROFESSIONAL
ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ: ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΤΟΥ RECEPTIONIST CERTIFIED FRONT OFFICE PROFESSIONAL (Πιστοποιημένος Υπάλληλος Υποδοχής Ξενοδοχείου)
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ CERTIFIED PROFESSIONAL SECRETARIES

ΤΟΠΟΣ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Τα προγράμματα θα διεξαχθούν στις πιστοποιημένες εγκαταστάσεις του Ι.Β.ΕΠ.Ε. στην Αθήνα, στην πλατεία Αττικής και στην Θεσσαλονίκη, 6ο χλμ Χαριλάου Θέρμης.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ

Γενικά

Το διάστημα για την κατάθεση της αίτησης συμμετοχής από τους ενδιαφερόμενους ορίζεται από τις 13/11/2015 ως και 18/12/2015. Στη συνέχεια, θα διενεργηθεί η επιλογή των προς εκπαίδευση ενδιαφερομένων, με βάση τα κριτήρια επιλογής που αναγράφονται ακολούθως και αναφέρονται στην αίτηση συμμετοχής και μέχρι τον αριθμό των 200 ατόμων.

Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να δηλώσουν έως και 2 ειδικότητες/μαθήματα που τους ενδιαφέρει να παρακολουθήσουν, με σειρά προτίμησης (όπου 1 σημαίνει πρώτη προτίμηση). Αν κάποιος υποψήφιος έχει δηλώσει 2 ειδικότητες, θα γίνεται προσπάθεια να μπαίνει σε αυτήν που προτιμά περισσότερο, εκτός και αν δεν πληροί κάποιο από τα ειδικά κριτήρια.

Οι επιλεχθέντες θα μπορούν να παρακολουθήσουν και να λάβουν μέρος στις εξετάσεις πιστοποίησης μόνο σε ένα μάθημα.

 Κριτήρια εισαγωγής

Για όλους τους ενδιαφερόμενους (ανέργους, εργαζομένους και φοιτητές-σπουδαστές) θα υπάρχουν 3 κατηγορίες κριτηρίων: Γενικά, κοινωνικά και ειδικά κριτήρια. Επιπλέον, ο χρόνος υποβολής της αίτησης αποτελεί κριτήριο που θα συνυπολογίζεται στην περίπτωση που αυτό απαιτείται μετά από την εφαρμογή όλων των παραπάνω κριτηρίων.

Γενικά κριτήρια

  • Ηλικία: στο πρόγραμμα μπορούν να λάβουν μέρος νέοι από 18-35 ετών
  • Οικονομική κατάσταση: θα δοθεί προτεραιότητα στους οικονομικά ασθενέστερους

Κοινωνικά κριτήρια

  • Ειδικές-Ευπαθείς κοινωνικά ομάδες: θα προηγούνται άτομα από μονογονεϊκές οικογένειες, οικογένειες όπου κανένας γονέας δεν εργάζεται, κ.λπ.

Ειδικά κριτήρια

  • Επίπεδο γνώσεων: ανάλογα με τις απαιτήσεις της ειδικότητας / μαθήματος, οι οποίες αναγράφονται στην περιγραφή των μαθημάτων.

Δικαιολογητικά Προγράμματος ΕΔΩ – NESCAFÉ

Tα συγκεκριμένα δικαιολογητικά προσκομίζονται στο ΣΕΒ-Ι.Β.ΕΠ.Ε. από τους ενδιαφερόμενους, μόνο όταν επιλεγούν στο πρόγραμμα.

1.

  • Άνεργοι 
    Αντίγραφο Κάρτας Ανεργίας (και οι δύο πλευρές)*
  • Φοιτητές-Σπουδαστές
    Βεβαίωση φοίτησης από τον Εκπαιδευτικό Φορέα στον οποίο φοιτούν αυτή τη στιγμή, με αναφορά στο ακαδημαϊκό έτος/εξάμηνο στο οποίο βρίσκονται
  • Εργαζόμενοι
    Υπεύθυνη δήλωση
  • Μηχανικοί (όχι μισθωτοί)
    αριθμό μητρώου ΤΕΕ

2. Φωτοτυπία αστυνομικής ταυτότητας ή διαβατηρίου, για πιστοποίηση της ηλικίας

3. Αντίγραφο Εκκαθαριστικού Εφορίας για το οικονομικό έτος 2014 (ατομικό ή οικογενειακό)

Σε περίπτωση που ο ωφελούμενος είναι προστατευόμενο μέλος και δεν υποβάλει ατομική φορολογική δήλωση, θα πρέπει να προσκομίσει αντίγραφο του εκκαθαριστικού στο οποίο υπάγεται ως προστατευόμενο μέλος, καθώς και το έντυπο Ε1 όπου εμφανίζονται τα στοιχεία των προσώπων που συνοικούν με τους κυρίως φορολογούμενους και τους βαρύνουν οικονομικά.

Ο εκάστοτε ενδιαφερόμενος πρέπει να συμπληρώσει στην αίτηση δήλωσης συμμετοχής στο πρόγραμμα στο πεδίο «Φορολογητέο Εισόδημα Οικονομικού Έτους 2014» το άθροισμα των ποσών των στηλών «Υπόχρεου» και «της Συζύγου» που εμφανίζονται στον Πίνακα Γ1 στο πεδίο Φορολογητέο Εισόδημα.

forologhteo_eisodhnma

Σε περίπτωση που η φορολογική δήλωση του οικονομικού έτους 2014 δεν ανταποκρίνεται στην παρούσα οικονομική κατάσταση του υποψηφίου (π.χ. αν ο υποψήφιος εργαζόταν το 2013, αλλά σήμερα είναι άνεργος), απαιτείται υπεύθυνη δήλωση Ν1599/1986 -με το γνήσιο της υπογραφής- που να αναφέρει την παραπάνω αλλαγή.

4. Βεβαιώσεις/δικαιολογητικά για την απόδειξη ότι ανήκουν σε Ειδικές-Ευπαθείς Κοινωνικά Ομάδες (παραδείγματα Ειδικών-Ευπαθών Κοινωνικά ομάδων: τέκνα πολύτεκνων οικογενειών, γονείς πολύτεκνων οικογενειών, αρχηγοί μονογονεϊκών οικογενειών, μέλη οικογενειών όπου κανένας δεν εργάζεται, κ.λπ.)

5. Πτυχία, Πιστοποιητικά και άλλες απαραίτητες Βεβαιώσεις Κατάρτισης (Θα χρησιμοποιηθούν για την επιβεβαίωση των ειδικών γνώσεων που απαιτεί η παρακολούθηση κάποιων μαθημάτων του προγράμματος, π.χ. γνώση συγκεκριμένων επιστημονικών αντικειμένων, γνώση ξένης γλώσσας, κ.λπ.)

* Οι ενδιαφερόμενοι που πρόσφατα έχουν αποφοιτήσει (ΑΕΙ, ΑΤΕΙ, μεταδευτεροβάθμια, δευτεροβάθμια εκπαίδευση) και δεν εργάζονται, μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, αφού εκδώσουν σχετική κάρτα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ (σημ.: οποιοσδήποτε δεν έχει φοιτητική ή μαθητική ιδιότητα μπορεί να εκδώσει κάρτα ανεργίας).

ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

Σε κάθε μια από τις εκπαιδευτικές ενότητες γίνεται η θεωρητική παρουσίαση με τη βοήθεια του κατάλληλου εκπαιδευτικού εξοπλισμού και η πρακτική άσκηση με τον αντίστοιχο τεχνικό εξοπλισμό, όπου είναι απαραίτητο. Όλες οι εκπαιδευτικές μέθοδοι που θα χρησιμοποιηθούν βασίζονται στις τεχνικές εκπαίδευσης ενηλίκων και στην προώθηση της ενεργητικής μάθησης.

Η ανάπτυξη των διαφόρων θεμάτων θα γίνει με πολλαπλές τεχνικές εκπαίδευσης, όπως:

  • Με σύντομες διαλέξεις του εκπαιδευτή
  • Με επίδειξη εκ μέρους του εκπαιδευτή
  • Με συζήτηση
  • Με την ερωτηματική μέθοδο
  • Με τη χρήση εκπαιδευτικών video
  • Με ασκήσεις επί χάρτου
  • Με καταιγισμό ιδεών, κ.λπ.

Στην πρακτική άσκηση χρησιμοποιούνται:

  • μελέτες πραγματικών περιπτώσεων
  • παιγνίδια ρόλου
  • ομαδικές εργασίες (ομάδες εργασίας αναλαμβάνουν συγκεκριμένο εκπαιδευτικό έργο και στο τέλος αξιολογούνται για αυτό)
  • η εκπαιδευτική μέθοδος «μαθαίνω κάνοντας (learning by doing)».

Σε κάθε εκπαιδευτική ενότητα, υπάρχει η δυνατότητα να γίνονται τεστ αξιολόγησης για να τεκμηριωθούν οι γνώσεις των εκπαιδευομένων. Τα τεστ αυτά θα είναι:

  • πολλαπλής επιλογής
  • σωστού – λάθους
  • σύζευξης
  • συμπλήρωσης
  • σύντομης απάντησης
  • παρουσίαση εκπαιδευτικού έργου πρακτικής άσκησης

 

*ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΜΙΚΡΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΛΥΜΑΤΩΝ , ΣΧΕΔΙΑΣΗ ΜΕ ΧΡΗΣΗ AUTOCAD 2D, WEB DESIGNER , Ε-COMMERCE CONSULTANT , ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ , ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ , ΤΕΧΝΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΓΝΩΣΕΙΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΟΥ ΠΩΛΗΤΗ , ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ: ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΤΟΥ RECEPTIONIST , ΑΓΡΟΤΟΥΡΙΣΜΟΣ, ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ (GIS), ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ.

περισσότερα εδώ

Δραματικά είναι τα στοιχεία έκθεσης του ΟΟΣΑ αναφορικά με την ανεργία στη χώρα μας και πιο ειδικά την ανεργία που μαστίζει τους πτυχιούχους. Σύμφωνα με την έκθεση οι Έλληνες εξακολουθούμε να επενδύουμε στην εκπαίδευση, παρά το γεγονός ότι οι σπουδές δεν αποτελούν πλέον ένα ασφαλές εισιτήριο για την αγορά εργασίας.

Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι η Ελλάδα εξακολουθεί να παράγει τους περισσότερους άνεργους πτυχιούχους ανάμεσα στις χώρες του ΟΟΣΑ, όπως προκύπτει από την ετήσια έκθεση «Μια ματιά στην εκπαίδευση» του διεθνούς οργανισμού που δόθηκε στη αυτήν την εβδομάδα στη δημοσιότητα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει συγκεντρώσει ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, η Ελλάδα έχει από τα υψηλότερα ποσοστά σπουδών στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Τα ποσοστά αυτά μάλιστα παρουσιάζουν αύξηση σε σχέση με το 2000 όταν πανεπιστημιακούς τίτλους διέθετε το 18% του εργατικού δυναμικού (25-64 ετών). Το 2014 πτυχίο είχε το 28%, ενώ στις ηλικίες 25-34 η διαφορά είναι ακόμη μεγαλύτερη: από το 24% το 2000 πέρασε στο 26% το 2005 για να ανεβεί στο 31% το 2010 και στο 39% σήμερα. Αντίστοιχα είναι τα ποσοστά σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Γαλλία (44%), η Φινλανδία (40%) και η Ισπανία (40%), αλλά και στις Ηνωμένες Πολιτείες (42%).

Δύσκολη η έξοδος στην αγορά εργασίας

Ωστόσο, η έξοδος στην αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και πιο δύσκολη. Η Ελλάδα μετράει τους περισσότερους άνεργους πτυχιούχους όχι μόνο σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες, αλλά και με άλλες χώρες του κόσμου. Την ίδια ώρα που μετράει και τους περισσότερους ανέργους ανάμεσα σε εκείνους που έχουν ολοκληρώσει τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή έχουν διπλώματα από μεταλυκειακά προγράμματα.

Κοντά στα ποσοστά ανεργίας της Ελλάδας βρίσκεται μόνο η Ισπανία, ενώ είναι χαρακτηριστικό ο μέσος όρος των χωρών του ΟΟΣΑ είναι υποτετραπλάσιος.

Εξίσου υψηλά είναι τα ποσοστά στους νέους (25-34 ετών) που αγγίζουν περίπου το 35%. Ακολουθούν οι χώρες του ευρωπαϊκού Νότου (Ισπανία, Ιταλία, Πορτογαλία).

Ο κύριος παράγοντας αυτής της εξέλιξης είναι η οικονομική κρίση. Το 2000 η ανεργία στην Ελλάδα ήταν 11,2%, το 2005 ήταν 9,6%, το 2010 12,5%, ενώ το 2014 είχε εκτοξευθεί στο 27,6% (36% στις ηλικίες 25-34).

Απογοητευτικά τα ποσοστά στις ηλικίες 20 – 24 ετών

Απογοητευτικά είναι και τα ποσοστά των ΝΕΕΤ, όπως χαρακτηρίζονται διεθνώς οι νέοι από 20 έως 24 ετών που ούτε σπουδάζουν ούτε εργάζονται (από τα αρχικά των λέξεων Not in Education, Employment, or Training). Οι «ούτε ούτε» στην Ελλάδα φτάνουν το 30%, ποσοστό που ξεπερνούν μόνο η Ισπανία και η Τουρκία.

Ως προς την κατανομή των φύλων στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, η Ελλάδα ακολουθεί τον γενικό κανόνα: οι γυναίκες που σπουδάζουν είναι περισσότερες από τους άνδρες. Μοναδική εξαίρεση αποτελεί η Ιαπωνία όπου υπερτερούν οι άνδρες και (πολύ οριακά) η Τουρκία. Οι γυναίκες, πάντως, δεν παύουν να πλήττονται περισσότερο από τους άνδρες στην Ελλάδα από την ανεργία παρά το γεγονός ότι διαθέτουν περισσότερα τυπικά προσόντα.

οecd-employment-rates-2104

πηγή

Προκήρυξη πρόσληψης ωρομίσθιων εκπαιδευτικών με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την κάλυψη εκπαιδευτικών αναγκών των Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (I.E.K.) του Υπουργείου Οικονομίας Ανάπτυξης και Τουρισμού, για την εκπαιδευτική περίοδο 2015−2016
Πατήστε εδώ

Αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/ΕΚΔΔΑ/Φ. 8/12/οικ. 34457
Καθορισμός Υπηρεσιών διορισμού των αποφοίτων της 23ης Εκπαιδευτικής Σειράς του Τμήματος Διοίκησης και Οικονομικής Διαχείρισης της Ε.Σ.Δ.Δ.Α.
πατήστε εδώ

http://euskillspanorama.cedefop.europa.eu/

Ακριβά δίδακτρα, κατάμεστες αίθουσες διδασκαλίας και εν τέλει πενιχρά αποτελέσματα είναι μερικές φορές οι αρνητικές συνέπειες που αντιμετωπίζουν πολλοί στην προσπάθεια τους για εκμάθηση μίας νέας δεξιότητας.

Οι ιστοσελίδες και οι εφαρμογές που παρουσιάζονται στη συνέχεια αποτελούν τη λύση στα παραπάνω προβλήματα δίνοντας την ευκαιρία σε όλους να αποκτήσουν μία νέα δεξιότητα από την άνεση του σπιτιού τους και στις περισσότερες περιπτώσεις δωρεάν. Οι θεματικές που καλύπτονται είναι χιλιάδες.

Εάν επιθυμείτε να παρακολουθήσετε κάποιο online course επισκεφθείτε τους παρακάτω ιστότοπους:

Σε περίπτωση που θελέτε να ασχολειθείτε με τον προγραμματισμό οι παρακάτω ιστότοποι θα σας φανούν εξαιρετικά χρήσιμοι:

Αντίστοιχα για τα δεδομένα: 

Χρήσιμες ιστοσελίδες για την εκμάθηση ξένης γλώσσας: 

Γενικές γνώσεις: 

Bonus:

Πηγή: businessinsider.com

Το παραπάνω άρθρο είναι από το site http://www.epixeiro.gr/

ΘΕΜΑ: «Προκήρυξη Ειδικοτήτων για την Συμπληρωματική πρόσληψη Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού για τις ΕΠΑ.Σ Μαθητείας Ο.Α.Ε.Δ. Καλαμακίου, Καλαμάτας και Βέροιας, για τα Ι.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. Πτολεμαϊδας, Βέροιας, Ξάνθης, Κομοτηνής, Καβάλας και Καρδίτσας, για τις Σ.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. Κιλκίς, Λαμίας, Ξάνθης, Κομοτηνής, Ρόδου, Κέρκυρας, Μυτιλήνης, Χανίων, Βόλου, Χαλκίδας, Κοζάνης, Πάτρας, Πύργου, Πτολεμαϊδας και 2ης Θεσσαλονίκης και για την Π.Σ.Ε.Κ. Ηρακλείου Κρήτης, Σχολικού Έτους 2015-2016»

Στον ιστότοπο του ΟΑΕΔ αναρτήθηκε η Προκήρυξη ειδικοτήτων για την πρόσληψη Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού για τις ΕΠΑ.Σ Μαθητείας Ο.Α.Ε.Δ. Καλαμακίου, Καλαμάτας και Βέροιας, για τα Ι.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. Πτολεμαϊδας, Βέροιας, Ξάνθης, Κομοτηνής, Καβάλας και Καρδίτσας, για τις Σ.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. Κιλκίς, Λαμίας, Ξάνθης, Κομοτηνής, Ρόδου, Κέρκυρας, Μυτιλήνης, Χανίων, Βόλου, Χαλκίδας, Κοζάνης, Πάτρας, Πύργου, Πτολεμαϊδας και 2ης Θεσσαλονίκης και για την Π.Σ.Ε.Κ. Ηρακλείου Κρήτης, Σχολικού Έτους 2015-2016»

Ο Ο.Α.Ε.Δ. καλεί όσους ενδιαφέρονται και πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις, σύμφωνα με την 6622/383/2010 (ΦΕΚ 707/Β΄/25-5-2010) Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Πρόνοιας όπως τροποποιήθηκε με την 6097/391/30-05-2013 (ΦΕΚ 1346/Β΄/03-06-2013) Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Πρόνοιας και την 26182/510 (ΦΕΚ 2178/Β΄/08-08-2014) Απόφαση του Υπουργού Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας να υποβάλουν ή να αποστείλουν από 04/11/2015 έως 09/11/2015, από 8.00 π.μ. έως 14.00 μ.μ., αίτηση με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, από 04/11/2015. έως 09/11/2015, από 8:00 π.μ. έως 14:00 μ.μ., προκειμένου να αξιολογηθούν και να ενταχθούν στους πίνακες επιλογής Ωρομίσθιου Εκπαιδευτικού Προσωπικού, για το Σχολικό Έτος 2015-2016.

Οι πίνακες θα ισχύουν για ολόκληρο το Σχολικό Έτος 2015-2016 και θα αφορούν τις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας Καλαμακίου, Καλαμάτας, και Βέροιας, τα Ι.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. Πτολεμαϊδας, Βέροιας, Ξάνθης, Κομοτηνής, Καβάλας και Καρδίτσας, τις Σ.Ε.Κ. Ο.Α.Ε.Δ. Κιλκίς, Λαμίας, Ξάνθης, Κομοτηνής, Ρόδου, Κέρκυρας, Μυτιλήνης, Χανίων, Βόλου, Χαλκίδας, Κοζάνης, Πάτρας, Πύργου, Πτολεμαϊδας και 2ης Θεσσαλονίκης και την Π.Σ.Ε.Κ. Ηρακλείου Κρήτης.

Πληροφορίες για τις ζητούμενες ειδικότητες, την υποβολή της αίτησης καθώς και των απαραίτητων δικαιολογητικών, που ζητούνται από την Προκήρυξη, δίνονται στις ΕΠΑ.Σ. Μαθητείας, ΣΕΚ/ΠΣΕΚ και στα Ι.Ε.Κ. του Ο.Α.Ε.Δ., καθώς και στο site του Οργανισμού www.oaed.gr

ΕΝΤΥΠΑ ΑΙΤΗΣΕΩΝ

Η έρευνα για την ΑΝΑΠΤΥΞΗ της Ελλάδας στηρίχθηκε σε ερωτήματα αναγνωστών του www.ka-business.gr
Η έρευνα έγινε από την Καπα Research.
Μέγεθος δείγματος / Γεωγραφική κάλυψη: 2.003 άτομα στις 13 περιφέρειες της χώρας.
Χρονικό διάστημα συλλογής στοιχείων: 15 – 19 Οκτωβρίου 2015

kapaR1

kapaR2

Αθήνα, 26 Οκτωβρίου 2015
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 1Γ/2015
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ

Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 1Γ/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση τριάντα δύο (32) θέσεων μονίμων υπαλλήλων του κλάδου ΠΕ2 Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας με γραπτό διαγωνισμό στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ), του Υπουργείου Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων.

Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα της ως άνω Προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στo παρακάτω συνοδευτικό αρχείο (Πίνακας Θέσεων).

Πίνακας Θέσεων

Η εισήγηση αυτή πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της εκδήλωσης “Πανόραμα Επιχειρηματικότητας & Σταδιοδρομίας” που έλαβε χώρα στο Μέγαρο Διεθνές Συνεδριακό Κέντρο Αθηνών από 20 έως 22 Μαρτίου 2015.

Σε μελέτη τη Alpha Bank μεταξύ άλλων αναφέρεται:
Το φαινόμενο της εκροής του ανθρωπίνου κεφαλαίου έχει λάβει διαστάσεις στην Ελλάδα την περίοδο της οικονομικής κρίσεως, καθώς οι αρτιότερα εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι αναζητούν σε άλλες χώρες καλύτερες συνθήκες διαβιώσεως με υψηλότερες αμοιβές και προοπτική κοινωνικής και οικονομικής προόδου. Σημειώνεται ότι μεταξύ του 2009 και του 2013 έχουν μεταναστεύσει συνολικά 228.000 Έλληνες, τάση η οποία συνεχίσθηκε και το 2014. Όπως παρατηρούμε στο Γράφημα 2, από τις κατ’ εκλογήν χώρες που παρουσιάζουμε, μόνο στην Ιρλανδία, τη Ρουμανία και Πολωνία το ποσοστό των εξερχόμενων μεταναστών ως προς το εργατικό δυναμικό είναι υψηλότερο σε σχέση με την Ελλάδα.
alpha-graf-2-1015
Οι βασικοί λόγοι της εκροής του επιστημονικού και εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού από τη χώρα μας σχετίζονται με οικονομικούς αλλά και με άλλους μη-οικονομικούς παράγοντες.
Οι οικονομικοί παράγοντες αφορούν στην αλματώδη αύξηση του ποσοστού ανεργίας, πρωτίστως της ανεργίας των νέων, σε συνδυασμό με ταυτόχρονη σημαντική πτώση του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών (Γράφημα 3). Η αδυναμία ευρέσεως εργασίας αλλά και η μείωση των αποδοχών οδηγούν τους επιστήμονες προς αναζήτηση εργασίας σε πιο ανεπτυγμένες από την Ελλάδα χώρες.
alpha-graf-3-1015

Οι μη οικονομικοί παράγοντες που ενισχύουν την εκροή ανθρωπίνου κεφαλαίου αφορούν πρώτον, την έλλειψη ελπίδας και την εμπέδωση της πεποιθήσεως ειδικά ανάμεσα στους νέους, ότι δεν πρόκειται να δημιουργηθούν, στο άμεσο μέλλον, θέσεις εργασίας  ικανές να τους απορροφήσουν και δεύτερον την αντίληψη ότι ακόμη και αν δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας η παρούσα αξία των μελλοντικών εισοδημάτων τους δεν θα είναι ικανοποιητική.
Ποιες είναι, όμως, οι προϋποθέσεις που πυροδοτούν την εκροή του ανθρώπινου κεφαλαίου στην περίοδο της οικονομικής κρίσεως; Πρώτον, το επίπεδο εκπαιδεύσεως των νέων είναι από τα υψηλότερα και πάνω από τον μέσο ευρωπαϊκό όρο. Είναι ενδεικτικό ότι το ποσοστό των νέων ηλικίας 20-24 με δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση ανέρχεται σε 88%, ενώ στις χώρες της Ευρωζώνης το αντίστοιχο ποσοστό διαμορφώνεται σε 80%.
Επιπλέον στην Ελλάδα, παρατηρείται ότι σε ορισμένες επαγγελματικές ειδικότητες, υπάρχει πληθώρα επιστημόνων που κατά την περίοδο προ της οικονομικής κρίσεως μπορούσε να απορροφηθεί, ενώ στην παρούσα συγκυρία
πλεονάζουν. Ειδικότερα, το 2013 η Ελλάδα είχε τον υψηλότερο δείκτη ιατρών ανά 1.000 κατοίκους, ήτοι
6,3, καταλαμβάνοντας έτσι την πρώτη θέση ανάμεσα στις ανεπτυγμένες χώρες, ενώ ο μέσος όρος του
δείκτη στον ΟΟΣΑ ανερχόταν μόλις σε 3,3 (βλ.Πίνακα).
alpha-graf-4-1015

Επίσης, σύμφωνα με μελέτη του Economist Intelligence Unit, η Ελλάδα κατατάσσεται κάτω του μέσου όρου της κλίμακας ως προς τις πολιτικές που εφαρμόζει άλλα και τις συνθήκες που επικρατούν για την προσέλκυση, ανάδειξη και διατήρηση των «ταλέντων». Σύμφωνα με τον Global Talent Index 2015, η χώρα βρίσκεται στην 33η θέση ανάμεσα στις 60 χώρες και συγκεντρώνει 45,7 μονάδες στις 100.

Online CV – Πώς να ξεχωρίσετε από το πλήθος
* Της Έλενας Σαραντίδη, Υπεύθυνη Πωλήσεων Διαδικτυακών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού

Ολοένα και περισσότερες εταιρείες αναζητούν και προσεγγίζουν υποψηφίους μέσω των social media, και κυρίως μέσω του LinkedIn που αποτελεί μια πλατφόρμα σύνδεσης των εργαζομένων με τις εταιρείες.

Είναι απολύτως απαραίτητο για κάθε επαγγελματία που αναζητά σήμερα το επόμενο επαγγελματικό του βήμα να έχει ένα πλήρως ενημερωμένο προφίλ στο LinkedIn. Τι μπορεί να κερδίσει όμως από αυτό ένας επαγγελματίας; Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι ένα “online cv” είναι ο ταχύτερος και ο πιο άμεσος τρόπος να παρουσιάσουμε σε πραγματικό χρόνο το βιογραφικό και την εμπειρία μας, δίνοντας έτσι την ευκαιρία στους εργοδότες να μας «ξεχωρίσουν» μέσα από πλήθος υποψηφίων.

Παρακάτω θα δούμε κάποιες «κατευθυντήριες γραμμές» τις οποίες θα ήταν καλό να ακολουθεί ένας υποψήφιος προκειμένου το προφίλ του στο LinkedIn να είναι εύκολα «ανιχνεύσιμο» από τους πιθανούς εργοδότες.

Summary

Η περίληψη είναι το πιο εμφανές σημείο ενός προφίλ στο LinkedIn και το πρώτο στο οποίο θα εστιάσει ο εργοδότης. Συνεπώς θα πρέπει να περιγράφετε ποιος είστε, με κατανοητό τρόπο λαμβάνοντας υπόψη ότι οι εργοδότες μιλούν τη δική τους γλώσσα. Το κείμενο λοιπόν πρέπει να είναι σαφές, να τραβάει την προσοχή και να μπορεί κάποιος να το διαβάσει γρήγορα. Χρειάζεται στην περίληψη να χρησιμοποιείτε τις σωστές λέξεις-κλειδιά (keywords) οι οποίες τους διευκολύνουν να σας αναζητήσουν στο LinkedIn,να κατανοήσουν την εμπειρία σας και να την ταιριάξουν με τις θέσεις εργασίας τους. Βοηθούν ταυτόχρονα και εσάς ναδείτε σχετικές αγγελίες εταιρειών που σας ενδιαφέρουν ή ακόμα και προφίλ άλλων ατόμων στο LinkedIn με παρόμοια εργασιακή εμπειρία.

Profile Picture & Headline

Για να κάνετε μια καλή και θετική πρώτη εντύπωση, χρησιμοποιήστε μια αντιπροσωπευτική αλλά επαγγελματική φωτογραφία. Η επικεφαλίδα, ακριβώς κάτω από το όνομά σας, πρέπει να αποτυπώνει το ρόλο σας, τον τρόπο με τον οποίο αυτοπροσδιορίζεστε ως επαγγελματίες. Σε αυτό το σημείο σκεφτείτε σε ποιους απευθύνεστε και κάντε όσο το δυνατόν πιο ξεκάθαρο το ρόλο σας, με λέξεις-κλειδιά που θα βοηθήσουν στην επιτυχή αναζήτηση του προφίλ σας από τους εργοδότες. Για παράδειγμα, αν κάποιος δηλώνει “Project Manager” θα πρέπει να είναι σαφές από τον τίτλο το είδος των project που αναλαμβάνει π.χ. “Software Development Project Manager”.

Contact Info

Συμπληρώστε τα στοιχεία επικοινωνίας στο προφίλ σας, τουλάχιστον εκείνα που θέλετε να μοιραστείτε με το γενικό κοινό. Θα είναι πιο εύκολο για ένα πιθανό εργοδότη να σας καλέσει αμέσως, ή ακόμα και να επικοινωνήσει μαζί σας μέσω e-mail.

Experience

Δεν είναι απαραίτητο να συμπεριλάβετε όλη σας την εμπειρία με κάθε λεπτομέρεια, συνεπώς πριν ξεκινήσετε να γράφετε πληροφορίες σχετικά με την εργασιακή σας εμπειρία, συμπληρώστε ότι είναι σημαντικό. Χρησιμοποιήστε 2 ή 3 προτάσεις για να δώσετε σε αυτόν που βλέπει το προφίλ σας μια γενική εικόνα για την εργασία σας, και αν η εταιρεία σας είναι στο LinkedIn χρησιμοποιήστε το logo τους καθώς και μια σύντομη περιγραφή. Είναι σημαντικό να συνδέσετε τις αρμοδιότητες σας με συγκεκριμένα μετρήσιμα αποτελέσματα και επιτεύγματα. Για να βοηθήσετε στην ανάγνωση του κειμένου χρησιμοποιήστε bullets και εμπλουτίστε με λέξεις-κλειδιά την εργασιακή σας εμπειρία.

Recommendations

Οι συστάσεις αποτελούν μια πολύ ισχυρή ένδειξη της εργασίας σας και μια σύντομη αξιολόγηση από ανθρώπους που έχουν συνεργαστεί μαζί σας. Είναι ένας άμεσος τρόπος να συλλέξει κάποιος χρήσιμες πληροφορίες για την επαγγελματική σας προσωπικότητα που δύσκολα αποτυπώνονται στις αρμοδιότητές σας.

Skills & Endorsements

Οι δεξιότητες είναι σημαντικό χαρακτηριστικό για την αναζήτηση στο LinkedIn από την πλευρά των εργοδοτών. Συνεπώς σκεφτείτε ότι έτσι βοηθάτε στην προβολή του προφίλ σας σε εκείνους που ψάχνουν για επαγγελματίες με δεξιότητες όπως οι δικές σας. Ωστόσο, είναι σημαντικό να διατηρείτε τον έλεγχο στις δεξιότητες που θα εμφανίζονται, δίνοντας προτεραιότητα σε κάποιες συναφείς με το είδος της εργασίας και δεχτείτε τα endorsements που πραγματικά σας χαρακτηρίζουν.

Projects – Certifications

Είναι ο ιδανικός τρόπος για να αναδείξετε το πραγματικό περιεχόμενο της εργασίας σας, καθώς και τις πιστοποιήσεις που σας διαφοροποιούν από άλλους υποψηφίους με αντίστοιχη εμπειρία.

Languages & Education

Εκτός από το πρακτικό μέρος που αφορά στην ανάδειξη του ακαδημαϊκού σας προφίλ στους εργοδότες, δίνετε και την ευκαιρία σε άλλους ανθρώπους που μοιράζονται τις ίδιες εμπειρίες με εσάς να συνδεθούν μαζί σας.

Volunteering & causes

Ο εθελοντισμός εμπεριέχει το αίσθημα της κοινωνικής ευθύνης και της συναισθηματικής νοημοσύνης. Δείξτε στους άλλους τα πιστεύω και την ανθρώπινη πλευρά σας καθώς αποτελούν σημαντικά στοιχεία και της επαγγελματικής σας προσωπικότητας. Πολύ πιθανό με αυτούς τους ανθρώπους να μοιράζεστε τις ίδιες ανησυχίες ή το ίδιο πάθος.

Όπως συμβαίνει και με κάθε άλλου τύπου δίκτυο, έτσι και στο LinkedIn, για να μπορέσετε να το αναπτύξετε πρέπει να δηλώνετε την παρουσία σας σε τακτική βάση. Μοιραστείτε απόψεις, καινοτόμες ιδέες, ενδιαφέροντα άρθρα και περιεχόμενο με το δίκτυο των επαφών σας, κάντε «join» σε ομάδες που σας ενδιαφέρουν προσωπικά και επαγγελματικά, δεχτείτε και κάντε endorsements σε άλλους, λάβετε μέρος σε ομαδικές συζητήσεις των ομάδων στις οποίες ανήκετε και διευρύνετε το δίκτυό σας με καινούργιες επαφές. Η ουσιαστική ενασχόληση με το δίκτυό σας είναι που θα ανταμείψει τελικά τις προσπάθειές σας στην αναζήτηση εργασίας.

 

πηγή

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 5Κ/2015
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ

Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 5K/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εξακοσίων ενενήντα (690) θέσεων τακτικού προσωπικού Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.
Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα της ως άνω Προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στo παρακάτω συνοδευτικό αρχείο (Πίνακας Θέσεων).

Πίνακας Θέσεων & Προσόντων

Της Νατάσας Στασινού
nstas@naftemporiki.gr

«Μπες στο πανεπιστήμιο και το μέλλον σε περιμένει. Να πάρεις γρήγορα το πτυχίο σου, να βρεις μια καλή δουλειά, να φτιάξεις τη ζωή σου όπως τη θες».
Γενιές και γενιές μεγάλωσαν -και μεγαλώνουν- στην Ελλάδα με αυτό περίπου το ιδανικό κατά νου. Ενα ιδανικό που όμως έχει πια ξεθωριάσει. Οχι γιατί οι σπουδές δεν είναι πολύτιμο εφόδιο.
Αλλά γιατί στην Ελλάδα της κρίσης δεν είναι αρκετό.
Είμαστε τα τελευταία χρόνια η χώρα της Ευρώπης με το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στον γενικό πληθυσμό (πάνω από 25%) και το δεύτερο υψηλότερο στην ανεργία των νέων (48,3%).
Η χώρα που φιλοξενεί τις επτά από τις 10 ευρωπαϊκές περιφέρειες με το υψηλότερο ποσοστό μακροχρόνια ανέργων, αλλά και τους περισσότερους υποαπασχολούμενους, με το 72,1% σε θέσεις μερικής απασχόλησης να δηλώνει ότι θα επιθυμούσε πλήρη.
Και είμαστε πια «παγκόσμιοι πρωταθλητές» και στους άνεργους πτυχιούχους. Ενας στους πέντε απόφοιτους της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης έχει εγκλωβιστεί εκτός αγοράς εργασίας.
Οι αδυναμίες του ελληνικού εκπαιδευτικού συστήματος είναι γνωστές.
Οι συνεχείς πειραματισμοί, οι θολές (ή και ανύπαρκτες) διαδικασίες αξιολόγησης, οι αλλεπάλληλες αναθεωρήσεις του συστήματος εξετάσεων, οι προσπάθειες για αλλαγές στη διοίκηση των πανεπιστημίων που μένουν στη μέση.
Κάθε κυβέρνηση θεωρεί «υποχρέωση» τη «μεταρρύθμιση» στην παιδεία, που κάποιες φορές καταλήγει σε απορρύθμιση.
Τα προβλήματα αυτά, όμως, δεν αρκούν να εξηγήσουμε τις στρατιές των νέων (ή και μεγαλύτερων) καταρτισμένων ανέργων και υποαπασχολούμενων.
Και τούτο γιατί πολλοί γνωρίζουμε ανθρώπους με μεταπτυχιακό ή ακόμη και διδακτορικό τίτλο από αξιόλογα ιδρύματα του εξωτερικού, που επέστρεψαν στη χώρα τους για να βρουν τις πόρτες της αγοράς εργασίας κλειστές.
Και όταν αναζήτησαν την όποια δουλειά, άκουσαν το μάλλον ειρωνικό: «Εσείς με τέτοια προσόντα, τι την θέλετε αυτή τη θέση;».
Και γνωρίζουμε και άλλους τόσους που είχαν μία καλή θέση -ανάλογη των σπουδών και των προσόντων τους- και ξαφνικά βρέθηκαν εκτός εργασίας σε ηλικία που δυσκολεύει την επιστροφή.
Η ανεργία, που δημιουργεί την περιβόητη «χαμένη γενιά», μια γενιά που αισθάνεται αποκλεισμένη, προσδιορίζεται από τους πολίτες ως το κορυφαίο πρόβλημα της χώρας.
Παραδόξως, ούτε η κυβέρνηση ούτε τα κόμματα της αντιπολίτευσης έχουν την τόνωση της απασχόλησης στην κορυφή της ατζέντας.
Σοβαρή πολιτική για την αντιμετώπιση της ανεργίας δεν είχαμε ούτε προ κρίσης. Το πρόβλημα «λυνόταν» με διορισμούς συμβασιούχων στο Δημόσιο και κοινοτικά προγράμματα.
Σήμερα περιοριζόμαστε σε γενικόλογες διαπιστώσεις: υψηλή ανεργία σημαίνει κοινωνική αναταραχή, χαμηλά φορολογικά έσοδα, θάνατο των ασφαλιστικών ταμείων.
Θέλουμε, λοιπόν, θέσεις εργασίας και γι’ αυτό χρειαζόμαστε επενδύσεις. Αυτό που παραλείπουν να μας πουν είναι πώς ακριβώς οι επενδύσεις θα έρθουν
Τι νόημα έχει, όμως, να μιλάμε για τη «χαμένη γενιά», να την κάνουμε σύνθημα πολιτικής αντιπαράθεσης; Το ζητούμενο είναι να φροντίσουμε αυτή η γενιά να ξαναβρεί τον δρόμο.

πηγή

H Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup Greece κα Βενετία Κουσία σε μία εξαιρετικά ενδιαφέρουσα συζήτηση στο SBC αναλύει τα αίτια πίσω από την νεανική ανεργία, τονίζοντας την ανάγκη να χτίσουμε γέφυρες με την απασχόληση μέσα από την συνεργασία ιδιωτικών και δημόσιων φορέων απασχόλησης και πανεπιστημίων.

oosa-grgraduates

Η Κεντρική Επιτροπή Εξετάσεων (ΚΕΕ), με σημερινή απόφασή της (15.10.2015), προκηρύσσει τον 24ο διαγωνισμό για την εισαγωγή 80 σπουδαστών και σπουδαστριών στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) του ΕΚΔΔΑ (ΚΔ΄ εκπαιδευτική σειρά). Το πρώτο στάδιο του διαγωνισμού περιλαμβάνει γραπτή δοκιμασία των υποψηφίων στα ακόλουθα υποχρεωτικά μαθήματα και στις παρακάτω ημερομηνίες:

  • Οργάνωση και Λειτουργία του Κράτους: Σάββατο, 19 Δεκεμβρίου 2015
  • Μικροοικονομική – Μακροοικονομική και Δημόσια Οικονομική: Κυριακή, 20 Δεκεμβρίου 2015
  • Γνώσεις και Δεξιότητες: Δευτέρα, 21 Δεκεμβρίου 2015

Το δεύτερο στάδιο περιλαμβάνει γραπτή και προφορική εξέταση των υποψηφίων σε φάκελο με επίκαιρο θέμα και θα διεξαχθεί μετά την έκδοση των αποτελεσμάτων του πρώτου σταδίου σε ημερομηνία που θα οριστεί με νεώτερη απόφαση της ΚΕΕ.

Οι ενδιαφερόμενοι/ες καλούνται να καταχωρίσουν ηλεκτρονικά, μέσω του ιστοτόπου του ΕΚΔΔΑ www.ekdd.gr στον σύνδεσμο “Εισαγωγικός Διαγωνισμός”, την αίτηση συμμετοχής, η οποία εκτυπωμένη και υπογεγραμμένη πρέπει να ταχυδρομηθεί συστημένα ή να κατατεθεί αυτοπροσώπως στην ΕΣΔΔΑ (Πειραιώς 211, 177 78, Ταύρος) από τις 20 Οκτωβρίου 2015 έως και τις 9 Νοεμβρίου 2015.

Οι ώρες και ο τόπος διεξαγωγής των εξετάσεων θα γνωστοποιηθούν στους/ις υποψηφίους/ες με νεότερη ανακοίνωση που θα αναρτηθεί στο κτήριο και στον ιστότοπο του ΕΚΔΔΑ.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να απευθύνονται στην ΕΣΔΔΑ, γραφείο 510 από τις 09:00 – 15:00 ή/και στα τηλέφωνα: 213 1306 219, 213 1306 242, 213 1306 243, καθώς και στο Περιφερειακό Ινστιτούτο Επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ στη Θεσσαλονίκη (Ι. Κωλέττη 25 Δ) ή/και στα τηλέφωνα 231 3321 104 και 231 3321 145.

Η κατάθεση των αιτήσεων συμμετοχής θα γίνεται κατά τις εργάσιμες ημέρες στο κτήριο του ΕΚΔΔΑ, γραφείο 510, 5ος όροφος, από τις 09:00 – 15:00.

Μπορεί το κλίμα στις επιχειρήσεις σήμερα να είναι ιδιαίτερα αρνητικό, μπορεί οι βραχυπρόθεσμες προβλέψεις για τις δυνατότητες εύρεσης εργασίας να είναι απογοητευτικές, μπορεί οι όποιες τάσεις στην αύξηση της απασχόλησης να μην ξεπερνούν το 2% στους πιο ελπιδοφόρους τομείς, τίποτα όμως δεν εμποδίζει όσους βρίσκονται στην ανεργία να σχεδιάσουν το εργασιακό τους “αύριο”.

“Παρότι δεν μπορούμε να θεωρήσουμε ότι υπάρχει σήμερα ειδικότητα στην Ελλάδα που να εξασφαλίζει εργασία, διαφαίνονται προοπτικές στην απασχόληση ανά ειδικότητα με την προϋπόθεση ότι θα επιλυθούν ζητήματα, όπως τα capital control στο τραπεζικό σύστημα, θα υπάρξει κάποια σταθερότητα στο πολιτικό σύστημα και θα ακολουθήσει η ανάκαμψη στην αγορά” επισημαίνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο Σύμβουλος Επιχειρήσεων, Γιάννης Μουρατίδης.

Παρουσιάζοντας μια “ακτινογραφία” των κλάδων και των ειδικοτήτων, μέσα από τις οποίες πιθανότατα θα προκύψουν νέες θέσεις εργασίας και δυνατότητες απασχόλησης, εκτιμά πως τις μεγαλύτερες προοπτικές επιφυλάσσει ο κλάδος των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών.

“Ειδικά αυτός ο τομέας είναι πολύ σημαντικός γιατί υπάρχει η δυναμική να αναπτυχθούν θέσεις εργασίας που δεν είναι απαραίτητο να απευθύνονται σε εσωτερική κατανάλωση” σχολιάζει ο κ. Μουρατίδης.

Όπως εξηγεί, στην κορυφή της λίστας των ειδικοτήτων με τη μεγαλύτερη ζήτηση βρίσκονται εκείνες των web designers, διαδικτυακού μάρκετινγκ, μέσων κοινωνικής δικτύωσης, ειδικών ανάπτυξης εφαρμογών για smartphones και tablets, τεχνικών σε υπηρεσίες cloud. “Πρόκειται για ειδικότητες με τρομερή ανάπτυξη και ταχύτατη εξέλιξη, ωστόσο δεν υπάρχει ανταπόκριση σε τεχνογνωσία και καταρτισμένο προσωπικό” λέει χαρακτηριστικά.

“Συγγενής” χώρος είναι εκείνος των εφαρμοσμένων τεχνών, όπως το video editing, το animation και διάφορα άλλα. Τέτοιου είδους υπηρεσίες έχουν το φοβερό πλεονέκτημα ότι μπορούν να απασχολήσουν προσωπικό που θα απευθύνεται και σε πελατεία εκτός ελληνικών συνόρων. Είναι υπηρεσίες που παρέχονται εύκολα διαδικτυακά από μια εταιρεία πέντε ατόμων ή ακόμη και ενός ατόμου που μπορεί να πουλάει υπηρεσίες στην πιο μακρινή πλευρά του κόσμου χωρίς να υπάρχει ταυτόχρονα το λεγόμενο braindrain, η “διαρροή” στο εξωτερικό επιστημονικού δυναμικού της χώρας με μεγάλες δυνατότητες.

Στη δεύτερη θέση της λίστας των ειδικοτήτων με μεγάλες προοπτικές απασχόλησης βρίσκεται ο τουρισμός, που έχει ήδη έναν σημαντικό όγκο πωλήσεων για την οικονομία, διαθέτει, όμως, περιθώρια ανάπτυξης σε τομείς πέραν των συμβατικών του μορφών. Τέτοιοι είναι ο αρχαιολογικός, ο εκκλησιαστικός, ο ιατρικός τουρισμός αλλά και ο αγροτουρισμός και ο τουρισμός πόλης. Ειδικά στο χώρο της υγείας, περιθώρια ανάπτυξης στο μέλλον υπάρχουν για τα κέντρα αποκατάστασης, την εργοθεραπεία, την αντιμετώπιση ειδικών παθήσεων, τη διαιτολογία και τη μαιευτική.

Τρίτη από πλευρά ενδιαφέροντος είναι η εκπαίδευση, δεδομένου ότι πάγιες ανάγκες υπάρχουν στους χώρους της ειδικής αγωγής (τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα), της διοικητικής και γραμματειακής υποστήριξης εκπαιδευτικών μονάδων, και της ψηφιακής εκπαίδευσης, που αποτελεί πολλά υποσχόμενο κλάδο.

“Τα ψηφιακά μέσα είναι πλέον επαρκή για εξ αποστάσεως διδασκαλία με τα πολυμέσα που παρέχουν και το γρήγορο internet. Άρα εκεί χρειάζονται άνθρωποι με γνώσεις και εξειδίκευση και τεχνικοί που είναι εξειδικευμένοι σε ψηφιακά συστήματα εκπαίδευσης” σχολιάζει ο κ. Μουρατίδης. Διευκρινίζει, πάντως, πως και σε ό,τι αφορά τον συμβατικό τρόπο εκπαίδευσης με τη φυσική παρουσία μαθητών και καθηγητών, τα ψηφιακά μέσα είναι απαραίτητα, συνεπώς και εκεί χρειάζονται άνθρωποι με κατάρτιση στον εν λόγω τομέα.

Ακολουθεί ο κλάδος της αγοράς ακινήτων (real estate), όπου διαφαίνονται ανάγκες για άτομα με εξειδικευμένες γνώσεις στη διαχείριση χαρτοφυλακίου ακινήτων. Τη “σκυτάλη” των προοπτικών απασχόλησης παίρνουν στη συνέχεια η ανακύκλωση, η εξοικονόμηση ενέργειας και οι Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας. Για την ανακύκλωση ο Σύμβουλος Επιχειρήσεων εκτιμά ότι αν και δεν δημιουργήθηκαν ως τώρα αρκετές θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, εφόσον αλλάξει η κουλτούρα στη χώρα και εφαρμοστεί το σύστημα της “διαλογής στην πηγή” αυτομάτως θα προκύψει ανάπτυξη, θα παραχθεί πλούτος από τα σκουπίδια και θα “ανοίξουν” θέσεις για τεχνικούς, χημικούς μηχανικούς, εργαζόμενους στη διαλογή, τις μεταφορές και τα logistics. Αντίστοιχο παράδειγμα από τη χρήση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας είναι τα φωτοβολταϊκά, καθώς είναι λογικό ότι όσο περνά ο καιρός πέφτει η απόδοσή τους και υπάρχει ανάγκη για συντήρηση, επισκευή ή αντικατάσταση από τεχνικούς που έχουν αποκτήσει εμπειρία στον τομέα.

Τη λίστα των ειδικοτήτων με ζήτηση συμπληρώνουν οι τεχνικοί φυσικού αερίου για υποδομές θέρμανσης με φυσικό αέριο, αλλά και οι τομείς του κατασκευαστικού κλάδου για την εγκατάσταση συστημάτων μείωσης της κατανάλωσης ενέργειας σε δημόσια και όχι μόνο κτίρια (θερμομόνωση, μόνωση στις στέγες, σκίαστρα, εκπόνηση μελετών και εφαρμογές μελετών).

Οι προοπτικές απασχόλησης στον αγροτικό και τον πρωτογενή τομέα αφορούν την παραγωγή αγροτικών και κτηνοτροφικών προϊόντων, αρωματικών φυτών, αλλά κυρίως τη μεταποίηση, τη συσκευασία, το μάρκετινγκ και τις εξαγωγές παραδοσιακών αλλά και νέων προϊόντων όπως για παράδειγμα τα καλλυντικά που γίνονται από αρωματικά φυτά.

Πώς θα αποκτήσω εξειδίκευση;

Και αν στο μυαλό ενός άνεργου πτυχιούχου κυριαρχεί το ερώτημα πώς αποκτιέται η εξειδίκευση και η τεχνογνωσία, ο κ. Μουρατίδης απαντά: “με εργασιακή εμπειρία, με σεμινάρια και κατάρτιση από εξειδικευμένους φορείς όπως τα δημόσια και ιδιωτικά ΙΕΚ και ΚΕΚ, αλλά και με μια νέα δυνατότητα που υπάρχει σήμερα και πολλοί αγνοούν: μέσω του διαδικτύου μπορεί κανείς τώρα πια να αποκτήσει γνώσεις και κατάρτιση πάνω σε πάρα πολλά θέματα και μάλιστα με πολύ χαμηλό κόστος ή δωρεάν”.

Ενδεικτικά αναφέρει ότι υπάρχουν εκπαιδευτικά sites στο διαδίκτυο με video, κείμενα, παραδείγματα και εφαρμογές που προσφέρουν όλη την απαιτούμενη γνώση και τεχνογνωσία ακριβώς σε εξειδικευμένο επίπεδο και όχι σε θεωρητικό. “Ειδικά, σήμερα, στο διαδίκτυο υπάρχει όλη η πληροφορία διαθέσιμη για να επιμορφωθεί κανείς από μόνος του σε συγκεκριμένους τομείς αλλά θέλει ψάξιμο, διάβασμα και καλό φιλτράρισμα στην πληροφορία καθώς είναι σε τόση περίσσεια που υπάρχουν και πάρα πολλά ‘σκουπίδια'” προσθέτει.

Σχετικά, τέλος, με την κοινοποίηση της όποιας εξειδίκευσης διαθέτει ένας άνθρωπος, σχολιάζει ότι και μόνο αυτή η πληροφορία εφόσον συμπεριλαμβάνεται σε κάποιο βιογραφικό που αποστέλλεται σε μια εταιρεία, είναι ισχυρότατο εφόδιο διότι αποδεικνύει ότι ο υποψήφιος εργαζόμενος γνωρίζει κάτι πολύ συγκεκριμένο για μια δουλειά.

Σηκωθείτε από τον καναπέ

Και πώς θα μπορέσει κάποιος να ξεκινήσει μια πρωτοβουλία; Πρέπει να ξέρει από οικονομικά; Πρέπει να μάθει να φτιάχνει business plan; Πρέπει να γνωρίζει και από marketing; Με αφορμή τα ερωτήματα αυτά, επισημαίνει αφοπλιστικά ότι “σήμερα υπάρχουν άνθρωποι που γνωρίζουν οικονομικά, άλλοι που μπορούν να αναπτύσσουν εφαρμογές διαδικτύου, άτομα που τελειώσαν τη νομική σχολή, άνθρωποι που ξέρουν καλά από marketing. Όλοι τους κάθονται ο καθένας μόνος του στο σπίτι του και δεν έχουν δουλειά, όμως αν σηκωθούν και βρεθούν μαζί μπορεί να δημιουργήσουν μια βιώσιμη επιχείρηση”.

Προϋπόθεση για τα παραπάνω βέβαια είναι η αλλαγή της σημερινής κατάστασης σε ό,τι αφορά το θεσμικό και φορολογικό πλαίσιο που δεν βοηθά προς το παρόν τέτοιες συνεργασίες. “Στην Ελλάδα υπάρχει ένας πολύ μεγάλος αριθμός επαγγελματιών ή και επιχειρήσεων του ενός ή των δύο ατόμων. Πρόκειται για το μέρος της κοινωνίας που δέχτηκε την ισχυρότερη πίεση από τα φορολογικά μέτρα και για το λόγο αυτό συρρικνώθηκε. Εφόσον τα δεδομένα βελτιωθούν θα μπορούσε να υπάρξει μια νέα κουλτούρα συνεργασίας επαγγελματιών από παραπλήσιες και παρεμφερείς ειδικότητες ώστε να παρέχονται ολοκληρωμένες υπηρεσίες στους πελάτες” σημειώνει και επισημαίνει ότι έναυσμα σε τέτοιες πρωτοβουλίες θα μπορούσε ενδεχομένως να δοθεί μέσα από νέα προγράμματα ενίσχυσης νέων επιχειρήσεων και νέων ανέργων, σαν αυτά που ανακοινώθηκαν πρόσφατα.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ/ imerisia.gr

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 4Κ/2015
ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΤΥΠΟΓΡΑΦΕΙΟ
Γνωστοποιείται ότι απεστάλη στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση η 4K/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας διακοσίων είκοσι έξι (226) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Οι θέσεις ανά κλάδο/ειδικότητα της ως άνω Προκήρυξης έχουν καταχωριστεί στo παρακάτω συνοδευτικό αρχείο (Πίνακας Θέσεων).

Συνοδευτικό αρχείο

Πίνακας Θέσεων και απαραίτητων τίτλων

 
Πηγή: ΔΤ ΑΣΕΠ

Επισυναπτόμενα αρχεία

Καθορισμός υπηρεσιών διάθεσης των αποφοίτων της ΚΔ΄ εκπαιδευτικής σειράς της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)
εδώ

Επισυναπτόμενα αρχεία

Του Δημήτρη Μαρκόπουλου / newmoney.gr

Όταν τον Νοέμβριο του 2013 ο πρόεδρος της Microsoft Κεντροανατολικής Ευρώπης Ντον Γκράνθαμ συναντούσε τον τότε Έλληνα πρωθυπουργό Αντώνη Σαμαρά, είχε «τάξει» πως η μεγάλη πολυεθνική εταιρεία θα ενίσχυε τη χώρα μας με συγκεκριμένες δράσεις.

Ο κ. Γκράνθαμ δεσμεύτηκε στη συνάντηση στο Μέγαρο Μαξίμου πως η Microsoft θα συνεχίσει να παρέχει τα απαραίτητα εφόδια για την κατάρτιση των ανέργων σε νέες τεχνολογίες, γεγονός που θα ενίσχυε την προσπάθεια ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Συγκεκριμένα, μέσα από το πρόγραμμα «e-skills» θα παρέχονταν 400 και πλέον μαθήματα Πληροφορικής και Επιχειρηματικότητας, ενώ προβλεπόταν να εκπαιδευθούν περίπου 500.000 άνεργοι μέσα στα επόμενα τρία χρόνια.

Κατά τη συνάντηση έγινε εκτενής αναφορά στην έναρξη λειτουργίας contact center στην Αθήνα, το οποίο θα παρείχε πολλαπλή υποστήριξη σε πελάτες της Microsoft, τόσο στην ελληνική όσο και στην ευρωπαϊκή αγορά, με 550θέσεις εργασίας σε πλήρη ανάπτυξη. Βέβαια από τότε η Ελλάδα κατάφερε ό,τι χειρότερο θα μπορούσε κανείς να φανταστεί. Η πολιτική αστάθεια, οι συνεχόμενες εκλογικές αναμετρήσεις, η «υπερήφανη» διαπραγμάτευση οδήγησαν σε ανάσχεση όλων των δράσεων και σε κάτι ακόμα χειρότερο: στην επιλογή της Ρουμανίας ως κέντρου επιχειρήσεων της πολυεθνικής.

Αποτέλεσμα; Εκατοντάδες experts στον τομέα των τεχνολογιών σχεδιάζει να προσλάβει στη Ρουμανία η Microsoft την επόμενη πενταετία, ενώ μια τέτοια επιλογή φαινόταν πως θα μπορούσε να γίνει στη χώρα μας. Αυτή τη στιγμή, η εταιρεία αριθμεί 700 υπαλλήλους στη βαλκανική χώρα, οι περισσότεροι εκ των οποίων εργάζονται στο τμήμα των τεχνικών υπηρεσιών για την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική (ΕΜΕΑ). Ήδη, τα τελευταία χρόνια, ο ρυθμός αύξησης του προσωπικού της Microsoft στη Ρουμανία ανέρχεται σε 100-150 άτομα ανά έτος. Στην Ελλάδα πάλι τα πάντα – και δικαιολογημένα – έχουν παγώσει, καθώς η αστάθεια τείνει να γίνει μόνιμο καθεστώς.

Φέτος, οι «Ημέρες Καριέρας» θα πραγματοποιηθούν στις 10 και 11 Οκτωβρίου 2015 στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων. Πρόκειται για μία μεγάλη συνάντηση νέων, εργαζομένων και στελεχών, επιχειρήσεων και εκπαιδευτικών φορέων που γίνεται στην Ελλάδα.

Οι 3 βασικότεροι πυλώνες της αγοράς «Εργασία, Εκπαίδευση και Επιχειρηματικότητα» θα φέρουν κοντά υποψηφίους, στελέχη, σπουδαστές και όσους αναζητούν εργασία, με εκπαιδευτικούς φορείς και επιχειρήσεις από την Ελλάδα και το εξωτερικό.

Οι συμμετέχοντες :

  • θα πληροφορηθούν για τις πρόσφατες εξελίξεις στην εκπαίδευση, για τα προγράμματα κατάρτισης και για τα νέα μεταπτυχιακά, από τους πιο γνωστούς εκπαιδευτικούς φορείς.
  • Θα γνωρίσουν τα νέα start–ups της αγοράς. Θα συζητήσουν με επιχειρηματίες και εκπροσώπους εκπαιδευτικών φορέων .
  • Θα παρακολουθήσουν δωρεάν ενδιαφέροντες ομιλίες και παρουσιάσεις για την εργασία και την επιχειρηματικότητα, από επαγγελματίες και καταρτισμένα στελέχη μέσω του Up Event.

Η Έκθεση απευθύνεται σε νέους που θέλουν να κάνουν ένα ακόμη βήμα στην εκπαίδευση, σε εργαζόμενους που αναζητούν ενημέρωση για τις νέες τάσεις στην αγορά εργασίας ή ψάχνουν το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα και σε τελειόφοιτους που επιθυμούν να κάνουν το πρώτο βήμα στην καριέρα τους και αναζητούν πληροφορίες σχετικά με την αγορά εργασίας.Αλλά και σε οποιοδήποτε ενδιαφέρεται για θέματα Εκπαίδευσης, Επιχειρηματικότητας και Εργασίας.

Η είσοδος είναι δωρεάν για όλους! Απαραίτητη προϋπόθεση για την συμμετοχή στην Έκθεση είναι η εγγραφή και η προσκόμιση του εισιτηρίου που θα σας αποσταλεί σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή στη γραμματεία της έκθεσης.

Για περισσότερες πληροφορίες πατήστε εδώ.

πηγή: ΕΟΠΠΕΠ

ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ
«ΣΥΝΤΑΞΗ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ»
ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ – ΧΕΙΜΕΡΙΝΟ ΕΞΑΜΗΝΟ 2015 – 2016

Το Γραφείο Πρακτικής Άσκησης ΟΠΑ σε συνεργασία με το Γραφείο Διασύνδεσης ΟΠΑ διοργανώνουν στις 5 Οκτωβρίου 2015 σεμινάριο με τίτλο «Σύνταξη Βιογραφικού Σημειώματος» για όσους φοιτητές επιθυμούν, από το 3ο έτος και άνω, να πραγματοποιήσουν την Πρακτική τους Άσκηση κατά το χειμερινό εξάμηνο ακαδημαϊκού έτους 2015 – 2016.

Η συμμετοχή στο σεμινάριο είναι προαιρετική, αλλά κρίνεται αναγκαία η παρακολούθησή του.

Η θεματολογία του σεμιναρίου είναι ιδιαίτερα χρήσιμη και θα βοηθήσει σημαντικά τους υποψήφιους φοιτητές στη σωστή δόμηση του βιογραφικού τους σημειώματος.

Θεματολογία Σεμιναρίου: «Σύνταξη βιογραφικού σημειώματος»

Θα γίνει σύντομη ενημέρωση για τη λειτουργία του προγράμματος Πρακτικής Άσκησης του ΟΠΑ κατά το χειμερινό εξάμηνο 2015 του ακαδ. έτους 2015-16.

Ώρες Διεξαγωγής: 12.00 – 14.00 (Όσοι παρακολουθήσουν το σεμινάριο είναι απαραίτητο να βρίσκονται στην αίθουσα 10 λεπτά πριν την έναρξη του σεμιναρίου).

Χώρος Διεξαγωγής: Αίθουσα Υ (υπόγειο κεντρικού κτηρίου- πρώην κυλικείο)

Σημείωση: Οι φοιτητές που θα παρακολουθήσουν το σεμινάριο είναι απαραίτητο να έχουν μαζί τους εκτυπωμένο το έγγραφο «Βιογραφικό Σημείωμα».

Αφίσα

Για περισσότερες πληροφορίες
ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ
Ελπίδος 13, 5ος όροφος, 10434, Πλησίον Πλατείας Βικτώριας (πεζόδρομος), Αθήνα
Τηλ.: 210-8203813, 815 & 825, Fax: 210-8203828, http://internship.aueb.gr/

ΕΘΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΜΕΣΗΣ ΒΟΗΘΕΙΑΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Εκδήλωσης ενδιαφέροντος για ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ στο ΙΕΚ ΕΚΑΒ

Προκηρύσσουμε την πρόσληψη εκπαιδευτών με ωριαία αντιμισθία για τις εκπαιδευτικές ανάγκες του Φθινοπωρινού εξαμήνου 2015-16,που αρχίζει 19/10/2015 και λήγει 24/02/2016. Οι υποψήφιοι που θα προσληφθούν ως ωρομίσθιοι θα καλύψουν διδακτικές ανάγκες των παρακάτω μαθημάτων, για την ειδικότητα “Διασώστης – Πλήρωμα Ασθενοφόρου” που θα λειτουργήσει ως ακολούθως:

  1. ΙΕΚ ΕΚΑΒ, Τμήμα ΑΘΗΝΑΣ : Α, Β, Γ, Δ ΕΞΑΜΗΝΟ.
  2. ΙΕΚ ΕΚΑΒ, Τμήμα ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ: Α, Γ, ΕΞΑΜΗΝΟ και Α ταχύρυθμο ΕΞΑΜΗΝΟ.
  3. ΙΕΚ ΕΚΑΒ, Τμήμα ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ : Α ταχύρυθμο ΕΞΑΜΗΝΟ.

Το ΙΕΚ ΕΚΑΒ διατηρεί το δικαίωμα της κατανομής των ωρών διδασκαλίας των μαθημάτων. Τα μαθήματα διδασκαλίας ανά εξάμηνο καθώς και η διάρκειά τους καθορίζονται από τον οδηγό σπουδών.

Οι υποψήφιοι θα κατατάσσονται σε αξιολογικό πίνακα κατάταξης σύμφωνα με την ειδικότητα στην οποία αιτούνται να διδάξουν, ανάλογα με τα κριτήρια και τη μοριοδότησή τους, σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα:
πατήστε εδώ για να δείτε ΟΛΗ τη προκήρυξη .

 

Στους παρακάτω συνδέσμους μπορείτε να ενημερωθείτε για ανοικτές θέσεις εργασίας στον Ιδιωτικό Τομέα στο εξωτερικό μέσω της εταιρείας Grecruitment.

Medical Positions
Assistenzarzt (m/w) Neurologie, Zürich
Assistenzarzt Endokrinologie, München
Assistenzarzt (m/w) Gynäkologie und Geburtshilfe, St. Gallen
Facharzt Neurologie für eine Praxistätigkeit , Zürich
Assistenzarzt/Assistenzärztin für Innere Medizin, Aarau

Engineering Positions
Vehicle Dynamics Specialist (Μηχανολόγος Μηχανικός / Δυναμική οχημάτων)
Projektleiter Elektrotechnik (m/w) (Ηλεκτρολόγος Μηχανικός / Υπεύθυνος έργων)
Hospital Maintenance Supervisor (Υπεύθυνος Συντήρησης Μηχανολογικών εγκαταστάσεων νοσοκομείου
5 Mechanical Design Engineers (Siemens NX) (5 Μηχανολόγοι Μηχανικοί Σχεδιασμού)
Projektingenieur/in U-Boote (Μηχανολόγος Μηχανικός / Υποβρύχια)

IT Positions
Senior Software Developer Motion Control (Προγραμματιστές Λογισμικού Ελέγχου Κίνησης)
Softwareentwickler Python (Προγραμματιστής Python)
Big Data Scientist
Embedded Softwareentwickler (m/w) (Προγραμματιστής Ενσωματωμένου Λογισμικού)
Test Engineer (Modul- und Integrationstests) (m/w)

πηγή

Σε ποια μαθήματα διαγωνίζονται οι υποψήφιοι για θέσεις Ακολούθων Πρεσβείας στη Διπλωματική Ακαδημία του Υπουργείου Εξωτερικών.

Στο διαγωνισμό γίνονται δεκτοί υποψήφιοι, οι οποίοι κατέχουν πτυχίο Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Α.Ε.Ι.) .

Τα μαθήματα στα οποία εξετάζονται οι υποψήφιοι είναι:
1. Πρωτεύοντα μαθήματα
α) Ελληνική γλώσσα
β) Γαλλική γλώσσα
γ) Αγγλική γλώσσα
δ) Ελληνική και παγκόσμια διπλωματική ιστορία:
i) από το 1815 μέχρι το 1945 και
ii) από το 1945 μέχρι σήμερα
ε) Δημόσιο Διεθνές Δίκαιο
στ) Πολιτική Οικονομία, Δημόσια Οικονομία και Διεθνείς Οικονομικές Σχέσεις
2. Δευτερεύοντα μαθήματα
α) Στοιχεία Διεθνών Σχέσεων
β) Ιστορική, θεσμική και πολιτική διάσταση της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης
γ) Στοιχεία αρχαίου ελληνικού, κλασικού, βυζαντινού και νεοελληνικού πολιτισμού.
δ) Παγκόσμια γεωγραφία
ε) Ιδιωτικό Διεθνές Δίκαιο
στ) Ναυτικό Δίκαιο
ζ) Χρήση Ηλεκτρονικών Υπολογιστών
3. Προφορική Δοκιμασία – Συνέντευξη
4. Προαιρετικά μαθήματα (οι γλώσσες των κρατών−μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης − πλην αγγλικής και γαλλικής − καθώς και η αραβική, κινεζική, ιαπωνική, ρωσική, αλβανική, σερβοκροατική και τουρκική).
Η δοκιμασία στα πρωτεύοντα μαθήματα του διαγωνισμού είναι γραπτή και προφορική, ενώ στα δευτερεύοντα, εκτός από τον ηλεκτρονικό υπολογιστή, είναι μόνο προφορική.
Ο τελευταίος διαγωνισμός έγινε 17 Οκτωβρίου 2014

pe-te-mousikon-1516

Ο τεχνολογικός γίγαντας που ακούει στο όνομα Google βρίσκεται διαρκώς στο επίκεντρο και αποτελεί πόλο έλξης για τα ταλέντα αλλά και για χιλιάδες ακόμη ανθρώπους που ψάχνουν δουλειά.

Με λίγα λόγια όλοι θέλουν να δουλέψουν στη Google και οι λόγοι είναι πολλοί.. και μπορείτε να τους διαβάσετε εδώ

googl4

Έρευνα για την απασχόληση στην Ελλάδα.
Μεγάλη αύξηση της ανεργίας κατόχων πτυχίων & μεταπτυχιακών.
η έρευνα

Μεταξύ άλλων αναφέρει:
Η ισχνή σύνδεση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας φαίνεται ότι συνιστά κρίσιμο παράγοντα για την περιορισμένη ανταγωνιστικότητα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Η απασχόληση των αποφοίτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, τόσο των κατόχων βασικού τίτλου σπουδών όσο και αυτών που έχουν ολοκληρώσει μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές παρουσιάζει σημαντική μείωση τα τελευταία χρόνια. Το 2007 το 70,1% των αποφοίτων 20-34 ετών είχε απασχόληση για διάστημα από 1 έως 3 χρόνια, όμως το 2013 το ποσοστό αυτό διαμορφώθηκε στο 45,4%, δείχνοντας την τρομακτική αύξηση της ανεργίας των νέων. Αντίστοιχη μείωση παρατηρείται και για την απασχόληση που εκτείνεται πέραν των 3 χρόνων, όπου το 2007 ανερχόταν στο 86,4% των αποφοίτων και το 2013 έφτασε στο 67,9%. Ειδικότερα, σημειώνεται ότι μεγάλο μέρος της ηλικιακής ομάδας 24-29 ετών που είναι απόφοιτοι γ΄βάθμιας εκπαίδευσης, αλλά δεν εργάζονται ούτε συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης συνδιαμορφώνουν τα πολύ υψηλά ποσοστά ΝΕΕΤs στην Ελλάδα Ανά κύκλο σπουδών στοιχειοθετούνται σημαντικές διαφορές στην ανεργία των αποφοίτων, ωστόσο κοινός παρονομαστής είναι η αύξηση της ανεργίας από το 2007 έως σήμερα. Για τους αποφοίτους ΤΕΙ η ανεργία σήμερα (30,9%) είναι μεγαλύτερη από ότι στους αποφοίτους Πανεπιστημίων (19,0%) και στους κατόχους  μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου (15,0%). Συγκριτικά, το 2007 τα ποσοστά αυτά ανέρχονταν στο 10,3% για τους αποφοίτους ΤΕΙ, στο 6,2% για τους αποφοίτους Πανεπιστημίων και στο 5,9% για τους κατόχους μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου .

anergia-met-2007-2014

Ένα ενδιαφέρον στοιχείο που προκύπτει από τα παραπάνω πίνακα είναι η  σχέση ποσοστών ανεργίας κατόχων πτυχίων ΑΕΙ και Μεταπτυχιακών:
 Το 2007 6,2% με 5,9% και το 2014 19% με 15%.
Καλοδήμος Δ.

Τελευταία Ενημέρωση στις Δευτέρα, 03 Αυγούστου 2015 09:29

Στην τελική ευθεία βρίσκονται όλες οι θεσμικά προβλεπόμενες διαδικασίες προκειμένου να προκηρυχθεί, με ευθύνη της Κεντρικής Επιτροπής Εξετάσεων, ο 24ος διαγωνισμός εισαγωγής στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) του ΕΚΔΔΑ. Σύμφωνα με το νέο θεσμικό πλαίσιο η διαγωνιστική διαδικασία διεξάγεται σε δύο στάδια, ενώ η εξέταση στην ξένη γλώσσα αντικαθίσταται από το πιστοποιητικό άριστης γνώσης ή της αγγλικής, ή της γαλλικής, ή της γερμανικής, ή της ιταλικής, ή της ισπανικής. Το πρώτο στάδιο του διαγωνισμού περιλαμβάνει υποχρεωτική γραπτή δοκιμασία στις ενότητες: «Οργάνωση και Λειτουργία του Κράτους», «Μικροοικονομική – Μακροοικονομική και Δημόσια Οικονομική» και «Γνώσεις και Δεξιότητες». Το δεύτερο στάδιο περιλαμβάνει γραπτή και προφορική εξέταση στην ενότητα «Φάκελος Επίκαιρου Θέματος». Ταυτόχρονα, συστήνονται τα εξής πέντε τμήματα εξειδίκευσης στην ΕΣΔΔΑ: Γενικής Διοίκησης, Αναπτυξιακών Περιφερειακών Πολιτικών, Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας, Εμπορικών και Οικονομικών Υποθέσεων, Διεθνών και Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων.

Διαβάστε την Υπουργική Απόφαση για το περιεχόμενο και τις διαδικασίες του διαγωνισμού.

To πρωτότυπο άρθρο εδώ

Η μετάφραση από το iefimerida.gr εδώ

«ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ».

Η προθεμία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης υποβολής των ωφελουμένων αρχίζει από 02/07/2015 και λήγει την 30/07/2015 και ώρα 23:59:59.

Η αίτηση εδώ

Σκοπός της δράσης είναι η επίτευξη μιας δομημένης πορείας εισόδου των άνεργων νέων στην αγορά εργασίας, η οποία δυνητικά καταλήγει στην τοποθέτησή τους σε θέσεις απασχόλησης σε επιχειρήσεις που εξυπηρετούν και ενισχύουν άμεσα ή έμμεσα τον τουρισμό και το τουριστικό προϊόν της χώρας. Ενδεικτικά δε αναφέρονται ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις τουριστικών καταλυμάτων, επιχειρήσεις σύνθετης τουριστικής ανάπτυξης, επιχειρήσεις συνεδριακού τουρισμού, επιχειρήσεις εκθεσιακού τουρισμού, επιχειρήσεις δραστηριοποίησης σε υπηρεσίες εστίασης, τουριστικά γραφεία, αεροπορικές και ακτοπλοϊκές επιχειρήσεις, εταιρείες μεταφορών και επιχειρήσεις ενοικίασης αυτοκινήτων, επιχειρήσεις κρουαζιέρας, επιχειρήσεις επαγγελματικών σκαφών, λειτουργίας μαρίνων, επιχειρήσεις επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών καθώς και επιχειρήσεις εξυπηρέτησης των ανωτέρω, μέλη ή μη του Σ.Ε.Τ.Ε.

Στο πλαίσιο της δράσης θα υλοποιηθεί μία ολοκληρωμένη δέσμη παρεμβάσεων που θα περιλαμβάνει:

  • Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 80 ωρών
  • Πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις που εξυπηρετούν και ενισχύουν άμεσα ή έμμεσα τον τουρισμό και το τουριστικό προϊόν της χώρας συνολικής διάρκειας 420 ωρών σε 2 φάσεις (200 ώρες θα αφορούν την ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του καταρτιζόμενου στο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης- α΄ φάση και 220 ώρες θα αφορούν δεξιότητες που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης πρακτικής άσκησης – β΄ φάση). Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο σύνολό της (α΄ και β΄ φάση), δεν θα υπερβαίνει τους 6 μήνες.
  • Υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης των καταρτιζομένων από τον πάροχο κατάρτισης, πριν και κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, που αφορούν α) στη διάγνωση και κατάλληλη σύζευξη των εκπαιδευτικών αναγκών/δεξιοτήτων των καταρτιζομένων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, β) στην τοποθέτηση, παρακολούθηση και εποπτεία του καταρτιζόμενου από τον πάροχο κατάρτισης στην επιχείρηση πρακτικής άσκησης, μέσω του επόπτη Πρακτικής και γ) σε επιπρόσθετες υπηρεσίες για την μετατροπή της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και την τοποθέτηση του στην επιχείρηση πρακτικής.

Επίσης, στο πλαίσιο της πράξης θα υλοποιηθεί ένα πρόγραμμα πιστοποίησης των ωφελουμένων του Έργου στις 7 τουλάχιστον ειδικότητες, όπως αυτές περιγράφονται στο κεφάλαιο 4.1 της πρόσκλησης που έχουν αναπτυχθεί και επαγγελματικά περιγράμματα θα διενεργήσουν Φορείς Πιστοποίησης που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα ή/και διεθνώς και οι οποίοι είναι διαπιστευμένοι, σύμφωνα με το Πρότυπο ISO/IEC 17024 (από Εθνικούς ή Διεθνείς Φορείς) ή άλλα αναγνωρισμένα Διεθνή πρότυπα, να χορηγούν πιστοποιητικά για της συγκεκριμένες ειδικότητες. Οι δαπάνες πιστοποίησης των ωφελουμένων καλύπτονται, όπως προβλέπεται από τις αποφάσεις ένταξης, από τον Δικαιούχο και δεν περιλαμβάνονται στην Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας.

Η συμμετοχή των ωφελουμένων στις ως άνω διαδικασίες  πιστοποίησης είναι υποχρεωτική. Οι δαπάνες πιστοποίησης των ωφελουμένων καλύπτονται, όπως προβλέπεται από τις αποφάσεις ένταξης,από τον Δικαιούχο και δεν περιλαμβάνονται στην Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασία

Στο πλαίσιο μελλοντικής δράσης, επιχειρήσεις που θα προβούν στην πρόσληψη του ωφελουμένου μετά τη λήξη της πρακτικής άσκησης, δύνανται να επιχορηγηθούν. Οι όροι και οι προϋποθέσεις της επιχορήγησης θα αποτελέσουν αντικείμενο άλλης δράσης.

Η κατάρτιση θα παρασχεθεί από παρόχους κατάρτισης που θα εκδηλώσουν ενδιαφέρον και θα εγγραφούν στο «Μητρώο Παρόχων» της παρούσας.

Κάθε άνεργος που θα εκδηλώσει ενδιαφέρον, εφ’ όσον επιλεγεί βάσει των κριτηρίων και της διαδικασίας που περιγράφεται στην πρόσκληση, θα εγγραφεί σε «Μητρώο Ωφελουμένων» και θα δικαιούται την «Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας», η οποία θα του δώσει τη δυνατότητα να λάβει υπηρεσίες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (θεωρία και πρακτική).

Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας: Αφορά στην οικονομική αξία ποσού 1.060€ (αντιστοιχεί στις ανωτέρω υπηρεσίες των Παρόχων (σημεία β, γ), το οποίο αντιστοιχεί στη λήψη υπηρεσιών κατάρτισης (θεωρία και πρακτική) και συμβουλευτικής καθοδήγησης και υποστήριξης, των ωφελουμένων από τους παρόχους κατάρτισης.

Το ποσό αυτό θα ανέλθει στα 1.360ευρώ, στην περίπτωση μετατροπής της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου, σε σύμβαση εργασίας, της οποίας η διάρκεια δεν θα είναι μικρότερη των έξι (6) μηνών, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή, ο πάροχος κατάρτισης, θα έχει παράσχει επιπρόσθετες και αποτελεσματικότερες υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης από τις αρχικές, οι οποίες εν τέλει οδήγησαν με επιτυχία στην υπογραφή σύμβασης εργασίας του καταρτιζομένου.

Εκπαιδευτικό Επίδομα:περιλαμβάνει το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και το επίδομα πρακτικής άσκησης. Το εκπαιδευτικό επίδομα ανέρχεται σε: α) Για τους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ 2.458€ (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων) εκ των οποίων 400€ αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και 2.058€ συνολικά, αντιστοιχούν στο επίδομα πρακτικής άσκησης (980€ για την α΄ φάση και 1.078 € για την β΄ φάση). β) για τους αποφοίτους Δευτεροβάθμιας/Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης 2.248 € (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων) εκ των οποίων 400€ αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και 1.848 € συνολικά, στο επίδομα πρακτικής άσκησης ( 880€ για την α΄ φάση και 968€ για την β΄ φάση). Στο ως άνω εκπαιδευτικό επίδομα έχει ληφθεί υπόψη και η κάλυψη των αναγκών μετακίνησης των ωφελουμένων κατά τη διάρκεια του προγράμματος.

Η προθεμία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης υποβολής των ωφελουμένων αρχίζει από 02/07/2015 και λήγει την 30/07/2015 και ώρα 23:59:59.

Το φυσικό αντικείμενο των προγραμμάτων κατάρτισης (θεωρία και πρακτική) θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τις 31/10/2017.

Αθήνα, 15 Ιουλίου 2015

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ενόψει δημιουργίας μητρώου υποψηφίων, σύμφωνα με το άρθρο 14Α παρ. 5 του ν. 2190/1994, όπως αυτό προστέθηκε με το άρθρο 11 παρ. 1 του ν. 4325/2015, το Α.Σ.Ε.Π. προτίθεται να εντάξει σε αυτό (το μητρώο), με ψηφιοποίηση των δικαιολογητικών τους, υποψηφίους συγκεκριμένων κατηγοριών και ειδικοτήτων, που συμμετείχαν σε προκηρύξεις προηγούμενων ετών, όπως εξειδικεύονται στους πίνακες της παρούσας Ανακοίνωσης.

Κατόπιν της ολοκλήρωσης της ένταξης στο μητρώο των εν λόγω υποψηφίων, με ψηφιοποίηση των δικαιολογητικών τους, θα δημιουργηθεί γι’ αυτούς μία προσωπική καρτέλα στην οποία θα έχουν δικαίωμα πρόσβασης. Στην καρτέλα αυτή θα απεικονίζεται το σύνολο των στοιχείων και δικαιολογητικών που έχουν καταχωριστεί. Οι ανωτέρω υποψήφιοι θα ενημερωθούν για την ένταξή τους αυτή και για τον τρόπο πρόσβασης στην προσωπική τους καρτέλα, μετά από την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας.

Σημειώνεται ότι οι υποψήφιοι που θα ενταχθούν στο μητρώο θα αποκομίσουν πολλαπλά οφέλη, καθώς, πέραν του ότι θα μπορούν να παρακολουθούν την προσωπική τους καρτέλα (επικαιροποιώντας ηλεκτρονικά τα στοιχεία και δικαιολογητικά τους) και να λαμβάνουν προσωποποιημένη πληροφόρηση από το Α.Σ.Ε.Π., θα δύνανται επιπλέον να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής σε μελλοντικές διαδικασίες επιλογής μέσω Α.Σ.Ε.Π., χωρίς να απαιτείται η επανυποβολή των στοιχείων/δικαιολογητικών που έχουν ήδη καταχωριστεί στην προσωπική τους καρτέλα στο μητρώο, με αποτέλεσμα να επιταχύνονται οι διαδικασίες επιλογής.

Οι προς ένταξη υποψήφιοι ανήκουν στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού-Οικονομικού, Πληροφορικής, Νοσηλευτικής και Μηχανικών, όπως εξειδικεύονται ανά προκήρυξη στο παρακάτω συνοδευτικό αρχείο.

συνοδευτικό αρχείο.

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 3Κ/2015

Γνωστοποιείται ότι, στο πλαίσιο της Προκήρυξης 3Κ/2015 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 4/3-6-2015, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τετρακοσίων πενήντα (450)θέσεων προσωπικού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) στη Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε. (ΔΕΗ Α.Ε.), υποβλήθηκαν συνολικά 3.917 αιτήσεις.

Δεδομένου ότι αρκετοί υποψήφιοι με τις αιτήσεις τους διεκδικούν περισσότερες από μία θέσεις της ίδιας κατηγορίας εκπαίδευσης, το πλήθος των προτιμήσεων των υποψηφίων ανέρχεται σε 8.194 και αναλύεται ανά κλάδο – ειδικότητα ως εξής:

asep_2015_3k

Joannou & Paraskevaides (Overseas) Ltd
Head of Internal Audit Function (677/HRS)

The client
Our client, Joannou & Paraskevaides (Overseas) Ltd, a leading Group of Companies operating in the construction, civil engineering, electrical and mechanical engineering industries, with a very long standing and successful presence in the Middle East and Northern Africa, is seeking to recruit a person that will head the group’s internal audit function.

Responsibilities
• Establish and direct the development of the Internal Audit function of the group
• Establish internal audit policies and procedures
• Lead and coach the internal audit team
• Perform risk assessments and develop a risk based annual internal audit plan for approval by the Audit Committee of the group’s Board of Directors
• Plan and ensure proper execution of internal audit assignments in coordination and collaboration with the Audit Committee and Executive Management
• Present the findings of the internal audit work to the Audit Committee and provide value adding recommendations for improvement
• Follow up on issues raised and assess whether effective corrective measures have been implemented
• Provide to the Audit Committee updates as regards the implementation of the internal audit plan
• Plan and conduct special investigations as directed by the Audit Committee
• Perform internal audit consulting assignments at the request of the Audit Committee
• Cooperate and collaborate with the external auditors and other control functions of the group

Profile of ideal candidates
• A Bachelor’s degree in subjects such as Accounting, Finance or related field or Engineering
• Member of a Professional Accountancy Body (ACA, ACCA, CPA)
• Holder of the Certified Internal Auditor certification (CIA) will be considered an advantage
• Postgraduate degree in Business Administration (MBA)  will be considered an advantage
• At least 5 years experience as Head of Internal Audit with demonstrable ability to recruit, develop and direct an internal audit team preferably within the construction and civil engineering industry sector. Candidates with at least 10 years experience at a related senior management position with experience in areas such as internal controls, risk management, process effectiveness and project management may also be considered
• Working experience within an international organization will be considered an advantage
• Strong business acumen
• Dynamic with ability to take initiatives, provide solutions and deliver results
• Excellent relationship building and negotiation skills
• Excellent interpersonal and people management skills
• Fluency in English and Greek
• Computer literate
• Willingness to travel abroad extensively

Benefits
An attractive remuneration package will be offered to the successful candidate according to qualifications and experience.

Apply now in strict confidence

Deadline: 28 June 2015

Please note, that only successful candidates will be contacted.

http://www.pwc.com.cy/en/careers/jobs-pwc-clients/recruiting_now.jhtml

 

http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_en.htm

http://www.hloom.com/

Στην ιστοσελίδα Hloom θα βρείτε 270+ δωρεάν πρότυπα βιογραφικών σημειωμάτων για να επιλέξετε αυτό που ταιριάζει καλύτερα στο προσωπικό σας στυλ αλλά και στο αντικείμενο εργασίας που ειδικεύεστε. Τα πρότυπα βιογραφικών μπορείτε να τα κατεβάσετε δωρεάν (για προσωπική χρήση) στον υπολογιστή σας και διατίθενται σε μορφή Word έτσι ώστε να είναι δυνατή η επεξεργασία τους από εσάς.

Τα βιογραφικά στο Hloom διαχωρίζονται σε 8 κατηγορίες όπως βασικά, καθαρά, δημιουργικά, portfolio, μοντέρνα, ATS-Optimized, κλπ., με μία προεπισκόπηση για να είναι πιο εύκολο να ξεχωρίσετε αυτά που σας ενδιαφέρουν. Έπειτα, μπορείτε να κατεβάσετε αυτό που επιθυμείτε πατώντας στην αντίστοιχη επιλογή.

Για να σας διευκολύνω, ορίστε οι τα links για τις 8 κατηγορίες βιογραφικών:

Προσωπικά θεωρώ το Hloom μία από τις καλύτερες πηγές για πρότυπα βιογραφικών σημειωμάτων. Μεγάλη ποικιλία και στυλ, δωρεάν και ευανάγνωστα. Χρησιμοποιώντας αυτά τα πρότυπα ως οδηγό ή απλά για να πάρετε ιδέες, μπορείτε να τα αναπτύξετε ακόμη περισσότερο σύμφωνα με τις δικές σας προτιμήσεις.

Πηγή

Πού θα προτιμούσαν να εργάζονται τα παιδιά που γεννήθηκαν το 2000 όταν αποφοιτήσουν; Στις επιχειρήσεις εκείνες που τους προσφέρουν τη δυνατότητα να καινοτομούν, είναι η απάντηση. Διαβάζοντας τα συμπεράσματα της φετινής έρευνας για τις προτιμήσεις των σημερινών
προπτυχιακών φοιτητών όλου του πλανήτη σχετικά με την εταιρεία των ονείρων τους, σταθερά πρώτη παραμένει η Google, ανεξάρτητα από την κατεύθυνση των σπουδών τους (διοίκηση επιχειρήσεων ή μηχανικοί μηχανολόγοι).
Την πρώτη πεντάδα στην κατηγορία διοίκησης επιχειρήσεων συμπληρώνουν οι μεγάλες λογιστικές – ελεγκτικές εταιρείες και τράπεζες, δηλαδή η PricewaterhouseCoopers, η Ernst & Young, η Goldman Sachs και η KPMG. Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι Procter & Gamble, Loreal, McKinsey, Boston Consulting Group, Morgan Stanley.
Τη λίστα με τους πιο δημοφιλείς εργοδότες καταρτίζει κάθε χρόνο η Universum, εταιρεία ερευνών στη Στοκχόλμη. Για το 2015 βασίστηκε στις απαντήσεις πάνω από 240.000 φοιτητών Διοίκησης Επιχειρήσεων και μηχανολογίας σε όλο τον κόσμο.
Απαντώντας στο ερώτημα γιατί προτιμούν την Google οι προπτυχιακοί φοιτητές κάθε κατηγορίας εξηγούν ότι τους έλκει η μοναδική επιχειρηματική κουλτούρα της, που παρέχει στους εργαζομένους από δωρεάν φαγητό και κούρεμα μέχρι το να παίρνουν τον σκύλο τους στη δουλειά.
Οσο για τις λογιστικές εταιρείες καταγράφουν καλές επιδόσεις μεταξύ των φοιτητών του business ακριβώς γιατί τα εκπαιδευτικά τους προγράμματα χαίρουν μεγάλης εκτίμησης και οι εταιρείες αυτές προχωρούν σε προσλήψεις όταν οι θέσεις εργασίας για αποφοίτους είναι δυσεύρετες.
Στον τομέα των φοιτητών μηχανολογίας, μετά την Google, ακο-λουθούν στη λίστα με τους πιο δημοφιλείς εργοδότες οι Microsoft, Apple, BMW Group, GE, ΙΒΜ, Intel, Sony, Siemens, Shell, Samsung.
Τέλος, οι άνδρες φοιτητές που ακολουθούν τον κλάδο της διοίκησης επιχειρήσεων προτιμούν εταιρείες όπως οι Goldman Sachs.
© BloomBerg News / ΤΑ ΝΕΑ

Της Νατάσας Μπαστέα, εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ 22-6-2015

Κάποτε λεγόταν «καριέρα». Τώρα πια η επαγγελματική ζωή του μέσου Ισπανού αποτελείται από μια σειρά εργασιακών συμβάσεων. Για παράδειγμα, ο 32χρονος Νταβίντ Πένα. Εχει υπογράψει  130 συμβάσεις για εργασία τα τελευταία δύο χρόνια. Διαρκείας εκάστη, μιας εβδομάδας, δύο ημερών ή ακόμα και μερικών ωρών. «Μια φορά με έβαλαν να υπογράψω για εργασία μιας ώρας  που κατέληξε να είναι 24 ώρες» περιγράφει στην εφημερίδα Ελ Παΐς καθισμένος στην κουζίνα του σπιτιού που μοιράζεται με την ανάπηρη μητέρα του και την 71χρονη θεία του στο Σαντιάγο ντε Κομποστέλα. Ο νεαρός άνδρας  δουλεύει όπου βρει – οδηγός, ηλεκτρολόγος, φορτοεκφορτωτής. Πρόσφατα προσλήφθηκε για μία ημέρα, από τις 3 τα ξημερώματα έως τις 6 το απόγευμα, για να καθαρίζει τους χώρους όπου βρίσκονταν τα ζώα σε μια έκθεση. Πήρε 50 ευρώ. Αυτά τα χρήματα, όταν τα κερδίζει, προστίθενται στα 400 ευρώ της αναπηρικής σύνταξης της μητέρας του και έτσι κουτσά – στραβά μπορούν να επιβιώσουν τρία άτομα. Ο Νταβίντ είναι χαρακτηριστικός εκπρόσωπος των νέων συνθηκών στην αγορά εργασίας, δηλαδή μιας μεγάλης ασθένειας που πλήττει την ισπανική κοινωνία και όχι μόνο: της προσωρινής εργασίας. Εκατοντάδες χιλιάδες Ισπανοί μπαινοβγαίνουν «σαν ζόμπι» στα αρχεία της Κοινωνικής Ασφάλισης. Φέτος, άνω του 1/4 των εργασιακών συμβολαίων που έχουν υπογραφεί (1.333.836 σε σύνολο 5.476.901) έχουν διάρκεια μικρότερη της εβδομάδας και μόνο το 7,9% των συμβολαίων που υπεγράφησαν τον Μάιο είναι αόριστης διάρκειας. Νοσηλεύτριες, εργάτες, καθαρίστριες, εικονολήπτες. Κανείς δεν μπορεί να κάνει σχέδια, να κανονίσει διακοπές, να αρρωστήσει, να ζητήσει στεγαστικό δάνειο ή να ελπίζει ότι θα συμπληρώσει 37 χρόνια εργασίας προκειμένου να λάβει μια αξιοπρεπή σύνταξη. Πάνω απ’ όλα δεν μπορεί να απορρίψει καμία προσφορά εργασίας εάν θέλει το όνομα και το τηλέφωνό του να παραμείνουν στη λίστα όσων αναζητούν δουλειά. Εκατοντάδες χιλιάδες Ισπανοί είναι καταδικασμένοι σ’ ένα αγωνιώδες και αβέβαιο προσωρινό καθεστώς. Είναι οι εργαζόμενοι του 21ου αιώνα. Οι ημερήσιες εργασιακές συμβάσεις είναι συνηθισμένες στον χώρο της υγείας, όπου νοσηλεύτριες όπως η 37χρονη Πιλάρ και η 38χρονη Μαρία έχουν υπογράψει δεκάδες τέτοιες συμβάσεις, η καθεμία, τον τελευταίο χρόνο. «Δεν μπορείς να αρνηθείς» εξηγεί η Μαρία. «Εάν το κάνεις, πέφτεις 500 θέσεις πιο κάτω στον κατάλογο με τις αναπληρώσεις».
Η πλειοψηφία αυτών των συμβάσεων κινείται στα όρια της νομιμότητας. Ομως το έστω και λίγο είναι καλύτερο από το τίποτα, παρατηρεί ο καθηγητής Οικονομίας Φλορεντίνο Φελγκερόσο. «Το χειρότερο είναι η αίσθηση πως τα πάντα είναι προσωρινά» λέει η Πιλάρ, μητέρα δύο παιδιών. «Το μόνο που κάνεις είναι να βυθίζεσαι στην αβεβαιότητα. Μπορεί αυτό να συνεχιστεί για πάντα;»

Έγκριση πρόσληψης Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής (Π.Φ.Α.) με σκοπό την στελέχωση των OTA και των
ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ αυτών που υλοποιούν Προγράμματα Άθλησης για Όλους (Π.Α.γ.Ο) έτους 2015.

εδώ

Επισυναπτόμενα αρχεία

Η προκήρυξη (Το ΦΕΚ) εδώ

Αθήνα, 05 Ιουνίου 2015
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 3Κ/2015

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 3Κ/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 4/03-06-2015, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τετρακοσίων πενήντα (450) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε. (ΔΕΗ Α.Ε.).

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Δ’).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει την 1η Ιουλίου 2015 ημέρα Τετάρτη και λήγει στις 15 Ιουλίου 2015, ημέρα Τετάρτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

ΑΣΕΠ
Αίτηση για την Προκήρυξη 3Κ/2015
Τ.Θ. 14308
Αθήνα Τ.Κ. 11510

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 20ης Ιουλίου 2015, ημέρας Δευτέρας.

Επτά επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα περιλαμβάνονται μεταξύ των 100 ευρωπαϊκών εταιρειών με τα καλύτερο εργασικό περιβάλλον, σύμφωνα με την ετήσια λίστα που έδωσε στη δημοσιότητα το Ινστιτούτο Great Place to Work.

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με το Great Place to Work για το 2015, η NetApp (Data storage specialist) είναι η πολυεθνική στην Ευρώπη με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, η γαλλική Davidson (συμβουλευτική εταιρεία σε θέματα τεχνολογίας) επιτυγχάνει την υψηλότερη βαθμολογία ανάμεσα στις μεγάλες εθνικές επιχειρήσεις (500+εργαζόμενοι) και η σουηδική εταιρεία παροχής υπηρεσιών τεχνολογίας Cygni κατατάσσεται ως η κορυφαία στην κατηγορία των μικρού και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεων (50-500 εργαζόμενοι).

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, στη λίστα μεταξύ των 100 καλύτερων εταιρειών της Ευρώπης περιλαμβάνονται οι εξής εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα:

  • Microsoft,
  • Mars Group,
  • Coca-Cola,
  • Novo Nordisk,
  • AbbVie και
  • Pepsico-Tasty Foods

στην κατηγορία των πολυεθνικών και στην κατηγορία των εθνικών μεγάλων επιχειρήσεων (με πάνω από 500 εργαζόμενους) συμπεριλαμβάνεται για τρίτη συνεχόμενη φορά η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Διαμαντής Μασούτης ΑΕ.

Επιπλέον, δόθηκαν τρία ειδικά τιμητικά βραβεία στις κατηγορίες: Έμπνευση για Υπερηφάνεια στην εταιρεία MARS Group, Διαφάνεια στην Επικοινωνία στην εταιρεία SAS Institute και Συμμετοχή των Εργαζομένων στην εταιρεία Goodman Masson.

Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή έκθεση του Great Place to Work που περιλαμβάνει τη λίστα με τις 100 καλύτερες εταιρείες της Ευρώπης για το 2015, (για την ανάδειξη των οποίων διερευνήθηκαν οι απόψεις 270.000 περίπου εργαζομένων, μέσω του ανώνυμου ερωτηματολογίου Trust Index), στοιχεία όπως η τιμιότητα, η δικαιοσύνη και η παροχή των μέσων που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να κάνουν τη δουλειά τους είναι σημαντικοί παράγοντες για να σχηματισθεί η αντίληψη ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος.

Η μελέτη αυτή δείχνει επίσης ότι οι καλύτερες εταιρείες στην Ευρώπη δεν αρκούνται μόνο στα βασικά, αλλά δημιουργούν στους χώρους εργασίας ένα ψυχολογικά και συναισθηματικά υγιές κλίμα, χαρούμενη και ευχάριστη ατμόσφαιρα και ένα επίπεδο ελευθερίας όπου ακούγεται ή άποψη των εργαζομένων.

Σε σχετικές δηλώσεις ο Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work στην Ελλάδα, ανέφερε ότι «οι δύσκολες οικονομικές συνθήκες των τελευταίων χρόνων, τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, απέδειξαν ότι η δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης αποτελεί το πιο δυνατό συστατικό επιβίωσης. Επιχειρήσεις που κτίζουν πάνω στην ειλικρίνεια, την επικοινωνία, το σεβασμό και τη συντροφικότητα παρά τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν και αντιμετωπίζουν, συνεχίζουν να έχουν τους εργαζόμενους υποστηρικτές και συμμάχους».

Η βράβευση των εταιρειών πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 4 Ιουνίου στο Λουξεμβούργο, κατά τη διάρκεια επίσημου δείπνου στο Neumünster Abbey.

Κατηγορία Πολυεθνικών

1. NetApp
2. EMC
3. W. L. Gore & Associates
4. Admiral Group
5. Microsoft
6. SAS Institute
7. Mars
8. H&M
9. The Coca-Cola Company
10. Cisco
11. Novo Nordisk
12. Hilti
13. Adecco Group
14. Janssen-Cilag
15. eBay
16. Philips
17. Mundipharma
18. AbbVie
19. McDonald’s
20. PepsiCo
21. Biogen
22. Medtronic
23. IFS
24. Monsanto
25. National Instruments

Μεγάλες επιχειρήσεις με πάνω από 500 εργαζόμενους

1. Davidson
2. Torfs
3. Accent Jobs
4. Capital One (Europe) plc
5. 3
6. Beierholm
7. ROFF
8. Softcat Limited
9. EnergiMidt
10. Vector Informatik GmbH
11. Reitangruppen
12. REL Field Marketing
13. Rackspace
14. Bright Horizons Family Solutions
15. VSA-Unternehmensgruppe
16. Diamantis Masoutis S.A. Supermarkets
17. Axis Communications
18. DEAS
19. Sparda-Bank München
20. Grupo DKV Seguros
21. Topaz Energy Limited
22. elobau GmbH & Co. KG
23. Pets At Home
24. SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
25. Kronenbourg

Μικρομεσαίες επιχειρήσεις με 50 έως 499 εργαζόμενους

1. Cygni
2. Key Solutions
3. Vincit
4. Conscia
5. &samhoud consultancy
6. Tenant & Partner
7. Centiro Solutions
8. Frontit
9. Center for Socialpsykiatri Lolland
10. Herning Kommunale Tandpleje
11. Core Media
12. Globoforce
13. Middelfart Sparekasse
14. Goodman Masson Ltd
15. EiendomsMegler 1 Midt-Norge
16. One Vision Housing
17. EASI
18. Iterio
19. Hartmanns
20. Mindzet
21. Liquid Personnel
22. Relekta Gruppen
23. sepago GmbH
24. Netpioneer GmbH
25. Forsen Projekt
26. Gofore
27. IT Gården
28. mnemonic
29. Webstep
30. Arcusys
31. ICM Opleidingen & trainingen
32. St. Gereon Seniorendienste gemeinnützige GmbH
33. Center for Neuropædagogik
34. Investec Ιρλανδία
35. Pascoe Naturmedizin
36. Teleopti
37. MaibornWolff GmbH
38. Workday
39. Accuracy
40. Version 1
41. Nitor
42. Morgan McKinley
43. Octo Technology
44. AE
45. Vitari
46. Capital Properties UK Ltd
47. Impact International
48. Solita
49. Protime
50. The Irish Stock Exchange

Πηγή: Αυτές είναι οι 100 ευρωπαϊκές επιχειρήσεις με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον -Οι 7 δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα [λίστα] | iefimerida.gr http://www.iefimerida.gr/news/210390/aytes-einai-oi-100-eyropaikes-epiheiriseis-me-kalytero-ergasiako-perivallon-oi-7#ixzz3cBjrxArS

*Του Γρηγόρη Κονούκλα, Σύμβουλος, Τμήμα Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, KPMG

Παρατηρώντας τις επιλογές διαφορετικών εταιρειών που αναζητούν νέα ταλέντα, διαπιστώνουμε πως συχνά δίνεται προβάδισμα σε νέους που έχουν αποκτήσει εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό. Τελικά, πώς αξιολογεί η ελληνική αγορά σήμερα τη διεθνή εμπειρία και κατά πόσο τα ταλέντα που αποφασίζουν να επιστρέψουν από το εξωτερικό προσθέτουν μεγαλύτερη αξία σε μία επιχείρηση;

Ας εξετάσουμε πρώτα τις τάσεις που διαμορφώνουν τη σημερινή προσφορά και ζήτηση αυτού του προφίλ υποψηφίων. Σύμφωνα με τελευταία έρευνα της KPMG, 89% των φοιτητών κορυφαίων διεθνών πανεπιστημίων θα μετακινούνταν εκτός της χώρας τους για να αναζητήσουν εργασία. Η υψηλή ανεργία και η αβεβαιότητα στη χώρα μας έπεισε πολλούς Έλληνες αποφοίτους να μετακομίσουν στο εξωτερικό, με κίνητρο τη μεγαλύτερη εργασιακή σταθερότητα, τις καλύτερες συνθήκες εργασίας, τους υψηλότερους μισθούς και την ταχύτερη εξέλιξη, την οποία συχνά κεφαλαιοποιούν για να επιστρέψουν σε ανώτερες θέσεις στην ελληνική αγορά. Παρά την «αιμορραγία» ταλέντων προς το εξωτερικό, στην πλειοψηφία τους οι νέοι φαίνονται πρόθυμοι να συζητήσουν, υπό προϋποθέσεις, την επιστροφή στη χώρα τους, επιζητώντας μία υποσχόμενη προοπτική καριέρας ακόμα και αν χρειαστεί τελικά να συμβιβαστούν με τα τοπικά μισθολογικά δεδομένα.

Από την πλευρά τους, οι εταιρείες της ελληνικής αγοράς αλληλοεπιδρούν όλο και περισσότερο με το εξωτερικό, είτε λόγω κεντρικοποίησης στις δομές των πολυεθνικών είτε μέσω της εμπορικής εξωστρέφειας ελληνικών εταιρειών, που εν μέσω μακροοικονομικής ασφυξίας αναζητούν διέξοδο σε νέες αγορές. Κατά συνέπεια, η μακροπρόθεσμη εφαρμογή τέτοιων στρατηγικών αναγκάζει τις εταιρείες να επενδύσουν σε ταλέντα που έχουν ήδη αποδείξει πως μπορούν να προσαρμοστούν στις διεθνείς συνθήκες και να εξελιχθούν στην ίδια εξωστρεφή κατεύθυνση με την εταιρεία.

Οι βασικοί λόγοι που οι εργοδότες εκτιμούν και αξιολογούν θετικότερα νέους με διεθνή εμπειρία αφορούν πρωτίστως σε κάποιες σημαντικές δεξιότητες, οι οποίες θεωρούνται ως βάση ανάπτυξης ενός ταλέντου για το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον (Collegiate Employment Research Institute, Michigan State University, 2008). Τρεις βασικές κατηγορίες τέτοιων δεξιοτήτων είναι οι εξής:

  • Επικοινωνία: Η εμπειρία στο εξωτερικό μπορεί να διαβεβαιώσει τον προϊστάμενο μίας θέσης ότι ο υποψήφιος μπορεί να συνεργαστεί με τους διεθνείς πελάτες και συνεργάτες της εταιρείας, ξεπερνώντας το εμπόδιο της διαφορετικής γλώσσας και κουλτούρας.
  • Συνεργασία: Η καθημερινή επικοινωνία και εργασία με ομάδες ανθρώπων από διαφορετικές κουλτούρες, με διαφορετικό σύστημα αξιών και ενδιαφέροντα, έχει γίνει πλέον μέρος της περιγραφής θέσης πολλών στελεχών της ελληνικής αγοράς. Μάλιστα στις πολυεθνικές εταιρείες συμβαίνει συχνά να αναφέρονται άμεσα σε ξένο προϊστάμενο ή να κατέχουν οι ίδιοι μια τέτοια θέση και να διαχειρίζονται ομάδες ξένων υφισταμένων σε μεγάλο εύρος γεωγραφικών περιοχών.
  • Ευελιξία: Άτομα που έχουν εργαστεί για κάποιο διάστημα στο εξωτερικό έχουν αποδειχτεί πιο ευέλικτα και ανεξάρτητα, πιο ευπροσάρμοστα σε αλλαγές, πιο ικανά στην επίλυση προβλημάτων και στη διαχείριση καταστάσεων που δεν έχουν αντιμετωπίσει ξανά, στην άντληση γνώσης από νέες εμπειρίες, ακόμα και πιο κατάλληλα για θέσεις που απαιτούν καινοτόμες ιδέες και πιο ευρεία επιχειρηματική οπτική.

Οι συγκεκριμένες ομάδες δεξιοτήτων αναγνωρίζονται από τους πελάτες μας ως βασικά συστατικά εξέλιξης και επιτυχίας ενός ταλέντου και προκρίνουν τους υποψηφίους που στις συνεντεύξεις δείχνουν με παραδείγματα, βιώματα και προηγούμενες συμπεριφορές πως τα έχουν αναπτύξει. Υπάρχει και μία σειρά από άλλα στοιχεία που εκτιμά ένας εργοδότης σε διεθνή προφίλ υποψηφίων ειδικά όταν αυτός μετακινείται από μεγαλύτερες και πιο προηγμένης τεχνογνωσίας αγορές προς την Ελλάδα. Οι εταιρείες θεωρούν ότι ένας τέτοιος υποψήφιος έχει εμπειρία σε:

  • αγορές με μεγαλύτερους τζίρους, μεγαλύτερα κοινά-στόχους και εμπορική δραστηριότητα σε ευρύτερες περιοχές,
  • συμμετοχή σε ομάδες εργασίας με συγκεκριμένους στόχους, χρονοδιαγράμματα και χρήση προηγμένης τεχνολογίας και συστημάτων,
  • πιο καινοτόμες πρακτικές,
  • πιο ευρεία και στρατηγική επιχειρηματική οπτική, σε χώρες που η εταιρεία μπορεί να λειτουργεί και ως το κεντρικό γραφείο για τη δραστηριότητα πολυεθνικών ομίλων,
  • αλληλεπίδραση με ανώτερα στελέχη μεγαλύτερων αγορών

Όλα τα παραπάνω αποτελούν πλεονεκτήματα που σχολιάζονται και αξιολογούνται θετικά από εταιρείες που αναζητούν νεαρά στελέχη για να επενδύσουν. Είναι όμως η διεθνής εμπειρία ο παράγοντας που προσθέτει αξία στην καταλληλότητα ενός ταλέντου για μια επιχείρηση; Η επιτυχής επιλογή του κατάλληλου ταλέντου εξαρτάται κυρίως από τις δεξιότητες που αποτελούν προτεραιότητα για την εταιρεία, με βάση τους στόχους και την κουλτούρα της. Σε κάποιες περιπτώσεις οι εργοδότες εντυπωσιάζονται από το φαίνεσθαι ενός «πλούσιου βιογραφικού» και υπερεκτιμούν υποψηφίους, που μπορεί να έχουν μεν αναπτύξει σημαντικές δεξιότητες, αλλά που μπορεί να μην είναι συμβατοί για τον οργανισμό τους. Μία συνήθης λανθασμένη υπόθεση είναι πως αν κάποιος έχει εργαστεί σε μία πιο ανεπτυγμένη ή μεγαλύτερη αγορά σημαίνει πως θα του είναι ευκολότερο να αποδώσει σε αντίστοιχες θέσεις στην ελληνική αγορά και να εξελιχθεί γρηγορότερα. Είναι σημαντικό να συνυπολογιστεί πως τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας των ιδιαίτερων συνθηκών στην ελληνική αγορά, οι νέοι έχει χρειαστεί να αναπτύξουν πρόσθετους επαγγελματικούς μηχανισμούς και ειδικές δεξιότητες, για να ανταπεξέλθουν σε εξαιρετικά δύσκολες και πρωτοφανείς συνθήκες. Ενδεχομένως αυτές να είναι εξίσου σημαντικές για τις ανάγκες κάποιας εταιρείας, ειδικά σε περιπτώσεις που η δραστηριότητά της είναι τοπική και η φύση της θέσης χρειάζεται εστίαση στις ιδιαιτερότητες των εγχώριων πελατών.

Υπό τις παρούσες συνθήκες, όλα δείχνουν πως η ελληνική αγορά θα συνεχίσει να εκτιμά τη διεθνή εμπειρία και οι επιχειρήσεις θα καλωσορίζουν βιογραφικά στελεχών που τα τελευταία χρόνια μετακινήθηκαν στο εξωτερικό. Χρειάζεται πάντα ωστόσο να μη μένουμε στην αρχική εικόνα, αλλά να αξιολογούμε σφαιρικά την εμπειρία του υποψηφίου σε συνάρτηση με τις ανάγκες της επιχείρησης.

 

 

Βάσεις/Υπ.Μορίων
Υπολογισμός Μορίων
ΤΕΣΤ Επαγγ. Πρ.
Ημερ. Άρθρων
February 2016
M T W T F S S
« Jan    
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
29