LikeBox
Facebook By Weblizar Powered By Weblizar
Αρχείο
ΕΟΠΠΕΠ

Archive for the ‘Βρίσκω Δουλειά’ Category

Ο τεχνολογικός γίγαντας που ακούει στο όνομα Google βρίσκεται διαρκώς στο επίκεντρο και αποτελεί πόλο έλξης για τα ταλέντα αλλά και για χιλιάδες ακόμη ανθρώπους που ψάχνουν δουλειά.

Με λίγα λόγια όλοι θέλουν να δουλέψουν στη Google και οι λόγοι είναι πολλοί.. και μπορείτε να τους διαβάσετε εδώ

googl4

Έρευνα για την απασχόληση στην Ελλάδα.
Μεγάλη αύξηση της ανεργίας κατόχων πτυχίων & μεταπτυχιακών.
η έρευνα

Μεταξύ άλλων αναφέρει:
Η ισχνή σύνδεση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας φαίνεται ότι συνιστά κρίσιμο παράγοντα για την περιορισμένη ανταγωνιστικότητα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Η απασχόληση των αποφοίτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, τόσο των κατόχων βασικού τίτλου σπουδών όσο και αυτών που έχουν ολοκληρώσει μεταπτυχιακές ή διδακτορικές σπουδές παρουσιάζει σημαντική μείωση τα τελευταία χρόνια. Το 2007 το 70,1% των αποφοίτων 20-34 ετών είχε απασχόληση για διάστημα από 1 έως 3 χρόνια, όμως το 2013 το ποσοστό αυτό διαμορφώθηκε στο 45,4%, δείχνοντας την τρομακτική αύξηση της ανεργίας των νέων. Αντίστοιχη μείωση παρατηρείται και για την απασχόληση που εκτείνεται πέραν των 3 χρόνων, όπου το 2007 ανερχόταν στο 86,4% των αποφοίτων και το 2013 έφτασε στο 67,9%. Ειδικότερα, σημειώνεται ότι μεγάλο μέρος της ηλικιακής ομάδας 24-29 ετών που είναι απόφοιτοι γ΄βάθμιας εκπαίδευσης, αλλά δεν εργάζονται ούτε συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης συνδιαμορφώνουν τα πολύ υψηλά ποσοστά ΝΕΕΤs στην Ελλάδα Ανά κύκλο σπουδών στοιχειοθετούνται σημαντικές διαφορές στην ανεργία των αποφοίτων, ωστόσο κοινός παρονομαστής είναι η αύξηση της ανεργίας από το 2007 έως σήμερα. Για τους αποφοίτους ΤΕΙ η ανεργία σήμερα (30,9%) είναι μεγαλύτερη από ότι στους αποφοίτους Πανεπιστημίων (19,0%) και στους κατόχους  μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου (15,0%). Συγκριτικά, το 2007 τα ποσοστά αυτά ανέρχονταν στο 10,3% για τους αποφοίτους ΤΕΙ, στο 6,2% για τους αποφοίτους Πανεπιστημίων και στο 5,9% για τους κατόχους μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου .

anergia-met-2007-2014

Ένα ενδιαφέρον στοιχείο που προκύπτει από τα παραπάνω πίνακα είναι η  σχέση ποσοστών ανεργίας κατόχων πτυχίων ΑΕΙ και Μεταπτυχιακών:
 Το 2007 6,2% με 5,9% και το 2014 19% με 15%.
Καλοδήμος Δ.

Τελευταία Ενημέρωση στις Δευτέρα, 03 Αυγούστου 2015 09:29

Στην τελική ευθεία βρίσκονται όλες οι θεσμικά προβλεπόμενες διαδικασίες προκειμένου να προκηρυχθεί, με ευθύνη της Κεντρικής Επιτροπής Εξετάσεων, ο 24ος διαγωνισμός εισαγωγής στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΣΔΔΑ) του ΕΚΔΔΑ. Σύμφωνα με το νέο θεσμικό πλαίσιο η διαγωνιστική διαδικασία διεξάγεται σε δύο στάδια, ενώ η εξέταση στην ξένη γλώσσα αντικαθίσταται από το πιστοποιητικό άριστης γνώσης ή της αγγλικής, ή της γαλλικής, ή της γερμανικής, ή της ιταλικής, ή της ισπανικής. Το πρώτο στάδιο του διαγωνισμού περιλαμβάνει υποχρεωτική γραπτή δοκιμασία στις ενότητες: «Οργάνωση και Λειτουργία του Κράτους», «Μικροοικονομική – Μακροοικονομική και Δημόσια Οικονομική» και «Γνώσεις και Δεξιότητες». Το δεύτερο στάδιο περιλαμβάνει γραπτή και προφορική εξέταση στην ενότητα «Φάκελος Επίκαιρου Θέματος». Ταυτόχρονα, συστήνονται τα εξής πέντε τμήματα εξειδίκευσης στην ΕΣΔΔΑ: Γενικής Διοίκησης, Αναπτυξιακών Περιφερειακών Πολιτικών, Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας και Κοινωνικής Φροντίδας, Εμπορικών και Οικονομικών Υποθέσεων, Διεθνών και Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων.

Διαβάστε την Υπουργική Απόφαση για το περιεχόμενο και τις διαδικασίες του διαγωνισμού.

To πρωτότυπο άρθρο εδώ

Η μετάφραση από το iefimerida.gr εδώ

«ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΓΙΑ ΝΕΟΥΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ».

Η προθεμία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης υποβολής των ωφελουμένων αρχίζει από 02/07/2015 και λήγει την 30/07/2015 και ώρα 23:59:59.

Η αίτηση εδώ

Σκοπός της δράσης είναι η επίτευξη μιας δομημένης πορείας εισόδου των άνεργων νέων στην αγορά εργασίας, η οποία δυνητικά καταλήγει στην τοποθέτησή τους σε θέσεις απασχόλησης σε επιχειρήσεις που εξυπηρετούν και ενισχύουν άμεσα ή έμμεσα τον τουρισμό και το τουριστικό προϊόν της χώρας. Ενδεικτικά δε αναφέρονται ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις τουριστικών καταλυμάτων, επιχειρήσεις σύνθετης τουριστικής ανάπτυξης, επιχειρήσεις συνεδριακού τουρισμού, επιχειρήσεις εκθεσιακού τουρισμού, επιχειρήσεις δραστηριοποίησης σε υπηρεσίες εστίασης, τουριστικά γραφεία, αεροπορικές και ακτοπλοϊκές επιχειρήσεις, εταιρείες μεταφορών και επιχειρήσεις ενοικίασης αυτοκινήτων, επιχειρήσεις κρουαζιέρας, επιχειρήσεις επαγγελματικών σκαφών, λειτουργίας μαρίνων, επιχειρήσεις επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών καθώς και επιχειρήσεις εξυπηρέτησης των ανωτέρω, μέλη ή μη του Σ.Ε.Τ.Ε.

Στο πλαίσιο της δράσης θα υλοποιηθεί μία ολοκληρωμένη δέσμη παρεμβάσεων που θα περιλαμβάνει:

  • Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 80 ωρών
  • Πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις που εξυπηρετούν και ενισχύουν άμεσα ή έμμεσα τον τουρισμό και το τουριστικό προϊόν της χώρας συνολικής διάρκειας 420 ωρών σε 2 φάσεις (200 ώρες θα αφορούν την ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του καταρτιζόμενου στο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης- α΄ φάση και 220 ώρες θα αφορούν δεξιότητες που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης πρακτικής άσκησης – β΄ φάση). Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στο σύνολό της (α΄ και β΄ φάση), δεν θα υπερβαίνει τους 6 μήνες.
  • Υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης των καταρτιζομένων από τον πάροχο κατάρτισης, πριν και κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, που αφορούν α) στη διάγνωση και κατάλληλη σύζευξη των εκπαιδευτικών αναγκών/δεξιοτήτων των καταρτιζομένων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων, β) στην τοποθέτηση, παρακολούθηση και εποπτεία του καταρτιζόμενου από τον πάροχο κατάρτισης στην επιχείρηση πρακτικής άσκησης, μέσω του επόπτη Πρακτικής και γ) σε επιπρόσθετες υπηρεσίες για την μετατροπή της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και την τοποθέτηση του στην επιχείρηση πρακτικής.

Επίσης, στο πλαίσιο της πράξης θα υλοποιηθεί ένα πρόγραμμα πιστοποίησης των ωφελουμένων του Έργου στις 7 τουλάχιστον ειδικότητες, όπως αυτές περιγράφονται στο κεφάλαιο 4.1 της πρόσκλησης που έχουν αναπτυχθεί και επαγγελματικά περιγράμματα θα διενεργήσουν Φορείς Πιστοποίησης που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα ή/και διεθνώς και οι οποίοι είναι διαπιστευμένοι, σύμφωνα με το Πρότυπο ISO/IEC 17024 (από Εθνικούς ή Διεθνείς Φορείς) ή άλλα αναγνωρισμένα Διεθνή πρότυπα, να χορηγούν πιστοποιητικά για της συγκεκριμένες ειδικότητες. Οι δαπάνες πιστοποίησης των ωφελουμένων καλύπτονται, όπως προβλέπεται από τις αποφάσεις ένταξης, από τον Δικαιούχο και δεν περιλαμβάνονται στην Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας.

Η συμμετοχή των ωφελουμένων στις ως άνω διαδικασίες  πιστοποίησης είναι υποχρεωτική. Οι δαπάνες πιστοποίησης των ωφελουμένων καλύπτονται, όπως προβλέπεται από τις αποφάσεις ένταξης,από τον Δικαιούχο και δεν περιλαμβάνονται στην Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασία

Στο πλαίσιο μελλοντικής δράσης, επιχειρήσεις που θα προβούν στην πρόσληψη του ωφελουμένου μετά τη λήξη της πρακτικής άσκησης, δύνανται να επιχορηγηθούν. Οι όροι και οι προϋποθέσεις της επιχορήγησης θα αποτελέσουν αντικείμενο άλλης δράσης.

Η κατάρτιση θα παρασχεθεί από παρόχους κατάρτισης που θα εκδηλώσουν ενδιαφέρον και θα εγγραφούν στο «Μητρώο Παρόχων» της παρούσας.

Κάθε άνεργος που θα εκδηλώσει ενδιαφέρον, εφ’ όσον επιλεγεί βάσει των κριτηρίων και της διαδικασίας που περιγράφεται στην πρόσκληση, θα εγγραφεί σε «Μητρώο Ωφελουμένων» και θα δικαιούται την «Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας», η οποία θα του δώσει τη δυνατότητα να λάβει υπηρεσίες συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (θεωρία και πρακτική).

Επιταγή Εισόδου στην αγορά εργασίας: Αφορά στην οικονομική αξία ποσού 1.060€ (αντιστοιχεί στις ανωτέρω υπηρεσίες των Παρόχων (σημεία β, γ), το οποίο αντιστοιχεί στη λήψη υπηρεσιών κατάρτισης (θεωρία και πρακτική) και συμβουλευτικής καθοδήγησης και υποστήριξης, των ωφελουμένων από τους παρόχους κατάρτισης.

Το ποσό αυτό θα ανέλθει στα 1.360ευρώ, στην περίπτωση μετατροπής της πρακτικής άσκησης του καταρτιζόμενου, σε σύμβαση εργασίας, της οποίας η διάρκεια δεν θα είναι μικρότερη των έξι (6) μηνών, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή, ο πάροχος κατάρτισης, θα έχει παράσχει επιπρόσθετες και αποτελεσματικότερες υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης από τις αρχικές, οι οποίες εν τέλει οδήγησαν με επιτυχία στην υπογραφή σύμβασης εργασίας του καταρτιζομένου.

Εκπαιδευτικό Επίδομα:περιλαμβάνει το επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και το επίδομα πρακτικής άσκησης. Το εκπαιδευτικό επίδομα ανέρχεται σε: α) Για τους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ 2.458€ (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων) εκ των οποίων 400€ αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και 2.058€ συνολικά, αντιστοιχούν στο επίδομα πρακτικής άσκησης (980€ για την α΄ φάση και 1.078 € για την β΄ φάση). β) για τους αποφοίτους Δευτεροβάθμιας/Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης 2.248 € (συμπεριλαμβανομένων των νομίμων κρατήσεων) εκ των οποίων 400€ αντιστοιχούν στο επίδομα θεωρητικής κατάρτισης και 1.848 € συνολικά, στο επίδομα πρακτικής άσκησης ( 880€ για την α΄ φάση και 968€ για την β΄ φάση). Στο ως άνω εκπαιδευτικό επίδομα έχει ληφθεί υπόψη και η κάλυψη των αναγκών μετακίνησης των ωφελουμένων κατά τη διάρκεια του προγράμματος.

Η προθεμία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης υποβολής των ωφελουμένων αρχίζει από 02/07/2015 και λήγει την 30/07/2015 και ώρα 23:59:59.

Το φυσικό αντικείμενο των προγραμμάτων κατάρτισης (θεωρία και πρακτική) θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τις 31/10/2017.

Αθήνα, 15 Ιουλίου 2015

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ενόψει δημιουργίας μητρώου υποψηφίων, σύμφωνα με το άρθρο 14Α παρ. 5 του ν. 2190/1994, όπως αυτό προστέθηκε με το άρθρο 11 παρ. 1 του ν. 4325/2015, το Α.Σ.Ε.Π. προτίθεται να εντάξει σε αυτό (το μητρώο), με ψηφιοποίηση των δικαιολογητικών τους, υποψηφίους συγκεκριμένων κατηγοριών και ειδικοτήτων, που συμμετείχαν σε προκηρύξεις προηγούμενων ετών, όπως εξειδικεύονται στους πίνακες της παρούσας Ανακοίνωσης.

Κατόπιν της ολοκλήρωσης της ένταξης στο μητρώο των εν λόγω υποψηφίων, με ψηφιοποίηση των δικαιολογητικών τους, θα δημιουργηθεί γι’ αυτούς μία προσωπική καρτέλα στην οποία θα έχουν δικαίωμα πρόσβασης. Στην καρτέλα αυτή θα απεικονίζεται το σύνολο των στοιχείων και δικαιολογητικών που έχουν καταχωριστεί. Οι ανωτέρω υποψήφιοι θα ενημερωθούν για την ένταξή τους αυτή και για τον τρόπο πρόσβασης στην προσωπική τους καρτέλα, μετά από την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας.

Σημειώνεται ότι οι υποψήφιοι που θα ενταχθούν στο μητρώο θα αποκομίσουν πολλαπλά οφέλη, καθώς, πέραν του ότι θα μπορούν να παρακολουθούν την προσωπική τους καρτέλα (επικαιροποιώντας ηλεκτρονικά τα στοιχεία και δικαιολογητικά τους) και να λαμβάνουν προσωποποιημένη πληροφόρηση από το Α.Σ.Ε.Π., θα δύνανται επιπλέον να υποβάλλουν αίτηση συμμετοχής σε μελλοντικές διαδικασίες επιλογής μέσω Α.Σ.Ε.Π., χωρίς να απαιτείται η επανυποβολή των στοιχείων/δικαιολογητικών που έχουν ήδη καταχωριστεί στην προσωπική τους καρτέλα στο μητρώο, με αποτέλεσμα να επιταχύνονται οι διαδικασίες επιλογής.

Οι προς ένταξη υποψήφιοι ανήκουν στις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ των ειδικοτήτων Διοικητικού-Οικονομικού, Πληροφορικής, Νοσηλευτικής και Μηχανικών, όπως εξειδικεύονται ανά προκήρυξη στο παρακάτω συνοδευτικό αρχείο.

συνοδευτικό αρχείο.

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 3Κ/2015

Γνωστοποιείται ότι, στο πλαίσιο της Προκήρυξης 3Κ/2015 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 4/3-6-2015, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τετρακοσίων πενήντα (450)θέσεων προσωπικού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) στη Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε. (ΔΕΗ Α.Ε.), υποβλήθηκαν συνολικά 3.917 αιτήσεις.

Δεδομένου ότι αρκετοί υποψήφιοι με τις αιτήσεις τους διεκδικούν περισσότερες από μία θέσεις της ίδιας κατηγορίας εκπαίδευσης, το πλήθος των προτιμήσεων των υποψηφίων ανέρχεται σε 8.194 και αναλύεται ανά κλάδο – ειδικότητα ως εξής:

asep_2015_3k

Joannou & Paraskevaides (Overseas) Ltd
Head of Internal Audit Function (677/HRS)

The client
Our client, Joannou & Paraskevaides (Overseas) Ltd, a leading Group of Companies operating in the construction, civil engineering, electrical and mechanical engineering industries, with a very long standing and successful presence in the Middle East and Northern Africa, is seeking to recruit a person that will head the group’s internal audit function.

Responsibilities
• Establish and direct the development of the Internal Audit function of the group
• Establish internal audit policies and procedures
• Lead and coach the internal audit team
• Perform risk assessments and develop a risk based annual internal audit plan for approval by the Audit Committee of the group’s Board of Directors
• Plan and ensure proper execution of internal audit assignments in coordination and collaboration with the Audit Committee and Executive Management
• Present the findings of the internal audit work to the Audit Committee and provide value adding recommendations for improvement
• Follow up on issues raised and assess whether effective corrective measures have been implemented
• Provide to the Audit Committee updates as regards the implementation of the internal audit plan
• Plan and conduct special investigations as directed by the Audit Committee
• Perform internal audit consulting assignments at the request of the Audit Committee
• Cooperate and collaborate with the external auditors and other control functions of the group

Profile of ideal candidates
• A Bachelor’s degree in subjects such as Accounting, Finance or related field or Engineering
• Member of a Professional Accountancy Body (ACA, ACCA, CPA)
• Holder of the Certified Internal Auditor certification (CIA) will be considered an advantage
• Postgraduate degree in Business Administration (MBA)  will be considered an advantage
• At least 5 years experience as Head of Internal Audit with demonstrable ability to recruit, develop and direct an internal audit team preferably within the construction and civil engineering industry sector. Candidates with at least 10 years experience at a related senior management position with experience in areas such as internal controls, risk management, process effectiveness and project management may also be considered
• Working experience within an international organization will be considered an advantage
• Strong business acumen
• Dynamic with ability to take initiatives, provide solutions and deliver results
• Excellent relationship building and negotiation skills
• Excellent interpersonal and people management skills
• Fluency in English and Greek
• Computer literate
• Willingness to travel abroad extensively

Benefits
An attractive remuneration package will be offered to the successful candidate according to qualifications and experience.

Apply now in strict confidence

Deadline: 28 June 2015

Please note, that only successful candidates will be contacted.

http://www.pwc.com.cy/en/careers/jobs-pwc-clients/recruiting_now.jhtml

 

http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_en.htm

http://www.hloom.com/

Στην ιστοσελίδα Hloom θα βρείτε 270+ δωρεάν πρότυπα βιογραφικών σημειωμάτων για να επιλέξετε αυτό που ταιριάζει καλύτερα στο προσωπικό σας στυλ αλλά και στο αντικείμενο εργασίας που ειδικεύεστε. Τα πρότυπα βιογραφικών μπορείτε να τα κατεβάσετε δωρεάν (για προσωπική χρήση) στον υπολογιστή σας και διατίθενται σε μορφή Word έτσι ώστε να είναι δυνατή η επεξεργασία τους από εσάς.

Τα βιογραφικά στο Hloom διαχωρίζονται σε 8 κατηγορίες όπως βασικά, καθαρά, δημιουργικά, portfolio, μοντέρνα, ATS-Optimized, κλπ., με μία προεπισκόπηση για να είναι πιο εύκολο να ξεχωρίσετε αυτά που σας ενδιαφέρουν. Έπειτα, μπορείτε να κατεβάσετε αυτό που επιθυμείτε πατώντας στην αντίστοιχη επιλογή.

Για να σας διευκολύνω, ορίστε οι τα links για τις 8 κατηγορίες βιογραφικών:

Προσωπικά θεωρώ το Hloom μία από τις καλύτερες πηγές για πρότυπα βιογραφικών σημειωμάτων. Μεγάλη ποικιλία και στυλ, δωρεάν και ευανάγνωστα. Χρησιμοποιώντας αυτά τα πρότυπα ως οδηγό ή απλά για να πάρετε ιδέες, μπορείτε να τα αναπτύξετε ακόμη περισσότερο σύμφωνα με τις δικές σας προτιμήσεις.

Πηγή

Πού θα προτιμούσαν να εργάζονται τα παιδιά που γεννήθηκαν το 2000 όταν αποφοιτήσουν; Στις επιχειρήσεις εκείνες που τους προσφέρουν τη δυνατότητα να καινοτομούν, είναι η απάντηση. Διαβάζοντας τα συμπεράσματα της φετινής έρευνας για τις προτιμήσεις των σημερινών
προπτυχιακών φοιτητών όλου του πλανήτη σχετικά με την εταιρεία των ονείρων τους, σταθερά πρώτη παραμένει η Google, ανεξάρτητα από την κατεύθυνση των σπουδών τους (διοίκηση επιχειρήσεων ή μηχανικοί μηχανολόγοι).
Την πρώτη πεντάδα στην κατηγορία διοίκησης επιχειρήσεων συμπληρώνουν οι μεγάλες λογιστικές – ελεγκτικές εταιρείες και τράπεζες, δηλαδή η PricewaterhouseCoopers, η Ernst & Young, η Goldman Sachs και η KPMG. Τη δεκάδα συμπληρώνουν οι Procter & Gamble, Loreal, McKinsey, Boston Consulting Group, Morgan Stanley.
Τη λίστα με τους πιο δημοφιλείς εργοδότες καταρτίζει κάθε χρόνο η Universum, εταιρεία ερευνών στη Στοκχόλμη. Για το 2015 βασίστηκε στις απαντήσεις πάνω από 240.000 φοιτητών Διοίκησης Επιχειρήσεων και μηχανολογίας σε όλο τον κόσμο.
Απαντώντας στο ερώτημα γιατί προτιμούν την Google οι προπτυχιακοί φοιτητές κάθε κατηγορίας εξηγούν ότι τους έλκει η μοναδική επιχειρηματική κουλτούρα της, που παρέχει στους εργαζομένους από δωρεάν φαγητό και κούρεμα μέχρι το να παίρνουν τον σκύλο τους στη δουλειά.
Οσο για τις λογιστικές εταιρείες καταγράφουν καλές επιδόσεις μεταξύ των φοιτητών του business ακριβώς γιατί τα εκπαιδευτικά τους προγράμματα χαίρουν μεγάλης εκτίμησης και οι εταιρείες αυτές προχωρούν σε προσλήψεις όταν οι θέσεις εργασίας για αποφοίτους είναι δυσεύρετες.
Στον τομέα των φοιτητών μηχανολογίας, μετά την Google, ακο-λουθούν στη λίστα με τους πιο δημοφιλείς εργοδότες οι Microsoft, Apple, BMW Group, GE, ΙΒΜ, Intel, Sony, Siemens, Shell, Samsung.
Τέλος, οι άνδρες φοιτητές που ακολουθούν τον κλάδο της διοίκησης επιχειρήσεων προτιμούν εταιρείες όπως οι Goldman Sachs.
© BloomBerg News / ΤΑ ΝΕΑ

Της Νατάσας Μπαστέα, εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ 22-6-2015

Κάποτε λεγόταν «καριέρα». Τώρα πια η επαγγελματική ζωή του μέσου Ισπανού αποτελείται από μια σειρά εργασιακών συμβάσεων. Για παράδειγμα, ο 32χρονος Νταβίντ Πένα. Εχει υπογράψει  130 συμβάσεις για εργασία τα τελευταία δύο χρόνια. Διαρκείας εκάστη, μιας εβδομάδας, δύο ημερών ή ακόμα και μερικών ωρών. «Μια φορά με έβαλαν να υπογράψω για εργασία μιας ώρας  που κατέληξε να είναι 24 ώρες» περιγράφει στην εφημερίδα Ελ Παΐς καθισμένος στην κουζίνα του σπιτιού που μοιράζεται με την ανάπηρη μητέρα του και την 71χρονη θεία του στο Σαντιάγο ντε Κομποστέλα. Ο νεαρός άνδρας  δουλεύει όπου βρει – οδηγός, ηλεκτρολόγος, φορτοεκφορτωτής. Πρόσφατα προσλήφθηκε για μία ημέρα, από τις 3 τα ξημερώματα έως τις 6 το απόγευμα, για να καθαρίζει τους χώρους όπου βρίσκονταν τα ζώα σε μια έκθεση. Πήρε 50 ευρώ. Αυτά τα χρήματα, όταν τα κερδίζει, προστίθενται στα 400 ευρώ της αναπηρικής σύνταξης της μητέρας του και έτσι κουτσά – στραβά μπορούν να επιβιώσουν τρία άτομα. Ο Νταβίντ είναι χαρακτηριστικός εκπρόσωπος των νέων συνθηκών στην αγορά εργασίας, δηλαδή μιας μεγάλης ασθένειας που πλήττει την ισπανική κοινωνία και όχι μόνο: της προσωρινής εργασίας. Εκατοντάδες χιλιάδες Ισπανοί μπαινοβγαίνουν «σαν ζόμπι» στα αρχεία της Κοινωνικής Ασφάλισης. Φέτος, άνω του 1/4 των εργασιακών συμβολαίων που έχουν υπογραφεί (1.333.836 σε σύνολο 5.476.901) έχουν διάρκεια μικρότερη της εβδομάδας και μόνο το 7,9% των συμβολαίων που υπεγράφησαν τον Μάιο είναι αόριστης διάρκειας. Νοσηλεύτριες, εργάτες, καθαρίστριες, εικονολήπτες. Κανείς δεν μπορεί να κάνει σχέδια, να κανονίσει διακοπές, να αρρωστήσει, να ζητήσει στεγαστικό δάνειο ή να ελπίζει ότι θα συμπληρώσει 37 χρόνια εργασίας προκειμένου να λάβει μια αξιοπρεπή σύνταξη. Πάνω απ’ όλα δεν μπορεί να απορρίψει καμία προσφορά εργασίας εάν θέλει το όνομα και το τηλέφωνό του να παραμείνουν στη λίστα όσων αναζητούν δουλειά. Εκατοντάδες χιλιάδες Ισπανοί είναι καταδικασμένοι σ’ ένα αγωνιώδες και αβέβαιο προσωρινό καθεστώς. Είναι οι εργαζόμενοι του 21ου αιώνα. Οι ημερήσιες εργασιακές συμβάσεις είναι συνηθισμένες στον χώρο της υγείας, όπου νοσηλεύτριες όπως η 37χρονη Πιλάρ και η 38χρονη Μαρία έχουν υπογράψει δεκάδες τέτοιες συμβάσεις, η καθεμία, τον τελευταίο χρόνο. «Δεν μπορείς να αρνηθείς» εξηγεί η Μαρία. «Εάν το κάνεις, πέφτεις 500 θέσεις πιο κάτω στον κατάλογο με τις αναπληρώσεις».
Η πλειοψηφία αυτών των συμβάσεων κινείται στα όρια της νομιμότητας. Ομως το έστω και λίγο είναι καλύτερο από το τίποτα, παρατηρεί ο καθηγητής Οικονομίας Φλορεντίνο Φελγκερόσο. «Το χειρότερο είναι η αίσθηση πως τα πάντα είναι προσωρινά» λέει η Πιλάρ, μητέρα δύο παιδιών. «Το μόνο που κάνεις είναι να βυθίζεσαι στην αβεβαιότητα. Μπορεί αυτό να συνεχιστεί για πάντα;»

Έγκριση πρόσληψης Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής (Π.Φ.Α.) με σκοπό την στελέχωση των OTA και των
ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ αυτών που υλοποιούν Προγράμματα Άθλησης για Όλους (Π.Α.γ.Ο) έτους 2015.

εδώ

Η προκήρυξη (Το ΦΕΚ) εδώ

Αθήνα, 05 Ιουνίου 2015
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 3Κ/2015

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 3Κ/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 4/03-06-2015, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τετρακοσίων πενήντα (450) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε. (ΔΕΗ Α.Ε.).

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Δ’).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει την 1η Ιουλίου 2015 ημέρα Τετάρτη και λήγει στις 15 Ιουλίου 2015, ημέρα Τετάρτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

ΑΣΕΠ
Αίτηση για την Προκήρυξη 3Κ/2015
Τ.Θ. 14308
Αθήνα Τ.Κ. 11510

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 20ης Ιουλίου 2015, ημέρας Δευτέρας.

Επτά επιχειρήσεις οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα περιλαμβάνονται μεταξύ των 100 ευρωπαϊκών εταιρειών με τα καλύτερο εργασικό περιβάλλον, σύμφωνα με την ετήσια λίστα που έδωσε στη δημοσιότητα το Ινστιτούτο Great Place to Work.

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με το Great Place to Work για το 2015, η NetApp (Data storage specialist) είναι η πολυεθνική στην Ευρώπη με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, η γαλλική Davidson (συμβουλευτική εταιρεία σε θέματα τεχνολογίας) επιτυγχάνει την υψηλότερη βαθμολογία ανάμεσα στις μεγάλες εθνικές επιχειρήσεις (500+εργαζόμενοι) και η σουηδική εταιρεία παροχής υπηρεσιών τεχνολογίας Cygni κατατάσσεται ως η κορυφαία στην κατηγορία των μικρού και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεων (50-500 εργαζόμενοι).

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, στη λίστα μεταξύ των 100 καλύτερων εταιρειών της Ευρώπης περιλαμβάνονται οι εξής εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα:

  • Microsoft,
  • Mars Group,
  • Coca-Cola,
  • Novo Nordisk,
  • AbbVie και
  • Pepsico-Tasty Foods

στην κατηγορία των πολυεθνικών και στην κατηγορία των εθνικών μεγάλων επιχειρήσεων (με πάνω από 500 εργαζόμενους) συμπεριλαμβάνεται για τρίτη συνεχόμενη φορά η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Διαμαντής Μασούτης ΑΕ.

Επιπλέον, δόθηκαν τρία ειδικά τιμητικά βραβεία στις κατηγορίες: Έμπνευση για Υπερηφάνεια στην εταιρεία MARS Group, Διαφάνεια στην Επικοινωνία στην εταιρεία SAS Institute και Συμμετοχή των Εργαζομένων στην εταιρεία Goodman Masson.

Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή έκθεση του Great Place to Work που περιλαμβάνει τη λίστα με τις 100 καλύτερες εταιρείες της Ευρώπης για το 2015, (για την ανάδειξη των οποίων διερευνήθηκαν οι απόψεις 270.000 περίπου εργαζομένων, μέσω του ανώνυμου ερωτηματολογίου Trust Index), στοιχεία όπως η τιμιότητα, η δικαιοσύνη και η παροχή των μέσων που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να κάνουν τη δουλειά τους είναι σημαντικοί παράγοντες για να σχηματισθεί η αντίληψη ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος.

Η μελέτη αυτή δείχνει επίσης ότι οι καλύτερες εταιρείες στην Ευρώπη δεν αρκούνται μόνο στα βασικά, αλλά δημιουργούν στους χώρους εργασίας ένα ψυχολογικά και συναισθηματικά υγιές κλίμα, χαρούμενη και ευχάριστη ατμόσφαιρα και ένα επίπεδο ελευθερίας όπου ακούγεται ή άποψη των εργαζομένων.

Σε σχετικές δηλώσεις ο Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work στην Ελλάδα, ανέφερε ότι «οι δύσκολες οικονομικές συνθήκες των τελευταίων χρόνων, τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους, απέδειξαν ότι η δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης αποτελεί το πιο δυνατό συστατικό επιβίωσης. Επιχειρήσεις που κτίζουν πάνω στην ειλικρίνεια, την επικοινωνία, το σεβασμό και τη συντροφικότητα παρά τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν και αντιμετωπίζουν, συνεχίζουν να έχουν τους εργαζόμενους υποστηρικτές και συμμάχους».

Η βράβευση των εταιρειών πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 4 Ιουνίου στο Λουξεμβούργο, κατά τη διάρκεια επίσημου δείπνου στο Neumünster Abbey.

Κατηγορία Πολυεθνικών

1. NetApp
2. EMC
3. W. L. Gore & Associates
4. Admiral Group
5. Microsoft
6. SAS Institute
7. Mars
8. H&M
9. The Coca-Cola Company
10. Cisco
11. Novo Nordisk
12. Hilti
13. Adecco Group
14. Janssen-Cilag
15. eBay
16. Philips
17. Mundipharma
18. AbbVie
19. McDonald’s
20. PepsiCo
21. Biogen
22. Medtronic
23. IFS
24. Monsanto
25. National Instruments

Μεγάλες επιχειρήσεις με πάνω από 500 εργαζόμενους

1. Davidson
2. Torfs
3. Accent Jobs
4. Capital One (Europe) plc
5. 3
6. Beierholm
7. ROFF
8. Softcat Limited
9. EnergiMidt
10. Vector Informatik GmbH
11. Reitangruppen
12. REL Field Marketing
13. Rackspace
14. Bright Horizons Family Solutions
15. VSA-Unternehmensgruppe
16. Diamantis Masoutis S.A. Supermarkets
17. Axis Communications
18. DEAS
19. Sparda-Bank München
20. Grupo DKV Seguros
21. Topaz Energy Limited
22. elobau GmbH & Co. KG
23. Pets At Home
24. SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
25. Kronenbourg

Μικρομεσαίες επιχειρήσεις με 50 έως 499 εργαζόμενους

1. Cygni
2. Key Solutions
3. Vincit
4. Conscia
5. &samhoud consultancy
6. Tenant & Partner
7. Centiro Solutions
8. Frontit
9. Center for Socialpsykiatri Lolland
10. Herning Kommunale Tandpleje
11. Core Media
12. Globoforce
13. Middelfart Sparekasse
14. Goodman Masson Ltd
15. EiendomsMegler 1 Midt-Norge
16. One Vision Housing
17. EASI
18. Iterio
19. Hartmanns
20. Mindzet
21. Liquid Personnel
22. Relekta Gruppen
23. sepago GmbH
24. Netpioneer GmbH
25. Forsen Projekt
26. Gofore
27. IT Gården
28. mnemonic
29. Webstep
30. Arcusys
31. ICM Opleidingen & trainingen
32. St. Gereon Seniorendienste gemeinnützige GmbH
33. Center for Neuropædagogik
34. Investec Ιρλανδία
35. Pascoe Naturmedizin
36. Teleopti
37. MaibornWolff GmbH
38. Workday
39. Accuracy
40. Version 1
41. Nitor
42. Morgan McKinley
43. Octo Technology
44. AE
45. Vitari
46. Capital Properties UK Ltd
47. Impact International
48. Solita
49. Protime
50. The Irish Stock Exchange

Πηγή: Αυτές είναι οι 100 ευρωπαϊκές επιχειρήσεις με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον -Οι 7 δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα [λίστα] | iefimerida.gr http://www.iefimerida.gr/news/210390/aytes-einai-oi-100-eyropaikes-epiheiriseis-me-kalytero-ergasiako-perivallon-oi-7#ixzz3cBjrxArS

*Του Γρηγόρη Κονούκλα, Σύμβουλος, Τμήμα Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, KPMG

Παρατηρώντας τις επιλογές διαφορετικών εταιρειών που αναζητούν νέα ταλέντα, διαπιστώνουμε πως συχνά δίνεται προβάδισμα σε νέους που έχουν αποκτήσει εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό. Τελικά, πώς αξιολογεί η ελληνική αγορά σήμερα τη διεθνή εμπειρία και κατά πόσο τα ταλέντα που αποφασίζουν να επιστρέψουν από το εξωτερικό προσθέτουν μεγαλύτερη αξία σε μία επιχείρηση;

Ας εξετάσουμε πρώτα τις τάσεις που διαμορφώνουν τη σημερινή προσφορά και ζήτηση αυτού του προφίλ υποψηφίων. Σύμφωνα με τελευταία έρευνα της KPMG, 89% των φοιτητών κορυφαίων διεθνών πανεπιστημίων θα μετακινούνταν εκτός της χώρας τους για να αναζητήσουν εργασία. Η υψηλή ανεργία και η αβεβαιότητα στη χώρα μας έπεισε πολλούς Έλληνες αποφοίτους να μετακομίσουν στο εξωτερικό, με κίνητρο τη μεγαλύτερη εργασιακή σταθερότητα, τις καλύτερες συνθήκες εργασίας, τους υψηλότερους μισθούς και την ταχύτερη εξέλιξη, την οποία συχνά κεφαλαιοποιούν για να επιστρέψουν σε ανώτερες θέσεις στην ελληνική αγορά. Παρά την «αιμορραγία» ταλέντων προς το εξωτερικό, στην πλειοψηφία τους οι νέοι φαίνονται πρόθυμοι να συζητήσουν, υπό προϋποθέσεις, την επιστροφή στη χώρα τους, επιζητώντας μία υποσχόμενη προοπτική καριέρας ακόμα και αν χρειαστεί τελικά να συμβιβαστούν με τα τοπικά μισθολογικά δεδομένα.

Από την πλευρά τους, οι εταιρείες της ελληνικής αγοράς αλληλοεπιδρούν όλο και περισσότερο με το εξωτερικό, είτε λόγω κεντρικοποίησης στις δομές των πολυεθνικών είτε μέσω της εμπορικής εξωστρέφειας ελληνικών εταιρειών, που εν μέσω μακροοικονομικής ασφυξίας αναζητούν διέξοδο σε νέες αγορές. Κατά συνέπεια, η μακροπρόθεσμη εφαρμογή τέτοιων στρατηγικών αναγκάζει τις εταιρείες να επενδύσουν σε ταλέντα που έχουν ήδη αποδείξει πως μπορούν να προσαρμοστούν στις διεθνείς συνθήκες και να εξελιχθούν στην ίδια εξωστρεφή κατεύθυνση με την εταιρεία.

Οι βασικοί λόγοι που οι εργοδότες εκτιμούν και αξιολογούν θετικότερα νέους με διεθνή εμπειρία αφορούν πρωτίστως σε κάποιες σημαντικές δεξιότητες, οι οποίες θεωρούνται ως βάση ανάπτυξης ενός ταλέντου για το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον (Collegiate Employment Research Institute, Michigan State University, 2008). Τρεις βασικές κατηγορίες τέτοιων δεξιοτήτων είναι οι εξής:

  • Επικοινωνία: Η εμπειρία στο εξωτερικό μπορεί να διαβεβαιώσει τον προϊστάμενο μίας θέσης ότι ο υποψήφιος μπορεί να συνεργαστεί με τους διεθνείς πελάτες και συνεργάτες της εταιρείας, ξεπερνώντας το εμπόδιο της διαφορετικής γλώσσας και κουλτούρας.
  • Συνεργασία: Η καθημερινή επικοινωνία και εργασία με ομάδες ανθρώπων από διαφορετικές κουλτούρες, με διαφορετικό σύστημα αξιών και ενδιαφέροντα, έχει γίνει πλέον μέρος της περιγραφής θέσης πολλών στελεχών της ελληνικής αγοράς. Μάλιστα στις πολυεθνικές εταιρείες συμβαίνει συχνά να αναφέρονται άμεσα σε ξένο προϊστάμενο ή να κατέχουν οι ίδιοι μια τέτοια θέση και να διαχειρίζονται ομάδες ξένων υφισταμένων σε μεγάλο εύρος γεωγραφικών περιοχών.
  • Ευελιξία: Άτομα που έχουν εργαστεί για κάποιο διάστημα στο εξωτερικό έχουν αποδειχτεί πιο ευέλικτα και ανεξάρτητα, πιο ευπροσάρμοστα σε αλλαγές, πιο ικανά στην επίλυση προβλημάτων και στη διαχείριση καταστάσεων που δεν έχουν αντιμετωπίσει ξανά, στην άντληση γνώσης από νέες εμπειρίες, ακόμα και πιο κατάλληλα για θέσεις που απαιτούν καινοτόμες ιδέες και πιο ευρεία επιχειρηματική οπτική.

Οι συγκεκριμένες ομάδες δεξιοτήτων αναγνωρίζονται από τους πελάτες μας ως βασικά συστατικά εξέλιξης και επιτυχίας ενός ταλέντου και προκρίνουν τους υποψηφίους που στις συνεντεύξεις δείχνουν με παραδείγματα, βιώματα και προηγούμενες συμπεριφορές πως τα έχουν αναπτύξει. Υπάρχει και μία σειρά από άλλα στοιχεία που εκτιμά ένας εργοδότης σε διεθνή προφίλ υποψηφίων ειδικά όταν αυτός μετακινείται από μεγαλύτερες και πιο προηγμένης τεχνογνωσίας αγορές προς την Ελλάδα. Οι εταιρείες θεωρούν ότι ένας τέτοιος υποψήφιος έχει εμπειρία σε:

  • αγορές με μεγαλύτερους τζίρους, μεγαλύτερα κοινά-στόχους και εμπορική δραστηριότητα σε ευρύτερες περιοχές,
  • συμμετοχή σε ομάδες εργασίας με συγκεκριμένους στόχους, χρονοδιαγράμματα και χρήση προηγμένης τεχνολογίας και συστημάτων,
  • πιο καινοτόμες πρακτικές,
  • πιο ευρεία και στρατηγική επιχειρηματική οπτική, σε χώρες που η εταιρεία μπορεί να λειτουργεί και ως το κεντρικό γραφείο για τη δραστηριότητα πολυεθνικών ομίλων,
  • αλληλεπίδραση με ανώτερα στελέχη μεγαλύτερων αγορών

Όλα τα παραπάνω αποτελούν πλεονεκτήματα που σχολιάζονται και αξιολογούνται θετικά από εταιρείες που αναζητούν νεαρά στελέχη για να επενδύσουν. Είναι όμως η διεθνής εμπειρία ο παράγοντας που προσθέτει αξία στην καταλληλότητα ενός ταλέντου για μια επιχείρηση; Η επιτυχής επιλογή του κατάλληλου ταλέντου εξαρτάται κυρίως από τις δεξιότητες που αποτελούν προτεραιότητα για την εταιρεία, με βάση τους στόχους και την κουλτούρα της. Σε κάποιες περιπτώσεις οι εργοδότες εντυπωσιάζονται από το φαίνεσθαι ενός «πλούσιου βιογραφικού» και υπερεκτιμούν υποψηφίους, που μπορεί να έχουν μεν αναπτύξει σημαντικές δεξιότητες, αλλά που μπορεί να μην είναι συμβατοί για τον οργανισμό τους. Μία συνήθης λανθασμένη υπόθεση είναι πως αν κάποιος έχει εργαστεί σε μία πιο ανεπτυγμένη ή μεγαλύτερη αγορά σημαίνει πως θα του είναι ευκολότερο να αποδώσει σε αντίστοιχες θέσεις στην ελληνική αγορά και να εξελιχθεί γρηγορότερα. Είναι σημαντικό να συνυπολογιστεί πως τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας των ιδιαίτερων συνθηκών στην ελληνική αγορά, οι νέοι έχει χρειαστεί να αναπτύξουν πρόσθετους επαγγελματικούς μηχανισμούς και ειδικές δεξιότητες, για να ανταπεξέλθουν σε εξαιρετικά δύσκολες και πρωτοφανείς συνθήκες. Ενδεχομένως αυτές να είναι εξίσου σημαντικές για τις ανάγκες κάποιας εταιρείας, ειδικά σε περιπτώσεις που η δραστηριότητά της είναι τοπική και η φύση της θέσης χρειάζεται εστίαση στις ιδιαιτερότητες των εγχώριων πελατών.

Υπό τις παρούσες συνθήκες, όλα δείχνουν πως η ελληνική αγορά θα συνεχίσει να εκτιμά τη διεθνή εμπειρία και οι επιχειρήσεις θα καλωσορίζουν βιογραφικά στελεχών που τα τελευταία χρόνια μετακινήθηκαν στο εξωτερικό. Χρειάζεται πάντα ωστόσο να μη μένουμε στην αρχική εικόνα, αλλά να αξιολογούμε σφαιρικά την εμπειρία του υποψηφίου σε συνάρτηση με τις ανάγκες της επιχείρησης.

 

 

Αθήνα, 19 Μαΐου 2015
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΕΚΔΟΣΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ 2Κ/2015

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 2Κ/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 3/14-05-2015, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τετρακοσίων εξήντα πέντε (465) θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, κλάδου Π.Ε. Εφοριακών, στη Γενική Γραμματεία  Δημοσίων Εσόδων  του Υπουργείου Οικονομικών.

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Ε’).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 3 Ιουνίου 2015ημέρα Τετάρτη και λήγει στις 17 Ιουνίου 2015, ημέρα Τετάρτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

ΑΣΕΠ
Αίτηση για την Προκήρυξη 2Κ/2015
Τ.Θ. 14308
Αθήνα Τ.Κ. 11510

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 22ας Ιουνίου 2015, ημέρας Δευτέρας.

great-employers-gr
Η παραπάνω εικόνα είναι από ανάλυση της Endeavor.

Αλλαγή πλεύσης με επαγγελματικούς τίτλους
ΙΩΑΝΝΑ ΦΩΤΙΑΔΗ εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ 18-4-2015

Στο επιτακτικό ερώτημα «μετά το πτυχίο, τι;» όλο και περισσότεροι απόφοιτοι ΑΕΙ, αντί για «μεταπτυχιακό» ή «δουλειά», απαντούν «επαγγελματικό τίτλο». Η «αλλαγή πλεύσης» είναι ανάλογη των απαιτήσεων των εργοδοτών (τράπεζες, πολυεθνικές, εισηγμένες), που αναζητούν επαγγελματίες με θεωρητικές γνώσεις, πρακτικές δεξιότητες και εξειδικευμένες γνώσεις. Η τυπική έκφραση «επιθυμητός ο μεταπτυχιακός τίτλος» αντικαθίσταται από «επιθυμητός ο επαγγελματικός τίτλος», ειδικά στον κλάδο των οικονομικών. Εν προκειμένω, οι δύο τίτλοι για τους οποίους πολλοί νεαροί Ελληνες κοπιάζουν για σχεδόν τέσσερα χρόνια -παράλληλα με τις εργασιακές ή οικογενειακές τους υποχρεώσεις- είναι η πιστοποίηση για να γίνουν ορκωτοί λογιστές ή ειδικοί επί των χρηματοοικονομικών. Ηδη 450 Ελληνες φέρουν την πρώτη πιστοποίηση επί συνόλου 170.000 παγκοσμίως, ενώ άλλοι περίπου 2.000 εκτιμάται ότι έχουν ξεκινήσει τα μαθήματα με στόχο τον επαγγελματικό τίτλο.
Read the rest of this entry »

πατήστε εδώ

Περιγραφή
Δελτίο Τύπου – Έναρξη προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα σε Δήμους για 32.433 θέσεις πλήρους απασχόλησης
ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ 2/2015 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 32.433 ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (ΑΔΑ: ΨΑ0Μ4691Ω2-56Κ)
Παράρτημα Ι (Αριθμός Διατιθέμενων Θέσεων ανά ειδικότητα)
Παράρτημα ΙΙ (Προσόντα Πρόσληψης – Προσοντολόγιο)
Οθόνες Εφαρμογής για υποβολή αίτησης με ΑΦΜ και ΑΜΚΑ (Εκδοση 1.α)
Σε περίπτωση που διαθέτετε κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ (πιστοποιημένοι χρήστες) μπορείτε να ακολουθήσετε τις οδηγίες που υπάρχουν στο αρχείο Οθόνες Εφαρμογής για υποβολή αίτησης με κωδικούς πρόσβασης (Εκδοση 1.α)
Πατήστε εδώ για να υποβάλλετε αίτηση μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσίων του ΟΑΕΔ (Το σύστημα θα ενεργοποιηθεί την 06/04/2015 και ώρα 10η Πρωινή).

άρθρο της ΡΕΒΕΚΚΑΣ ΠΑΤΣΙΚΑ* στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ 21-3-2015

Η καταπολέμηση της ανεργίας και η αύξηση της απασχόλησης απαιτούν πλέον συντονισμένη στρατηγική τόσο σε βραχυπρόθεσμο όσο και μακροπρόθεσμο επίπεδο. Σε μια εποχή που η ανεργία είναι της τάξης του 26%-27%, είναι πραγματικά οξύμωρο οι εργοδότες να μη βρίσκουν τους εργαζόμενους που αναζητούν (πρόσφατη έρευνα της People for Business δείχνει ότι το 65% των επιχειρήσεων δυσκολεύεται να βρει εργαζομένους με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά). Και είναι κρίμα η Πολιτεία να υλοποιεί κρατικά προγράμματα και να δαπανά μεγάλα ποσά, χωρίς να επενδύει στην ενδυνάμωση των δεξιοτήτων και τον επαναπροσδιορισμό των τεχνικών γνώσεων και χαρακτηριστικών, δημιουργώντας εργαζομένους που να μπορούν να δώσουν προστιθέμενη αξία στη σύγχρονη επιχείρηση. Read the rest of this entry »

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 1Κ/2015 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 1/11-3-2015, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατόν δέκα (110) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στηνΑνώνυμη Εταιρεία Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού (ΔΕΗ Α.Ε.).

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Δ’).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 15 Απριλίου 2015 ημέρα Τετάρτη και λήγει στις 29 Απριλίου 2015, ημέρα Τετάρτη.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

ΑΣΕΠ
Αίτηση για την Προκήρυξη 1Κ/2015
Τ.Θ. 14308
Αθήνα Τ.Κ. 11510

αναγράφοντας στο φάκελο την αντίστοιχη κατηγορία εκπαίδευσης (ΠΕ ή ΤΕ), θέσεις της οποίας διεκδικούν.

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 4ης Μαΐου 2015, ημέρας Δευτέρας

DAEDALUS: Μια καινοτόμος πλατφόρμα για την εύρεση εργασίας στη περιοχή της Μεσογείου.

Η λειτουργία της πλατφόρμας Daedalus έχει σχεδιαστεί ώστε να διευκολύνει και να υποστηρίζει την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης των εργασιακών ευκαιριών και των αναγκών της αγοράς στην ευρύτερη περιοχή της Μεσογείου.
Στόχος του έργου είναι να αντιμετωπιστούν οι ανάγκες των νέων κατοίκων που αναζητούν εργασία και ευκαιρίες στις αγορές των χωρών της Μεσογείου, ενισχύοντας τις επιχειρηματικές ευκαιρίες τους συνδυάζοντας τα προσόντα και τις δεξιότητές τους με τις υπάρχουσες ανάγκες σε γειτονικές χώρες.
Η πιλοτική λειτουργία της πλατφόρμας Daedalus ξεκίνησε στη συμβολική ημερομηνία της 17ης Μαρτίου που έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Ημέρα Κοινωνικής Εργασίας και αφορά στην υπεράσπιση της αξιοπρέπειας των λαών και στην προάσπιση των αρχών της κοινωνικής αλληλεγγύης. ΟΛΟ το άρθρο εδώ

Θέλουν τον έλληνα γιατρό τους
Στη Γερμανία δεν υπάρχει νοσοκομείο χωρίς Ελληνα και στο κρατίδιο της Βόρειας Ρηνανίας – Βεστφαλίας οι 1.800 εργαζόμενοι ίδρυσαν σύλλογο

Γιάννης Δεβετζόγλου | ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ 17-3-2015 |

Με αμείωτο ρυθμό 500% συνεχίζεται η αύξηση της μετανάστευσης ελλήνων γιατρών και μάλιστα με προορισμό πρώτης επιλογής τη Γερμανία. Πριν από λίγες μέρες ιδρύθηκε ο πρώτος σύλλογος ελλήνων γιατρών στο κρατίδιο της Βόρειας Ρηνανίας – Βεστφαλίας, όπου ζουν και εργάζονται ήδη 1.800 έλληνες γιατροί. Ονομάζεται «Γένεσις, Ενωση Ελλήνων Ιατρών Βόρειας Ρηνανίας – Βεστφαλίας» και έρχεται όχι μόνο για να βοηθήσει τους έλληνες γιατρούς που επιθυμούν να μεταναστεύσουν, αλλά και να προσφέρει φιλανθρωπικό έργο με δωρεές σε ελληνικά ιδρύματα.
«Εγώ, αν και γνώριζα άψογα τη γλώσσα, ήρθα στη Γερμανία και χρειάστηκα πάρα πολύ μεγάλη βοήθεια. Η γραφειοκρατία και εδώ είναι μεγάλη και επίσης δεν είναι καθόλου εύκολη η ορολογία που έχουν στις δημόσιες υπηρεσίες, αλλά ούτε και να βρεις σπίτι» λέει στα «ΝΕΑ» ο Αλέξης Θεοδώρου, γραμματέας του πρώτου συλλόγου ελλήνων γιατρών στη Γερμανία και ειδικευόμενος γενικός χειρουργός.
Ο Λεωνίδας Καραπάνος, ειδικευόμενος γιατρός στην ουρολογία στην Πανεπιστημιακή Κλινική της Κολωνίας, βρίσκεται ήδη τέσσερα χρόνια στη Γερμανία. Τα πολλά χρόνια αναμονής για να κάνει ένας νέος γιατρός ειδικότητα στην Ελλάδα τον οδήγησαν στην απόφαση να φύγει. Η γλώσσα ήταν η σημαντικότερη δυσκολία που αντιμετώπισε μαζί με τον «καταθλιπτικό» καιρό. Με την πάροδο του χρόνου όμως τα προβλήματα της γλώσσας αμβλύνθηκαν και το καλό επίπεδο ζωής αντιστάθμισε τον γκρίζο ουρανό. Read the rest of this entry »

Σύμφωνα με άρθρο της εφημερίδας ΤΟ ΒΗΜΑ :

“από έρευνα για τις έννοιες της καριέρας και της εργασίας, που υλοποιήθηκε από το kariera.gr και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στην οποία συμμετείχαν περισσότερα από 2.000 άτομα της γενιάς Υ (οι γεννημένοι από το 1980 ως το 2000) με την επιστημονική ευθύνη των δρος Ειρήνης Νικάνδρου και δρος Λήδας Παναγιωτοπούλου, επίκουρων καθηγητριών του ΟΠΑ μεταξύ άλλων προκύπτει ότι :
-Η ικανοποιητική αμοιβή, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η εργασιακή ασφάλεια είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά εργασίας για την πλειονότητα των νέων της γενιάς Υ (οι γεννημένοι από το 1980 ως το 2000). Επίσης, η μέση μηνιαία αμοιβή που θα ήθελαν οι νέοι για μια θέση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα είναι 1.090 ευρώ, ενώ στον δημόσιο τομέα είναι 1.040 ευρώ.
-οι 10 πρώτες εταιρείες που επιθυμούν να εργαστούν είναι:

1. Google
2. Coca – Cola
3. Procter & Gamble
4. Microsoft
5. Cosmote – OTE
6. Unilever
7. Mondelez (πρώην Kraft)
8. PrizeWaterHouseCoopers
9. Nestle
10 Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος

ΟΛΟ το άρθρο εδώ

Η Γερμανία έχει γίνει πόλος έλξης για πολλούς νέους που αναζητούν εργασία ή φιλοδοξούν να κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα. Οι συνθήκες που επικρατούν στη γερμανική αγορά εργασίας δημιουργούν ένα πολλά υποσχόμενο περιβάλλον για ορισμένες κατηγορίες εξειδικευμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για το 2012, η Γερμανία αποτελεί μετά τις ΗΠΑ τον πιο ελκυστικό μεταναστευτικό προορισμό μεταξύ των χωρών-μελών του διεθνούς οργανισμού.
Σε ό,τι αφορά τις πληττόμενες από την οικονομική κρίση χώρες του ευρωπαϊκού Νότου, η έλλειψη επαγγελματικής προοπτικής και η υψηλότατη ανεργία -ειδικά στους νέους- δρα καταλυτικά. Η γερμανική Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία κατέγραψε 33.379 νεοεισελθόντες από την Ελλάδα για το 2013. Ωστόσο, το μεγάλο βήμα προς το εξωτερικό αποτελεί σύνθετη υπόθεση.
ΟΛΟ το άρθρο εδώ

deutsche-welle-logo

Ο «πατέρας» του Facebook Μαρκ Ζούκεμπεργκ είναι ένας από τους πιο αναγνωρισμένους και επιτυχημένους επιχειρηματίες του πλανήτη, γι’ αυτό και όταν δίνει συμβουλές για θέματα δουλειάς, κανείς δεν μπορείς να τις παραβλέψει.
Μιλώντας στο Mobile World Congress στη Βαρκελώνη ο 30χρονος αποκάλυψε με ποια κριτήρια προσλαμβάνει τους υπαλλήλους του. Απαντώντας σε σχετική ερώτηση του κοινού, είπε: «Θα προσλάβω κάποιον να δουλέψει για μένα μόνο αν θα μπορούσα εγώ να δουλέψω γι’ αυτόν. Αυτό είναι ένα πολύ καλό τεστ και νομίζω ότι με έχει αποζημιώσει αρκετές φορές».
Ο Ζούκεμπεργκ είπε επίσης ότι τόσο ο ίδιος, όσο και η ομάδα του, ψάχνουν για ανθρώπους που μοιράζονται τις ίδιες αξίες, σύμφωνα με την Telegraph. «Δεν θα μπορούσε ο οποιοσδήποτε να δουλέψει για το Facebook» είπε.
Η εταιρεία απασχολεί λιγότερους από 10.000 υπαλλήλους και αυτό, σύμφωνα με τον Μαρκ, ήταν πολύ σημαντικό για την επιτυχία της επιχείρησης. «Το πιο σημαντικό είναι να κρατάς την ομάδα σου όσο μικρότερη μπορείς. Υπηρετούμε δισεκατομμύρια ανθρώπους, αλλά η ομάδα μας αριθμεί λιγότερους από 10.000» πρόσθεσε και τόνισε ότι το πιο σημαντικό είναι «να έχεις πίστη στον εαυτό σου». «Μην κάνεις εκπτώσεις με τον εαυτό σου, ό,τι και αν κάνεις. Ο καθένας έχει ένα όραμα που μπορεί να φέρει σε αυτό τον κόσμο» είπε.

Πηγή

 

εδώ

Της Χαράς Καλημέρη, http://www.imerisia.gr/

Στις πρώτες θέσεις, μεταξύ των Ευρωπαίων πολιτών που αναζητούν εργασία στο εξωτερικό, βρίσκονται οι Έλληνες.
Το 2014, συνολικά 341.334 κάτοικοι της χώρας συμπλήρωσαν το ευρωπαϊκό βιογραφικό σημείωμα (Europass CV), το οποίο αποτελεί «διαβατήριο» για την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, με την πλειονότητα αυτών -84%- να βρίσκεται στην πλέον παραγωγική ηλικία (21-35 ετών).
Η Ελλάδα κατέλαβε, έτσι, την ένατη θέση, η οποία είναι ιδιαίτερα υψηλή, αν αναλογιστεί κανείς τον πληθυσμό της χώρας μας σε σύγκριση με αυτόν άλλων χωρών που προηγούνται, όπως είναι η Ιταλία, η Ισπανία, η Γερμανία και η Μεγάλη Βρετανία. Όλο το άρθρο εδώ

Θεματική ενότητα : ΕΠΙΤΑΓΗ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ ΚΑΙ Τ.Ε.Ι.
Περιφέρειες:

  • Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης
  • Βορείου Αιγαίου
  • Δυτικής Ελλάδας
  • Ηπείρου
  • Θεσσαλίας
  • Ιονίων Νήσων
  • Κρήτης
  • Πελοποννήσου

Προϋπολογισμός:45.000.000,00 €

Κείμενο Πρόσκλησης:
Κατεβάστε το αρχείο

Ο Ο.Α.Ε.Δ, ενεργώντας ως Ενδιάμεσος Φορέας Διαχείρισης κατά την έννοια του άρθρου 4 παρ.1. του Ν. 3614/2007 (ΦΕΚ 267/Α) αναλαμβάνει την υλοποίηση της Δράσης, με τίτλο «Επιταγή Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας ανέργων αποφοίτων Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι.» Read the rest of this entry »

Η ΤΑΣΟΥΛΑ ΚΑΡΑΙΣΚΑΚΗ γράφει σήμερα στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ: ”
Για πρώτη φορά στα ελληνικά χρονικά και μολονότι η ανεργία των νέων παραμένει σε πρωτοφανή ύψη, οι αιτήσεις που υποβλήθηκαν σε προκήρυξη του ΑΣΕΠ ήταν λιγότερες από τις θέσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, για 773 θέσεις τακτικού προσωπικού σε διάφορους κλάδους του Δημοσίου υποβλήθηκαν 729 αιτήσεις. Για τις 705 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ενδιαφέρθηκαν μόνο 526, ενώ καλύτερης «υποδοχής» έτυχαν οι 68 θέσεις Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, για τις οποίες ενδιαφέρθηκαν 203 νέοι. ”
Απίστευτο και όμως αληθινό!

http://www.kathimerini.gr/794661/

Αθήνα, 02 Δεκεμβρίου 2014
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΗΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ 5Κ/2014

Γνωστοποιείται ότι εκκίνησε η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων στην Προκήρυξη 5Κ/2014 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 16/11-11-2014 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας, εξήντα πέντε (65) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Εταιρεία Δ.Ε.Η. Ανανεώσιμες Α.Ε.

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (επιλογή: Online Υπηρεσίες) ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Ε’).

Σχετικά επισημαίνονται και τα ακόλουθα:

Read the rest of this entry »

Η ανάγκη δημιουργίας θέσεων εργασίας για τους νέους και οι πιθανοί τρόποι αντιμετώπισης του υψηλού ποσοστού ανεργίας στην Ελλάδα μέσω ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας αποτυπώνονται στη μελέτη της Endeavor Greece με τίτλο: “Δημιουργώντας Θέσεις Εργασίας για τους Νέους”. Η μελέτη βασίζεται στην ανάλυση δημογραφικών στοιχείων απασχόλησης από την Ελληνική Στατιστική Αρχή, τα στατιστικά δεδομένα ανεργίας από τον ΟΑΕΔ και τα ευρήματα από δύο έρευνες. Η πρώτη έρευνα διεξήχθη από την QED και περιλάμβανε ποσοτική και ποιοτική έρευνα σε ένα δείγμα νέων ηλικίας 18-34. Η δεύτερη έρευνα διεξήχθη από την Endeavor Greece σε ένα δείγμα επιχειρηματιών και υψηλόβαθμων στελεχών. Αποκλειστικός δωρητής της μελέτης είναι το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος.

Για το πλήρες αντίγραφο της μελέτης, πατήστε εδώ.

met_theseis_ergasias_0813

 

katartisi-el

Και στο νέο Λύκειο τα αγγλικά για μία ακόμα φορά δεν είναι στα βασικά Πανελλαδικά Εξεταζόμενα μαθήματα. Το πιο σημαντικό μάθημα,  με διαφορά από τα υπόλοιπα, δεν εξετάζεται στα βασικά Πανελλαδικά και δεν παίζει κανένα ρόλο. Σήμερα εάν δεν γνωρίζεις αγγλικά  δεν μπορείς να παρακολουθήσεις τις εξελίξεις στις επιστήμες και όχι μόνο. “Η γνώση των αγγλικών στο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον θεωρείται εκ των ων ουκ άνευ, όχι μόνο για χρήση στον επαγγελματικό χώρο αλλά και για την πληροφόρηση, τα ταξίδια και την ιντερνετική δικτύωση όλων μας” λέει απόσπασμα άρθρου της  ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ που μπορείτε να δείτε εδώ

Καλοδήμος Δ.
Φυσικός
Υπεύθυνος ΣΕΠ
ΚΕΣΥΠ Λαμίας

Η μία στις δύο εταιρείες (ακριβές ποσοστό 51%) θεωρεί τη γνώση ξένων γλωσσών ως το πιο απαραίτητο προσόν ενός εργαζόμενου και ακολουθούν (με ποσοστό 25% των απαντήσεων) οι γνώσεις Πληροφορικής. Μάλιστα, οι δύο στις τρεις εταιρείες (ποσοστό 67%) αξιολογούν το επίπεδο κάθε υπαλλήλου ως προς τη γνώση κάποιας ξένης γλώσσας, με κριτήριο τα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας (Proficiency, Toefl, Zertifikat Deutsch κ.ά.) που διαθέτει. ΟΛΟ το άρθρο εδώ

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την Ερευνητική Μονάδα Περιφερειακής Ανάπτυξης και Πολιτικής του Πανεπιστημίου Μακεδονίας ( http://rdpru.uom.gr/ ) με επιστημονικό υπεύθυνο τον Λόη Λαμπριανίδη Οικονομικό Γεωγράφο, καθηγητή του Πανεπιστημίου Μακεδονίας και βασικό συνεργάτη τον υποψήφιο διδάκτορα Νίκο Βογιατζή.
πατήστε εδώ

Στην επίλυση μιας πολυετούς εκκρεμότητας, που αφορά διοριστέους του ΑΣΕΠ, οι οποίοι διαγωνίστηκαν μέσω του αξιοκρατικού συστήματος του Ν. 2190/1994 (νόμος Πεπονή) και έχουν κριθεί ως επιτυχόντες, προχώρησε το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Συγκεκριμένα, το ΥΔΜΗΔ, στο πλαίσιο του προγραμματισμού προσλήψεων για το 2014, λαμβάνοντας υπόψη:

– τις προτεραιότητες που έχουν τεθεί για την κάλυψη των αναγκών της δημόσιας διοίκησης,
– την ενδυνάμωση της δημόσιας διοίκησης με εξειδικευμένο και υψηλού επιπέδου προσωπικό,
– τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας,

ξεκίνησε τη διαδικασία για την πρόσληψη 773 ατόμων από τους συγκεκριμένους επιτυχόντες Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, μέσω του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ).

Η εν λόγω διαδικασία πραγματοποιείται βάσει των αιτημάτων που υπέβαλαν τα Υπουργεία για έγκριση από την ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει πάντα στο πλαίσιο του εγκεκριμένου από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης (ΚΣΜ) προγραμματισμού προσλήψεων για το έτος 2014.

Με τη δημοσίευση της σχετικής (1Δ/2014) προκήρυξης του ΑΣΕΠ, όσοι περιλαμβάνονται σε οριστικούς πίνακες διοριστέων του ΑΣΕΠ και φορέων, οι πίνακες των οποίων έχουν ελεγχθεί από το ΑΣΕΠ, που δημοσιεύθηκαν σε ΦΕΚ από 1-1-2009 και μετά και που δεν έχουν διοριστεί, μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή για την πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, 705 θέσεων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και 68 θέσεων Τεχνολογικής Εκπαίδευσης τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, διαφόρων κλάδων – ειδικοτήτων

πηγή: ΥΔΜΗΔ

Αναρτήθηκαν οι οριστικοί πίνακες 42.000 επιτυχόντων και επιλαχόντων, οι οποίοι αφορούν δυο προγράμματα απασχόλησης τύπου «voucher».

Πρόκειται για τις 30.000 θέσεις του προγράμματος «Επιταγή εισόδου για νέους ηλικίας από 25 έως 29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας» και για τις 12.000 θέσεις του προγράμματος «Επιταγή εισόδου για νέους ηλικίας από 18 έως 24 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας».

Τα προγράμματα αυτά προσφέρουν στους ωφελούμενους ανέργους:

– Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 80 έως 120 ωρών, με έμφαση στην ανάπτυξη οριζόντιων δεξιοτήτων.

– Πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, συνολικής διάρκειας 380 έως 450 ωρών και με διάρκεια έως τους 6 μήνες.

– Υπηρεσίες υποστήριξης και συμβουλευτικής καθοδήγησης των καταρτιζομένων από τον πάροχο κατάρτισης, πριν και κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης.

Η μοριοδότηση των ανέργων έγινε μέσα από την αξιολόγηση: α) της διάρκειας της συνεχόμενης ανεργίας, β) του ετήσιου συνολικού εισοδήματος ατομικό ή οικογενειακό (οικ. έτος 2014), γ) της συμμετοχή ωφελουμένων σε αντίστοιχες δράσεις επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας.

ΟΛΑ τα ονόματα εδώ
(το αρχείο περιέχει 1318 σελίδες και είναι 46ΜΒ για αυτό να έχετε υπομονή περιμένετε μέχρι να κατέβει)

Λήψη αρχείου
Προβολή αρχείου

ΟΛΗ η προκήρυξη του έργου εδώ

περισσότερα εδώ

Το Λονδίνο είναι η πιο δημοφιλής πόλη στον κόσμο για να εργάζεται κάποιος, σύμφωνα με διεθνή έρευνα που διεξήχθη σε δείγμα περισσότερων από 200.000 ανθρώπων, με σχεδόν έναν στους έξι από τους ερωτηθέντες να θέλει να μεταγκατασταθεί στη βρετανική πρωτεύουσα για να εξασφαλίσει εργασία.
ΟΛΟ το άρθρο εδώ: http://www.kathimerini.gr/786877/

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – «Έναρξη υποβολής αιτήσεων για την πρόσληψη ωρομίσθιου εκπαιδευτικού προσωπικού στις ΕΠΑΣ Μαθητείας, στις ΣΕΚ-ΠΣΕΚ και στα Ι.Ε.Κ. του Ο.Α.Ε.Δ.»

 

 

πατήστε εδώ

Στο ΦΕΚ 189 Α΄/10-9-2014 δημοσιεύθηκε ο Ν. 4283/2014 «Ίδρυση και οργάνωση του Συμβουλίου Εθνικής Πολιτικής για την Παιδεία και άλλες διατάξεις», στο άρθρο 12 παρ. 6 του οποίου αναφέρεται ότι προστίθεται παρ. 5 στο άρθρο 38 του Ν. 4186/2013, ως ακολούθως:
«Η ισχύς των πιστοποιητικών γνώσης χειρισμού Η/Υ που εκδόθηκαν από τον Ο.Ε.Ε.Κ., από φορείς πιστοποιημένους από τον καταργηθέντα Ο.Ε.Ε.Κ. μέχρι και την ημερομηνία πιστοποίησής τους και από φορείς πιστοποιημένους από τον Ο.Ε.Ε.Κ., τον Ε.Ο.Π.Π. και τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. μετά την ημερομηνία πιστοποίησής τους είναι αόριστης διάρκειας. Η ισχύς της παρούσας διάταξης αρχίζει από 30.6.2014».

Έκδοση της 3Κ/2014 Προκήρυξης του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 11/5.9.2014, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας πεντακοσίων σαράντα (540) θέσεων προσωπικού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ανώνυμη Εταιρεία ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΔΙΑΝΟΜΗΣ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε. Α.Ε.).

Γνωστοποιείται ότι εκδόθηκε η 3Κ/2014 Προκήρυξη του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 11/5.9.2014, Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ) που αφορά την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας πεντακοσίων σαράντα (540) θέσεων προσωπικού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ανώνυμη Εταιρεία ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ ΔΙΑΝΟΜΗΣ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ (Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε. Α.Ε.).

Το ΦΕΚ της προκήρυξης έχει καταχωριστεί στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ και διατίθεται δωρεάν από το Εθνικό Τυπογραφείο (Καποδιστρίου 34, Αθήνα) και από το Γραφείο Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ (Πουλίου 6, Αθήνα).

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου, ακολουθώντας τις οδηγίες που παρέχονται στην Προκήρυξη (Παράρτημα Ε΄).

Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη διαδικασία αρχίζει στις 29 Σεπτεμβρίου 2014 ημέρα Δευτέρα και λήγει τη 13η Οκτωβρίου 2014, ημέρα Δευτέρα.

Η υπογεγραμμένη εκτυπωμένη μορφή της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά υποβάλλονται στο ΑΣΕΠ ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση:

ΑΣΕΠ
Αίτηση για την Προκήρυξη 3Κ/2014
Κατηγορία Π.Ε., Τ.Ε. ή Δ.Ε.
Τ.Θ. 14.308
Αθήνα Τ.Κ. 115.10

Η προθεσμία αποστολής της υπογεγραμμένης εκτυπωμένης μορφής της ηλεκτρονικής αίτησης με τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά λήγει με την πάροδο της 17ης Οκτωβρίου 2014, ημέρας Παρασκευής.

Επιεικέστερα κριτήρια για την έκδοση βίζας 457 διαμηνύει η κυβέρνηση της Αυστραλίας. Σε αντίθεση με τη γηραιά ήπειρο, στη μακρινή Αυστραλία φαίνεται να υπάρχει ανάγκη εργατικού δυναμικού, καθώς σημαντικές ελλείψεις παρατηρούνται σε εξειδικευμένους τεχνίτες. Ως εκ τούτου, ιδιαίτερα ευπρόσδεκτοι είναι οι μηχανικοί αυτοκινήτων, μαραγκοί, κτίστες, παιδοκόμοι, φροντιστές ηλικιωμένων, μάγειροι, νοσηλευτές, διευθυντές επιχειρήσεων κ.ά.

Όλο το άρθρο εδώ: http://www.kathimerini.gr/782473/

πατήστε εδώ

bptw2014

Νέος Γενικός Γραμματέας του ΥΠΟΙΚ ο Τάσος Αναστασάτος

Καθήκοντα Γενικού Γραμματέα στο Υπουργείο Οικονομικών αναλαμβάνει ο Δρ. Τάσος Αναστασάτος, διαδεχόμενος την απερχόμενη ΓΓ Χριστίνα Παπακωνσταντίνου.

Ο Τάσος Αναστασάτος ήταν έως πρότινος Senior Economist (Ανώτερος Οικονομολόγος) της Eurobank. Είναι κάτοχος Διδακτορικού και Μεταπτυχιακού από το Πανεπιστήμιο Warwick της Μ. Βρετανίας και πτυχιούχος του Τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Οικονομικών Σπουδών του Οικονομικού Πανεπιστήμιου Αθηνών. Έχει διατελέσει Οικονομολόγος της Τραπέζης της Ελλάδος, Λέκτορας στο Πανεπιστήμιο του Loughborough και Επισκέπτης Μέλος Δ.Ε.Π. του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Το ερευνητικό του έργο εστιάζεται στους τομείς των διεθνών μακροοικονομικών και χρηματοοικονομικών, καθώς και των διαρθρωτικών και δημοσιονομικών ζητημάτων της ελληνικής οικονομίας.

πηγή: εφημερίδα ΤΟ ΒΗΜΑ

  | ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 23-07-2014 |εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ

To 54% των θέσεων εργασίας στην Ευρώπη των 28 κινδυνεύει να χαθεί τα επόμενα 10-20 χρόνια εξαιτίας της προόδου της τεχνολογίας και ιδιαίτερα αυτής που σχετίζεται με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές εκτιμά μελέτη του γνωστού για την ενασχόλησή του με τα ευρωπαϊκά θέματα Ινστιτούτου Bruegel, που χτυπάει καμπανάκι για να γίνουν σχετικές προσαρμογές στα ευρωπαϊκά εκπαιδευτικά συστήματα.
Μάλιστα στις χώρες της περιφέρειας της Ευρώπης, όπως η Ελλάδα, ο κίνδυνος εκτιμάται ότι είναι μεγαλύτερος, ενώ στη χειρότερη θέση φαίνεται πως βρίσκεται η Ρουμανία, με τα ποσοστά των θέσεων εργασίας που κινδυνεύουν να αγγίζουν το 60%.

Read the rest of this entry »

Για την ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ πατήστε εδώ

Το Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης, Ι.ΝΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ. στο πλαίσιο των Πράξεων «Κέντρα Διά Βίου Μάθησης – Προγράμματα Εθνικής Εμβέλειας και Προγράμματα Τοπικής Εμβέλειας» ΑΠ7 και «Κέντρα Διά Βίου Μάθησης – Προγράμματα Εθνικής Εμβέλειας και Προγράμματα Τοπικής Εμβέλειας» ΑΠ8, που υλοποιούνται μέσω του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση» με τη συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο – Ε.Κ.Τ.) και εθνικών πόρων και σύμφωνα με την υπ΄αριθμ.2059/98/24.06.14 απόφαση του Δ.Σ. ΙΝΕΔΙΒΙΜ (ΑΔΑ: ΒΘΦΤ46ΨΖΣΠ-ΥΦΒ) απευθύνει πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για σύναψη σύμβασης έργου για ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ στα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης.

Προθεσμία Υποβολής Ηλεκτρονικών Αιτήσεων :17/07/2014 (ώρα 18:00) – 01/08/2014 (ώρα 15:00)

Ηλεκτρονική Διεύθυνση υποβολής αιτήσεων:
http://applications.inedivim.gr

Για να διασφαλιστεί το αδιάβλητο της διαδικασίας, το ηλεκτρονικό σύστημα υποβολής των αιτήσεων μετά την οριστική υποβολή της ηλεκτρονικής αίτησης δεν παρέχει τη δυνατότητα για οποιαδήποτε αλλαγή ή ακύρωση της υποβαλλόμενης αίτησης.

Όσοι προσληφθούν θα υπογράψουν συμβάσεις μίσθωσης έργου. Μεταξύ των ειδικοτήτων που ζητούν τα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης περιλαμβάνονται των ξένων γλωσσών, αγροτικής οικονομίας, αργυροχρυσοχόων, αρτοποιίας, γεωπονίας, διακόσμησης, διατροφής, τουρισμού, μαγειρικής, λογοτεχνίας, λογιστικής, εικαστικών, κεραμικής, κοινωνιολογίας, φυσικής αγωγής κ.ά..

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι κάτοχοι αντίστοιχου πτυχίου ή απόφοιτοι των σχετικών με την ειδικότητά τους σχολών ή ΙΕΚ και ανάλογα με τις θέσεις που διεκδικούν πρέπει να έχουν γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: α) επεξεργασίας κειμένων, β) υπολογιστικών φύλλων και γ) υπηρεσιών διαδικτύου.

Οι ενδιαφερόμενοι επιτρέπεται να υποβάλουν πρόταση για μόνο μία ειδικότητα και σε μόνο μία Περιφερειακή Ενότητα της επιλογής τους. Η επιλογή περισσότερων αποτελεί λόγο αποκλεισμού από τη διαδικασία επιλογής.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι προκειμένου να αναλάβουν εργασία υποχρεούνται να προσκομίσουν άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου από την υπηρεσία τους. Η αίτηση υποψηφιότητας υποβάλλεται υποχρεωτικά σε ηλεκτρονική μορφή και επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης.

Οι εκπαιδευτές θα καταταχθούν με βάση το σύνολο των μορίων τους σε πίνακες ταξινομημένους ανά Περιφερειακή Ενότητα και Ειδικότητα / Γνωστικό Αντικείμενο και θα επιλέγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους, προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες που θα προκύψουν στους δήμους της αντίστοιχης Περιφερειακής Ενότητας.

Αιτήσεις που δεν υποβάλλονται με ηλεκτρονική μορφή και αποστέλλονται ταχυδρομικά, με e-mail ή με fax, δεν γίνονται δεκτές και απορρίπτονται.

Καλοδήμος  Δ.

πατήστε εδώ

πατήστε εδώ για να δείτε το συνοδευτικό πίνακα από προκήρυξη της Εθνικής Τράπεζας για την πρόσληψη 122 υπαλλήλων του Κλάδου Κύριου Προσωπικού για την κάλυψη αναγκών των μονάδων του δικτύου της στην Περιφέρεια. Εντύπωση προκαλεί ότι ανάμεσα στα οικονομικά πτυχία περιλαμβάνεται και το πτυχίου Μαθηματικού.

Καλοδήμος Δ.

Βάσεις/Υπ.Μορίων
ΤΕΣΤ Επαγγ. Πρ.
Ημερ. Άρθρων
August 2015
M T W T F S S
« Jul    
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31